臺灣博碩士論文加值系統

社會企業已在全球逢勃發展中，行政院於103年9月才通過社會企業行動方案，從調法規、建平台、籌資金與倡育成等四大策略，推動發展台灣社會企業重要工作。因為全球各國相當重視社會企業發展議題，期藉由社會企業組織及其相關的輔導措施與商業經營模式促使社會能與經濟一同正向發展，此乃為本研究重要動機。本研究採用文獻分析法、個案深度訪談法，分別就社會企業發展的利基，挑戰政策工具經營人之認知與態度及其角色功能，以及社會企業永續發展相關配套措施等面向加以探討，並研提行的研究建議，裨益政府決策之參考。本研究建議包括以下六點:
一、 研訂租稅優惠政策，加速社會企業發展
二、 引進社會企業影響力債券機制，營造社會企業永續發展
三、 明確社會企業的需求，兼顧社會企業經營多元目標
四、 建立社會企業法制，強化社會企業育成輔導機制
五、 加強社會企業財務管理，促使財務資訊透明化與健全化
六、 加強社會企業負責人的角色功能，善盡企業社會責任

Under the global thriving development of social enterprises, the Executive Yuan of Taiwan has recently enacted the social enterprise mobility program in September 2014, which promotes the development of Taiwan’s social enterprises with four strategies, namely legislation, platform establishment, fundraising, and advocacy for incubation. Countries worldwide now value highly the issues related to social enterprise development and are projected to impel the society and the economy to develop positively through the social enterprise organization and the related counseling measures and commercial business model. This is an important motive for this study. The study employs literature review and case study with in-depth interview to analyze the cognition, attitude, and the role of managers of policy instruments that challenge niche markets in social enterprise development. This study also aims to analyse the relevant supporting measures for social corporate sustainability. Moreover, the study proposes multi-dimensional suggestions for the government to take into consideration in decision-making, including the five issues addressed below:
1. Develop taxation preferential policies to expedite the development of social enterprises.
2. Introduce social corporate impact bond mechanism to establish social corporate sustainability.
3. Identify the requirement of social enterprise by taking into consideration of the multiple objectives of social enterprise management.
4. Establish social enterprise institution by strengthening the counseling mechanism for social enterprise incubation.
5. Strengthen the corporate financial management of social enterprises to advocate for transparency and completeness in financial transparency.
6. Strengthen the role of social enterprises leader by fulfilling corporate social responsibilities.

摘要 iii
Abstract iv
誌 謝 vi
目錄 vii
表目錄 ix
圖目錄 x
一、緒論 1
1.2研究目的 3
1.3研究流程 4
1.4研究限制 5
二、文獻探討 6
2.1社會企業之定義與衡量 6
2.3社會企業之類型 14
2.4社會企業之挑戰 19
2.5台灣社會企業概況 22
2.6 社會企業成敗關鍵 33
2.7 社會企業責任之內涵 34
2.8 全球社會企業發展趨勢 35
三、研究方法 38
3.1個案研究方法 38
3.2 訪談法 41
3.3研究架構與設計 43
3.4研究對象與資料收集 46
四、訪談資料整理與分析 52
4.1社會企業之發展分析 52
4.2社會企業負責人之定位 55
4.3外在環境之影響 59
4.4總結分析 62
五、研究結論與建議 64
5.1研究結論 64
5.2研究建議 66
5.3後續研究方向 71
參考文獻 73
附錄一、訪談紀錄…………

一、中文部分：
1.江禹嫻(2012)，Doing Good如何Doing Well 社會福利團體經營社會企業之因素及挑戰，亞洲大學社會工作學系碩士論文。
2.白湘吟、羅致政(2009)，探討公平貿易發展與實踐，台北，東吳大學政治系碩士論文。
3.官有恆(2012)，社會企業：台灣與香港的比較，台北：巨流圖書公司。
4.胡哲生、張子揚、黃浩然(2012)，社會創業模式與社會企業資源整合的關連性，創業管理研究，7(1)，p11-14。
5.胡哲生、梁瓊丹、卓秀足、吳宗昇(2013)，我們的幸福小經濟，台北:幸福呂光股份有限公司。
6.胡哲生、林耀南等，2015社會企業與CSR研究構想研討會(2015)，台北，輔仁大學。
7.林秀蘋(2015)，聽社會創革者暢談 Social Change-Marks，第三場，台南BIG O長大空。
8.社企流(2014)，社會企業:是翻轉世界的變革力量用愛創業做好是誘獲利，台北，漫遊者文化事業股份有限公司。
9.陳萬淇（1995），個案研究法，華泰書局，台北。
10.許淮之、高明瑞、趙平宜(2011)，非營利組織企業化之困境與挑戰，創業管理研究，5(1)，55-80。
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12.陳玉惠(2006)，「最低稅負制公平性與效率性之研究」，國立高雄應用科技大學，碩士論文。
13.陳順松(2008)，「社會企業發展之類型與成敗關鍵因素之分析」，清雲科技大學國際企業管理系，碩士論文。
14.黃凱盈(2013)，溫水裡的青蛙，台北，商周出版:家庭傳媒城邦分公司。
15.黃怡翔(2008)，決戰CSR-改變世界的企業社會責任力，台北:鳴嵐國際知識。
16.黃依婷(2003)，「社會企業與CSR-生態綠的個案研究」，私立東吳大學社會系，碩士論文。
17.劉璁翰(2002)，「企業導入ERP 系統階段性關鍵成功因素之研究」，台北科技大學，碩士論文。
18.劉思寧、邱星威、張珮綺、林以涵，社會企業給問嗎，台北，臺大創創週系列活動。
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二、英文部分
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5.Peter F. Drucker (2009), 創新與創業精神（蕭富峰、李田樹譯），台北：臉譜。
6.Wymer Jr, W. W., & Samus, S. (2003). Dimensions of business and nonprofit collaborative relationships, Journal of Nonprofit & Public Sector Marketing, 11, 3-22.
7.Young, D. R. (2001). Social enterprise in the United States: Alternate identities and forms, EMES, Italy: Trento, 13-15.
8.Young, D. R.(2001). Organizational identity in nonprofit organization strategic and structural implications. Nonprofit Management & Leadership, 12(2), 139-157.
9.Yin, Robert K., (1994),“Case Study Research-Design and Methods”, Sage Publication, Inc.

三、網站部分
1.OECD, http://www.oecd.org/
2.ILO國際勞工組織，http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm
3.勞動部，勞動力發展署，http://www.wda.gov.tw/
4.社企流，http://www. seinsights.asia.tw/