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研究生:段昌國
研究生(外文):Chang-Kuo Tuan
論文名稱:台灣軍隊組織精簡對留任人員心理衝擊之研究
論文名稱(外文):The Research of the Psychological Impact on the Remaining Staff Regarding Taiwan Army’s Downsizing
指導教授:陳清燿陳清燿引用關係
指導教授(外文):Ching-Yawn Chen
學位類別:碩士
校院名稱:樹德科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:組織精簡工作壓力組織承諾
外文關鍵詞:organization downsizework pressureorganization promise
相關次數:
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近年來全球遭遇金融風暴,組織精簡已經成為企業組織用以求取生存或提升競爭力的重要手段,企業進行組織精簡不外乎希望藉由不斷的調整人力配置來維持現行的競爭力,或者是陷入困境時希望藉由組織精簡來降低人事成本、提升運作效率以求取生存,當然政府部門亦無法倖免於外,尤其近年政府財政赤字日益惡化,國軍面對中共國防建設持續成長及國防預算逐年遞減的現況,分別實施「精實案」、「精進案」及預劃再實施「精粹案」的組織精簡,在近十年內先後完成了約十餘萬人精簡作業。隨著大幅度的組織精簡,對基層人員的工作壓力等的影響引起廣泛的研究及討論。
本研究透過文獻探討,蒐整出有關組織精簡的相關文獻,包括組織重整、勞動力縮減及工作內容重設計等,並從此三相關構面去探討衍生的員工壓力,進而對組織的承諾產生何種影響作一調查。本研究以國防體系之軍事校院各受訓班隊的軍、士官學員及司令部、基層部隊層級之聘雇人員為研究對象,利用結構式問卷進行施測,分別以信度分析、因素分析、描述性統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析、解釋,本研究實證結論如下:
1.不同個人背景變項的留任人員對於其工作壓力部分具顯著差異。
2.不同個人背景變項的留任人員對於其組織承諾部分具顯著差異。
3.組織精簡後留任人員所感受的工作壓力具顯著負相關。
4.留任人員所感受的工作壓力與組織承諾具顯著負相關。
5.工作壓力在組織精簡與組織承諾存在顯著中介效果。


to his work pressure due to
various backgrounds.
2. The performance of each individual from the remaining
staff also varies greatly due to various backgrounds.
3. The remaining staff after the downsizing generally
suffers from their work pressure; it appears to be pure
negative attitude toward the workplace.
4. The work pressure expressed by the remaining staff shows
obvious negativity toward the organization promise.
5. The work pressure’mediating effect is quite prominent
when facing the organization downsizing and the
organization promise.


中文摘要 --------------------------------------i
英文摘要 --------------------------------------ii
誌謝 --------------------------------------iv
目錄 --------------------------------------v
表目錄 --------------------------------------vi
圖目錄 -------------------------------------viii
一、 緒論---------------------------------1
1.1 研究背景-----------------------------1
1.2 研究動機與目的------------------------3
1.3 研究流程-----------------------------4
二、 文獻探討-----------------------------5
2.1 組織精簡-----------------------------5
2.2 工作壓力-----------------------------20
2.3 組織承諾-----------------------------25
三、 研究方法-----------------------------31
3.1 研究架構-----------------------------31
3.2 研究變數與衡量------------------------32
3.3 研究對象與抽樣方法--------------------36
3.4 資料分析方法--------------------------37
3.5 因素分析與信度檢定---------------------39
3.6 研究架構圖與研究假說的確立--------------46
四、 資料分析與結果-------------------------48
4.1 樣本結構分析與變項敘述性分析-------------48
4.2 實證分析------------------------------56
五、 結論與建議----------------------------72
5.1 結論---------------------------------72
5.2 建議---------------------------------76
參考文獻 ----------------------------------78
附錄 問卷--------------------------------84


1.中文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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