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研究生:楊淑雲
研究生(外文):YANG,SHU-YUN
論文名稱:由實務案例探討職場性騷擾防治相關法律之適用與爭議
論文名稱(外文):The Study of Applications and Issues of Laws Related to Sexual Harassment Prevention in Employment for Practices
指導教授:張裕榮張裕榮引用關係
指導教授(外文):CHANG,YU-JUNG
口試委員:吳俊毅佘青樺
口試委員(外文):WU,JIUAN-YIHSHE,CHING-HUA
口試日期:2017-06-03
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄大學
系所名稱:法律學系碩士班
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:136
中文關鍵詞:性騷擾性侵害強制猥褻罪利用權勢性交猥褻罪不當觸摸罪性別工作平等法性騷擾防治法
外文關鍵詞:Sexual HarassmentCompulsory Indecency Crime§25 Prevention of Sexual Harassment ActAct of Gender Equality in EmploymentSexual Harassment Prevention
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  本文作者任職於高雄市政府勞工局,曾主責性別工作平等法業務而有受理職場性騷擾申訴之工作經驗,屢屢聽聞申訴人抱怨地表示,提出申訴的主要目的是期待法律能懲罰行為人,而非處罰雇主的無視或處理失當。然而現行性騷擾法制在法律適用的結果下,往往忽略行為人的侵害,反而處罰並非行為人的雇主,有違申訴人期待。本文將探討現行法律探討能否透過不同法律解釋而課予行為人行政責任。
  依現行職場性騷擾防治相關規定,國家強制課予雇主對於職場性騷擾事件必須在事前防範未然、事後處置明快,國家欲保護勞工之立意良善,惟依勞動部性別統計數據以觀,此一法律制度似未能有效扼止職場性騷擾之發生,則國家課予雇主負有防治性騷擾義務之重罰制度似有修正之討論空間。本文將探討雇主防治性騷擾義務之法律性質,並說明此一法律機制之缺失與修正建議,同時臚列雇主與行為人所應負起之行政、民事及刑事責任,介紹現行法制之被害人保護機制。
  職場性騷擾的行為態樣,如係乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸被害人臀部、胸部或其他身體隱私處,應回歸性騷擾防治法不當觸摸罪規定,本文將蒐羅整理實務案例探討性騷擾防治法不當觸摸罪與刑法強制猥褻罪之區分標準,同時說明交換式性騷擾與利用權勢性交猥褻之關聯性。最後,以實務案例探討現行職場性騷擾防治相關法律在性騷擾三法分立體系下之適用,瞭解現行法制是否足以規制性騷擾事件。

 The author of this article works at Labor Affairs Bureau of Kaohsiung City Government, responsible for the professional work of Act of Gender Equality in Employment so as to have the work experience of accepting the complaints of sexual harassment in employment. The complainants often complain that the main purpose of proposing complaints is to expect the law can punish perpetrators, instead of employers’ disregard or misconduct. However, under the application results of the current Sexual Harassment Prevention Act, the infringing of the perpetrator is often overlooked but the employer, who is not the perpetrator, is punished, which is contrary to the complainant’s expectation. In this article, whether it is possible to make the perpetrator be accountable with administrative responsibility through different legal interpretations based on the current law.

 According to the current regulations related to sexual harassment prevention act in employment, the employer is compulsory to deal with occupational harassment events in precautions beforehand and clever handling afterwards. The intention that the country wants to protect labors is good, but according to gender statistics of the Ministry of Labor, this legal system seems to be unable to effectively choke the occurrence of occupational harassment. As a result, the heavy penalty system that the country endows the sexual harassment prevention obligation of employers seems to be corrective and discussed. In this article, the law nature of employers’ sexual harassment prevention obligation is explored and the disadvantages and amendment recommendations of this legal mechanism are explained.

 According to the present legal system of three acts of sexual harassment, in the same sexual harassment behavior, different behavior places will lead to different legal applications and effects. In this article, the unreasonable points of current law applications are described for practical cases. Among the behavior conditions of occupational harassment, if the perpetrator kisses, embraces, or touches the victim’s buttock, chest, or other physical privacy places by the condition that the victim cannot resist, it should return to the regulations of the improper touch crime in §25 Prevention of Sexual Harassment Act. Therefore, in this article, practical cases are further collected to explore the distinction standard between the improper touch crime in §25 Prevention of Sexual Harassment Act and Compulsory Indecency Crime in Criminal Code of the Republic of China. Simultaneously, whether the definitions of the current laws related to occupational sexual harassment prevention is enough to regulate the currently common sexual harassment conditions and the opinions of the definitions of sexual harassment in practices and doctrines are explored.

第一章 緒論
 第一節 研究緣起與研究目的
  第一項 研究緣起
  第二項 研究目的
 第二節 研究範圍與研究倫理
  第一項 研究範圍
  第二項 研究倫理
 第三節 研究架構與研究方法
  第一項 研究架構
  第二項 研究方法
第二章 文獻探討
 第一節 性騷擾概論
  第一項 性騷擾成因
  第二項 性騷擾定義與類型
  第三項 不受歡迎之追求是性騷擾?
  第四項 小結
 第二節 性騷擾與性侵害之思辨
  第一項 概說
  第二項 性騷擾包含性侵害?
  第三項 不當觸摸性騷擾與強制猥褻之區別
  第四項 交換式性騷擾與利用權勢性交猥褻之關聯
  第五項 小結
第三章 現行職場性騷擾防治相關法律之規範機制
 第一節 現行法制之概說
  第一項 性騷擾定義
  第二項 性騷擾防治之內涵
  第三項 性騷擾申訴、處理與救濟流程
  第四項 職場性騷擾之法規範困境
  第五項 小結
 第二節 雇主責任
  第一項 行政責任
  第二項 民事責任
  第三項 刑事責任
  第四項 小結
 第三節 行為人責任
  第一項 行政責任
  第二項 民事責任
  第三項 刑事責任
  第四項 小結
 第四節 被害人保護
  第一項 被害人創傷
  第二項 現行保護機制
  第三項 如何避免成為被害人
  第四項 小結
第四章 實務案例探討
 第一節 敵意式性騷擾-國軍○○總醫院○○分院性騷擾案
  第一項 事實概要
  第二項 爭點分析
  第三項 小結:綜合評析
 第二節 交換式性騷擾-甲○○即○○診所性騷擾案
  第一項 事實概要
  第二項 爭點分析
  第三項 小結:綜合評析
 第三節 結語
第五章 結論與建議
 第一節 研究發現
 第二節 研究結論
 第三節 修法建議
參考文獻
附錄


一、專書
王澤鑑,民法總則,自版,2014年2月,增訂新版。
王澤鑑,債法原理,自版,2012年12月,增訂四版。
甘添貴,刑法各論(下),三民書局,2015年5月,修訂四版。
吳庚,行政法之理論與實用,三民,2013年8月,增訂12版。
林山田,刑法各罪論(上),台大法學院圖書部, 2002 年3 月,修訂三版。
林明鏘,行政法講義,新學林,2014年10月,一版。
陳子平,刑法總論,元照,2008年9月,二版。
陳子平,刑法各論(上),元照出版社, 2013年10月初版。
蔡墩銘,刑法各論,三民書局,修訂六版。
臺北大學法學學院勞動法研究中心,性別工作平等法精選判決評釋,元照,2014年9月,初版。
蘇滿麗,向性騷擾說不-輕鬆解讀性別三法,元照,2014年9月,二版。

二、期刊論文
王志嘉,職場性騷擾與醫療糾紛案例的性別意識,醫療品質雜誌,第5卷第1期,2011年1月。
王如玄、李晏榕,認識「性騷擾」-從性騷擾防治法、兩性工作平等法與性別平等教育法談起,檢察新論,第1期,2007年1月。
王玥好,性侵害受害者保護機制,月旦法學雜誌,第96期,2003年5月。
甘添貴,強吻與猥褻,月旦法學教室,第4期,2003年2月。
李麒,性侵害犯罪被害人保護研究,亞洲家庭暴力與性侵害期刊,第6卷第2期,2010年11月。
林東茂,猥褻的概念,台灣本土法學雜誌第42 期,2003 年1 月。
邱琦,工作場所性騷擾民事責任之研究,臺大法學論叢,第34卷第2期,2004年6月。
侯岳宏,性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任,月旦法學雜誌,第196期,2011年9月。
侯岳宏,性別工作平等法判決之回顧與展望,月旦法學雜誌,第232期,2014年9月。
柯耀程,強制猥褻與性騷擾之界限,月旦法學教室第68期,2008年6 月。
高鳳仙,性騷擾及性侵害之定義,月旦法學雜誌,第207期,2012年8月。
陳子平,從強吻案談強制猥褻罪,台灣本土法學雜誌,第42期,2003年1月。
陳素秋,女性主義轉移法律公、私界線之實踐-台灣的性騷擾立法探究,台灣社會研究季刊,第76期,2009年12月。
陳慈幸,司法改革的另一思考:從日本纏擾防治法談起,司法新聲,第97期,2011年1月。
陳慈幸、林明傑、胡書原,強制猥褻與性騷擾構成要件法律心證標準之比較研究-彰化地院96年訴字第25號判決評析,亞洲家庭與性侵害暴力期刊,第3卷第2期,2007年。
許玉秀,強吻非強制猥褻?,月旦法學雜誌,第90期,2002年11月。
郭玲惠,兩性工作平等法初探-救濟,月旦法學雜誌,第71期,2001年4月。
郭玲惠,員工一人與雇主之性騷擾防治-臺北高等行政法院95年度簡字第590號判決評析,收錄於性別工作平等法精選判決評釋,元照,2014年9月,初版。
黃舒瑜,勞動派遣之雇主責任-針對性騷擾案件探討,萬國法律,第188期,2013年4月。
黃煥榮,工作場所戀情與性騷擾關連性之理論探討,公共行政學報,第27期,2008年6月。
黃煥榮,組織中戀情關係之管理:問題與建議,公共行政學報,第36期,2010年9月。
曾孆瑾,到底應該主觀還是客觀:從性騷擾防治法的實務執行解讀性騷擾的樣貌,臺灣社會福利學刊,第9卷第1期,2010年12月。
張天一,日本「纏擾行為防制法」之修正動向簡介,月旦法學雜誌,第257期,2016年10月。
焦興鎧,我國防治性騷擾法制之建構,法令月刊,第57卷第5期,2006年5月。
焦興鎧,雇主在性騷擾事件法律責任範圍之界定-試評台北高等行政法院92年度簡字第466號判決,全國律師,第10卷第3期,2006年3月。
焦興鎧,對美國最高法院五則有關工作場所性騷擾判決之評析,臺灣勞動法學會學報,第6期,2007年6月。
焦興鎧,雇主對職場性騷擾之防治義務-最高行政法院98年度第2802號裁定評析,月旦法學雜誌,第222期,2013年11月。
楊佳羚,反性騷擾教育的實踐,婦研縱橫,第66期,2003年4月。
楊聰財、魏兆玟,性騷擾防治法實施後之職場相關文獻分析,亞洲家庭暴力與性侵害期刊,第5卷第2期,2009年。
蔡宗珍,性騷擾事件之法律適用與救濟途徑之分析-以公務人員間之性騷擾事件為中心,臺北大學法學論叢,第77期,2011年3月。
劉志鵬,兩性工作平等法草案「整合版」所定職場性騷擾之研究-以日本法制為比較對象,月旦法學雜誌,第71期,2001年4月。
劉志鵬,職場性騷擾之法律救濟-板橋地院96年度訴字第774號判決評釋,台灣勞動法學會學報,8期,2009年12月。
劉志鵬,職場性騷擾與雇主之舉證免責-臺北地方法院96年度訴字第6336號判決評釋,收錄於性別工作平等法精選判決評釋,元照,2014年9月,初版。
劉素吟,不利益待遇禁止-臺中高等行政法院98年度簡字第83號判決評釋,收錄於性別工作平等法精選判決評釋,元照,2014年9月,初版。
盧映潔,強吻案之評釋,月旦法學雜誌,第90期,2002年11月。
盧映潔,德國工作場所性騷擾法制簡介,國立中正大學法學集刊,第14卷,2004年1月。
盧映潔,強制猥褻與性騷擾「傻傻分不清」?評最高法院九十七年度第五次決議,月旦法學雜誌,第171期,2009年8月。
謝開平,構成要件之結構分析-兼論襲胸案在強制猥褻罪之適用,月旦法學教室,第90期,2010年4月。
羅燦煐,他的性騷擾?她的性騷擾?:性騷擾的性別化建構,台灣社會研究季刊,第46期,2002年6月。

三、博(碩)士論文
呂佩恩,職場性別平權之研究-以軍事職場與普通職場性騷擾問題為例,國防大學政治作戰學院政治學系政治研究碩士論文,2014年6月。
林麗君,工作場所之性騷擾研究-以法院判決為中心,中國文化大學法律學研究所碩士論文,2006年6月。
林增玉,我國工作場所性騷擾法制之研究,國立中正大學勞工研究所研士論文,2003年。
莊坤龍,工作場所性騷擾防治規範之研究-美國民權法與我國立法草案之比較,國防管理學院法律學研究所碩士論文,2000年6月。
馬翠華,我國工作場所性騷擾法制之現況與未來發展,國立中正大學法律學系研究所碩士論文,2004年7月。
許乃丹,是性道德還是身體自主權?-性騷擾防治法實務運作爭議之研究,國立高雄師範大學性別教育研究所碩士論文,2009年。
黃榆庭,從特殊性騷擾個案探討我國性騷擾三法之適用問題,國立中正大學法律學系研究所碩士論文,2015年。
張天一,論纏擾行為之立法方向-以日本纏擾行為防治法為啟發,中原大學財經法律學系研究所碩士論文,2016年7月。
張靈秀,職場性騷擾實務問題之研究,國防大學法律學系研究所碩士論文,2013年7月。
楊淑然,論強制猥褻罪,東吳大學法律學系法律專業碩士班碩士論文,2010年1月。

四、研討會論文
侯岳宏,性別工作平等法法院判決解析,勞動部改制前之行政院勞工委員會101年度性別工作平等及職場性騷擾種子師資培訓研習會,2012年10月。
郭正鵬,調查人員晤談技巧與報告撰寫原則,高雄市政府社會局104年高雄市性騷擾調查人員專業訓練,2015年9月。
焦興鎧,我國性騷擾防治法制之建構,內政部及高雄市政府性騷擾防治作為及調查知能研習營(南區),2009年5月。
楊芳婉,職場性騷擾防治之調查原則與技巧,勞動部改制前之行政院勞工委員會98年度性別工作平等暨職場性騷擾防治種子培訓研習會,2009年11月。
鄭津津,職場性騷擾的定義類型與迷思的釐清,勞動部改制前之行政院勞工委員會98年度性別工作平等暨職場性騷擾防治種子培訓研習會,2009年11月。
謝棋楠,工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則探討,勞動部改制前之行政院勞工委員會性別工作平等法制學術研討會,2009年10月。

五、政府出版品
內政部,性騷擾防治法Q&A ,自版,2006年12月,初版。
臺北市政府勞動局,2014就業歧視暨職場性騷擾法院判決解析,臺北市政府,2015年1月,初版。


六、國外文獻
Michele J. Gelfand, Louise F. Fitzgerald, and Fritz Drasgow. The Structure of Sexual Harassment: A Confirmatory Analysis across Cultures and Settings, Journal of Vocational Bhhavor 47 (1995).
Sandy Lim and Lilia M. Cortina. Interpersonal Mistreatment in the Workplace : The Interface and Impact of General Incivility and Sexual Harassment, Journal of Applied Psychology Vol 90 No.3 (2005).
Maria Rotundo, Paul R. Sackett, Dung-Hanh Nguyen. A Meta-Analytic Review of Gender Differences in Perceptions of Sexual Harassment, Journal of Applied Psychology Vol 86 No.5 (2001).
Chelsea R. Willness, Piers Steel and Kibeom Lee. A Meta-Analysis of The Antecedents and Consequences of Workplace Sexual Harassment, Personnel Psychology 60 (2007).

七、網路資料
月旦法學知識庫
司法院法學資料檢索系統,http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm
全國法規資料庫,http://law.moj.gov.tw/
臺灣碩博士論文知識加值系統,http://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login?o=dwebmge
勞動部性別統計指標,http://statdb.mol.gov.tw/html/sex/year105/rptmenumon.htm

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 王志嘉,職場性騷擾與醫療糾紛案例的性別意識,醫療品質雜誌,第5卷第1期,2011年1月。
2. 王如玄、李晏榕,認識「性騷擾」-從性騷擾防治法、兩性工作平等法與性別平等教育法談起,檢察新論,第1期,2007年1月。
3. 王玥好,性侵害受害者保護機制,月旦法學雜誌,第96期,2003年5月。
4. 甘添貴,強吻與猥褻,月旦法學教室,第4期,2003年2月。
5. 李麒,性侵害犯罪被害人保護研究,亞洲家庭暴力與性侵害期刊,第6卷第2期,2010年11月。
6. 侯岳宏,性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任,月旦法學雜誌,第196期,2011年9月。
7. 侯岳宏,性別工作平等法判決之回顧與展望,月旦法學雜誌,第232期,2014年9月。
8. 柯耀程,強制猥褻與性騷擾之界限,月旦法學教室第68期,2008年6 月。
9. 高鳳仙,性騷擾及性侵害之定義,月旦法學雜誌,第207期,2012年8月。
10. 郭玲惠,兩性工作平等法初探-救濟,月旦法學雜誌,第71期,2001年4月。
11. 黃舒瑜,勞動派遣之雇主責任-針對性騷擾案件探討,萬國法律,第188期,2013年4月。
12. 黃煥榮,工作場所戀情與性騷擾關連性之理論探討,公共行政學報,第27期,2008年6月。
13. 黃煥榮,組織中戀情關係之管理:問題與建議,公共行政學報,第36期,2010年9月。
14. 張天一,日本「纏擾行為防制法」之修正動向簡介,月旦法學雜誌,第257期,2016年10月。
15. 焦興鎧,我國防治性騷擾法制之建構,法令月刊,第57卷第5期,2006年5月。
 
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