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研究生:周卉萍
研究生(外文):Jhou, Huei-Ping
論文名稱:派遣勞工團結權之研究
論文名稱(外文):A Study of Dispatched Workers’ Freedom of Association
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係
指導教授(外文):Wang, Yung-Chuan
口試委員:黃坤祥張智雅黃佳純王湧泉
口試委員(外文):Huang, Kun-HsiangChang, Chi-yaHuang, Jie-TsuenWang, Yung-Chuan
口試日期:2017-06-16
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:303
中文關鍵詞:勞動派遣派遣勞工團結權工會
外文關鍵詞:dispatched labordispatched workerfreedom of associationunion
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隨著經濟發展進入知識經濟後,由於企業必須設法因應面對全球景氣波動、環境快速變化,以及產業競爭激烈的影響,企業必須於人力配置上維持彈性,使其可靈活運用內部、外部的勞動力,藉以創造其競爭優勢。台灣受到勞動市場彈性化之影響後,使得傳統雇傭關係受到衝擊,勞動市場中勞動派遣僱用型態之人數增加,但也因而衍生許多問題,包括同工不同酬、工作穩定性不足、對於派遣勞工不公平的對待,派遣勞工之勞動權益極須保障,派遣勞工如何行使團結權以促進其勞動權益亦是當前勞動政策的一項重大課題。
本研究旨在探討派遣勞工團結權之實務狀況,除對當前相關法律規範進行分析探討外,並實際探訪派遣勞工、派遣公司、要派公司之企業工會、產業工會,以及學者專家,分析他們對於派遣勞工團結權的看法。
我國對於勞動派遣尚未定有專法管理,因而衍生影響派遣勞工權益的問題。且少有研究針對派遣勞工之團結權進行探討,然本研究透過半結構式之深度訪談,分析派遣勞工團結權之實務狀況,歸納得到以下結論:一、為維護法定勞動權益、保障工作持續性、嚇阻假派遣,以及讓工會替派遣勞工發聲等,派遣勞工確有參與工會之需求;二、勞動派遣之產業特性、派遣勞工之憂慮,以及要派公司阻撓使得派遣勞工面臨參與工會的困境;三、透過建立派遣勞工之勞動意識、針對派遣勞工所關心的議題進行討論,及以抗爭成果來說服派遣勞工等方式凝聚派遣勞工之團結權;四、分析派遣勞工加入各種型態工會之優劣勢;五、分析派遣勞工參與工會對於派遣公司與要派公司的影響;六、成立工會後對派遣勞工的影響;七、針對派遣勞工的團結權提出勞動派遣未來立法方向之建議。
With global economic restructuring giving rise to the knowledge economy, fluctuations in the world economy, rapid changes in the environment, and intense industrial competition, enterprises must maintain elasticity in their manpower for them to utilize the internal and external labor force flexibly in a manner that enables them to derive competitive advantages. Under the influence of Taiwan’s flexible labor market, traditional employment relations have changed, and this has contributed to an increase in the number of dispatched workers in the labor market. Nevertheless, numerous problems regarding the rights of dispatched workers have emerged, including unfair salaries, job instability, and unequal treatment of dispatched workers (compared with regular employees). Consequently, the labor rights of dispatched workers urgently require protection, and the manner in which dispatched workers exercise the freedom of association to practice their labor rights is currently a critical issue for labor policy.
The purpose of this study was to investigate the practical situation of dispatched workers’ freedom of association in Taiwan. Semistructured in-depth interviews were conducted with dispatched laborers, dispatched work agencies, the corporate union of a dispatched work company, an industrial union, a craft union, as well as experts and scholars; the purpose of these interviews was to elicit their perspectives on dispatched workers’ freedom of association. The results are summarized as follows:
(A) By virtue of asserting legal labor rights, guaranteeing continuity of work, and restraining counterfeit dispatching, dispatched workers must join labor unions to obtain support.
(B) Industrial characteristics, dispatched workers’ concerns, and obstacles from user enterprises were the challenges that dispatched workers confront when joining a union.
(C) Through the establishment of labor awareness, discussions on issues concerning dispatched workers, and ensuring that dispatched workers are convinced of the benefits of dispute mediation, dispatched workers’ freedom of association can be established.
(D) Different unions have different strengths and weaknesses.
(E) Dispatched work agencies and user enterprises influence dispatched workers’ decisions to join unions.
(F) We determined the influences for dispatched workers’ decision to found a union.
(G) We offer suggestions that concerning dispatched workers’ freedom of association on the future dispatched labor legislative direction .
摘要 I
ABSTRACT II
致謝 IV
目錄 V
表目錄 VII
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究範圍與限制 7
第二章 文獻探討 8
第一節 派遣制度起源 8
第二節 台灣派遣制度之發展 20
第三節 派遣產業中工會的角色 34
第三章 研究方法與設計 63
第一節 研究流程 63
第二節 研究架構 65
第三節 研究方法 67
第四節 研究資料蒐集方法 76
第五節 研究資料分析方法 79
第四章 訪談分析與討論 81
第一節 派遣勞工參與工會的需求 81
第二節 派遣勞工參與工會的困境 87
第三節 凝聚派遣勞工團結權之方式 107
第四節 派遣勞工組織或加入各種型態工會之分析 111
第五節 派遣勞工參與工會對於派遣公司與要派公司之影響 131
第六節 派遣勞工成立工會後對派遣勞工之影響 147
第七節 改善勞動派遣市場之建議 155
第五章 結論與建議 165
第一節 研究結論 165
第二節 實務建議 176
第三節 後續研究建議 181
參考文獻 182
一、中文部份 182
二、英文部份 189
附錄一 訪談同意書 190
附錄二 深度訪談大綱 191
附錄三 深度訪談逐字稿 198
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