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研究生:吳淑芬
研究生(外文):WU,SHU-FEN
論文名稱:退休生涯規劃之研究-以台電員工為例
論文名稱(外文):A Study on the Career Planning of Retirement-A Case of Taipower Employee
指導教授:吳淑敏吳淑敏引用關係
指導教授(外文):Shwu Ming Wu
口試委員:唐國銘張海青黃瓊慧
口試日期:2016-06-15
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:92
中文關鍵詞:退休生涯規劃台電員工解決策略
外文關鍵詞:Career Planning of RetirementTaipower EmployeeSolution Strategy
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台灣近年來由於醫藥與衛生水準之提升,老年人口逐年增加,人口有高齡化的現象。另伴隨退休後可能有一段空暇時間,退休者若能及早有前瞻性因應規劃,將可擁有樂活退休人生。因此,本研究旨在探討不同背景變項台電員工退休生涯規劃之表現差異情形及規劃類型與隱涵價值,另外亦探討退休生涯之困境與解決策略。
本研究採質性研究, 以半結構式訪談八位年滿60歲在職台電員。根據研究分析,結果發現女性退休生涯規劃較男性消極,且年齡在60-62歲男女退休生涯規劃表現較佳及經濟狀況在中等以上有較好的退休生涯規劃表現,尤其男性員工退休生涯規劃類型偏向完全準備型。另歸納規劃退休生涯時所面臨之困境以經濟因素居多數,其解決策略為建議台電提供一次退休金提領選項;其次為健康因素,其解決策略為健康飲食、持續運動及醫療體系支援。
最後,本研究建議退休人員於退休前應建立正向健康「退休」觀念與正視老年生活的來臨。而針對組織方面,鼓勵與獎勵員工在職進修與擴展EAPs員工協助方案業務範疇。另就政府相關福利機構面,開設社區型銀齡學堂與善用退休者專業功能擔任志工,以開創服務社會為導向之第二職涯。

With the improvement of medicine and health, ageing population has increased. There might be some spare time after retirement, if retirees can plan ahead, they could have happier retired life. This study compared the demographic differences of Taipower employee on career planning of retirement and the difference of retirement plan type as well as the value behind the plan. It also aimed to examine the problem and solution strategy for career planning of retirement.
The study utilized the qualitative method. Data was collected by semistructure interview 8 employees who are over 60-year-old. According to the analyses, women made more passive retired plan than men. Moreover, both gender in the age of 61 to 62 and employees with above average economical status had better retired plan, especially with male employees who were towards well-prepared type. Besides, one of the major problems for retired plan is financial issue and which solution is to recommend the Taipower for providing one time retirement pension pick up. Then, the second major problem is health status and which solutions are to do healthy diet, regular exercises, and medical system support.
Finally, the implication for this study is to encourage the retirees to build up positive and healthy concept of retirement and to face the coming aging life . For the aspects of organization, it is to encourage and reward employees with job training, and spread out EAPs (Employee Assistance Programs). Also, it is to urge the related welfare insituation in government to offer community senior courses and to make use of the retirees’ profession in the volunteer program, which leads to devlop society service as their second career.

目錄

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 v
圖目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 名詞解釋 6
第四節 研究流程 7
第二章 文獻探討 8
第一節 退休生涯規劃之基礎理論 8
第二節 退休生涯規劃之意涵 16
第三節 退休生涯規劃之相關研究 24
第四節 影響退休生涯規劃之因素 27
第三章 研究設計與施作 37
第一節 研究方法 37
第二節 研究對象選取 39
第三節 研究設計 41
第四節 研究倫理 43
第五節 信效度 44
第四章 研究結果分析與討論 46
第一節 不同背景變項台電員工退休生涯規劃之表現差異情形 46
第二節 台電員工退休生涯規劃類型與隱涵價值 50
第三節 影響台電員工退休生涯之困境與解決策略 57
第四節 對台電員工退休生涯規劃之啟示 62
第五章 結論 65
第一節 研究結論 65
第二節 研究建議 68
第三節 後續研究方向之建議 70
第四節 研究限制 71
第五節 結語 72
參考文獻 73
中文文獻 73
英文文獻 83

表目錄
表2-2-1 各學者對於退休定義的看法 17
表2-2-2 各學者對於退休生涯規劃定義的看法 20
表2-2-3 國內外學者對於第二職涯之定義彙整 22
表2-3-1 國內學者對於退休生涯規劃研究之彙整 25
表3-2-1 受訪者基本資料 40
表3-3-3 訪談大綱 42
表4-1-1 受訪者的基本資料列表與規劃情形 49
表4-2-1 退休生涯規劃類型 52
表4-2-2 台電員工退休規劃隱涵價值 56
表4-3-1 台電員工退休規劃之困境 61



圖目錄
圖 1-4-1研究流程圖 7
附錄
附錄一 訪談同意函 87
附錄二 訪談內容 88
附錄三 受訪者檢核函 89
附錄四 訪談文字稿 90



一、中文部分
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電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20190801)
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