臺灣博碩士論文加值系統

自1979年以來，民營化(privatization)成為國際間重要的政治、經濟議題，此不僅是已開發國家如美英日等國的國家政策，亦是開發中國家發展經濟的重要途徑，甚至在強調管制經濟的社會主義國家和集權的共產國家也面臨相同的挑戰。
而公營事業改革的風潮，亦成為兩岸政府積極推動的重要政策。在台灣，因受到經濟自由化的影響，在發展政策上已不再需要國有企業，因此將所有權移轉民間為改革重心，改革的重點在於如何發揮經濟效益及兼顧社會公平與員工權益。在中國大陸，則堅持公有制為經濟發展的主體，政策上就以辦好國有企業為目標。改革重點在明確的區分所有權與經營權的權責，並以推動企業化經營為重點。因此改革的技術上，則重視公司的股份制改造、股權多元結構的國有控股、建立專業經理人制度，以提昇內部的管理效率。
同時透過中鋼公司及中國聯通公司之例，以顧客、作業流程、學習及財務等四大觀點，將公營事業推動民營化前後之組織績效作評估探討。

Privatization has become an important international political and economic topic since it burst onto the policy scene in 1979. Now it is not only national policy in developed countries such as United States, United Kingdom and Japan but also a critical improving strategy of developing countries, even has it challenged the dominant system in many socialistic nations which typically stress centralization of state power.
The two parts of China, Mainland China and Taiwan, share their similarity and differences when conducting reforms to public enterprises, which have been principle strategies of both governments.
In Taiwan, public enterprises gradually lost their original position in economic environment as a result of economic liberalization. Privatization reform, therefore, focuses on transferring ownership to the public, exerting utmost economic potential and protecting social rights as well as employees interest.
Innovations of Mainland China, in contrast, attempt to maintain the original dominant position of national-owned economy. Of particular concern is how to split management right from ownership, and how to specifically building up a modernized management system. As a result, the innovation procedure of Mainland China emphasizes on reconstructing shares of stock company, confirming national control, framing professional entrepreneur management system, and evaluating internal efficiency.
This paper constructs a theory of performance review in public enterprises in an attempt to better understand the role of privatization in resolving existing problems and enhancing efficiency. Case researches to China Steel Co. and China Unicom Co. are conducted and the related comparison is performed through the following four areas as Customer, Operation Process, Organizational Learning and Finance.

第一章 緒論……………………………………………………………1
第一節 研究背景..........................................1
第二節 研究動機及目的....................................3
第二章 文獻探討………………………… ……………………… …6
第一節民營化的基本概念……………… ……………………………6
第二節民營化相關之文獻探討……… ………………………………9
第三節文獻評述……………………………………………… …….14
第三章 研究方法………………………………………………… …18
第一節研究工具………………………………………………………18
第二節抽樣……………………………………………………………18
第三節實施過程………………………………………………………19
第四節資料分析………………………………………………………19
第四章 兩岸公營事業改革之經驗……………………… …………21
第一節台灣公營事業民營化經驗……………………………………21
第二節大陸國有企業改革經驗………………………………………30
第三節兩岸公營事業改革之比較……………………………………41
第五章 個案研究………………………… …………………………42
第一節個案研究─中鋼公司…………………………………………42
第二節個案研究─中國聯通公司……………………………………58
第六章 結論與建議……………………………… …………………70
第一節研究結論………………………………………………………70
第二節研究限制………………………………………………………72
第三節研究議…………………………………………………………73
參考文獻……………… ………………………………………………..76
附錄一、個案訪談邀請函及問卷…………… ……………..…………80
附錄二、訪談紀錄………………………… …………………………..82

一、中文部分
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