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研究生:張宏銘
研究生(外文):Hung-Ming Chang
論文名稱:國際企業員工認知之權變領導風格、職場友誼與工作投入關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship among Contingency Leadership, Workplace Friendship and Job Involvement, as Example to International Enterprise Employee
指導教授:陳建佑陳建佑引用關係
指導教授(外文):Chien-Yu Chen
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:管理學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:75
中文關鍵詞:權變領導風格工作投入職場友誼
外文關鍵詞:contingency leadershipjob involvementworkplace friendship
相關次數:
  • 被引用被引用:6
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本研究宗旨在探討國際企業員工認知之權變領導風格、職場友誼與工作投入之間關係。透過問卷調查之方式,共發出問卷500份,有效問卷計315份。本研究使用敘述性統計分析、信度、效度分析、Pearson相關分析、與迴歸分析等統計分析方法進行資料分析。研究結果顯示:(一)權變領導風格之任務型導向領導對工作投入具有負向影響。(二)權變領導風格之關係型導向領導對工作投入具有正向影響。(三)職場友誼對權變領導風格與工作投入關係不具干擾效果。
This study aimed to investigate the relationship among contingency leadership, job involvement and workplace friendship. In this study, 500 questionnaires were sent to international enterprise employee, 315 of which were valid. For analyzing statistics we use descriptive analysis, reliability analysis, validity analysis, pearson correlation analysis and, one-way analysis of variance, hierarchical regression analysis in this study. The findings of this study are as follows: 1.Job-oriented of contingency leadership is negatively associated with job involvement. 2.Relations-oriented of contingency leadership is positively associated with job involvement. 3.Workplace friendship doesn’t have moderating effect on the relationship between contingency leadership and job involvement.
內容目錄
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭  ..................... v
內容目錄 ..................... vi
表目錄  ..................... vii
圖目錄  ..................... viii
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景與問題............ 1
  第二節  研究目的............... 6
第二章  文獻回顧................. 7
  第一節  權變領導風格............. 7
  第二節  工作投入............... 19
  第三節  職場友誼............... 25
  第四節  控制變數............... 32
第三章  研究方法................. 33
  第一節  研究架構............... 33
  第二節  研究對象及抽樣方法.......... 33
  第三節  研究假設............... 34
  第四節  研究變項的操作性定義與衡量方法.... 36
  第五節  資料處理與分析............ 38
第四章  實證結果及分析.............. 40
  第一節  問卷回收資料............. 40
  第二節  問卷基本分析............. 42
  第三節  信效度檢定.............. 45
  第四節  Person相關分析............ 46
  第五節  迴歸分析............... 46
第五章  結論與建議................ 51
  第一節  研究發現............... 51
  第二節  研究結論............... 52
  第三節  研究限制及建議............ 55
參考文獻 ..................... 57
附 錄  研究問卷................. 72


表目錄
表 2- 1 領導理論之分類............... 7
表 2- 2 The least preferred co-worker(LPC)scale 12
表 2- 3 領導理論相關文獻整理............ 17
表 2- 4 各類工作投入理論.............. 21
表 2- 5 工作投入定義暨學者論述彙整......... 22
表 2- 6 各學者對於工作投入之定義.......... 28
表 3- 1 回收樣本數及比率.............. 34
表 4- 1 回收樣本數及比率.............. 40
表 4- 2 受訪乘客基本资料.............. 41
表 4- 3 信度分析表................. 42
表 4- 4 研究構面之效度分析............. 43
表 4- 5 領導權變因素負荷量之效度分析........ 43
表 4- 6 工作投入因素負荷量之效度分析........ 44
表 4- 7 職場友誼因素負荷量之效度分析........ 44
表 4- 8 Person各變數間的相關係數表......... 45
表 4- 9 權變領導之任務型導向對工作投入影響之迴歸分析 46
表 4-10 權變領導之關係型導向對工作投入影響之迴歸分析 47
表 4-11 關係型導向領導與職場友誼之干擾迴歸分析(低友誼)48
表 4-12 關係型導向領導與職場友誼之干擾迴歸分析(高友誼)48
表 4-13 任務型導向領導與職場友誼之干擾迴歸分析(低友誼)50
表 4-14 任務型導向領導與職場友誼之干擾迴歸分析(高友誼)50
表 5- 1 研究假設驗證結果.............. 51


圖目錄
圖 2-1 管理矩陣模式................ 11
圖 2-2 Fielder權變模式理論工作績效與領導情境關係圖.14
圖 2-3 Rabinowitz and Hall綜合理論模式......21
圖 3-1 研究架構.................. 33
一、中文部份

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林慧資(2006),員工協助方案與工作投入之關係研究,私立大葉大學人力資源暨公共關係研究所未出版之碩士論文。

林霖(2008),部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響-以遵從權威取向及職場友誼為調節變項,國立台灣大學商學研究所未出版之碩士論文。

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洪孟妤(2009),國際企業員工職場友誼對組織公民行為關係之研究,私立大葉大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。

洪紹榮(2004),組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究,私立大葉大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。

徐士堯(1998),主管領導風格對新舊人類工作族群的工作滿足暨組織承諾的影響,私立大同工學院事業經營研究所未出版之碩士論文。

徐志宏(2007),民營化後員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關性分析-以中華電信南區分公司為例,國立高雄師範大學成人教育研究所未出版之碩士論文。

徐瑞麟(2008),中央機關人事人員角色模糊對工作滿意影響之研究-以主管領導風格為干擾變項,國立台灣大學國家發展研究所未出版之碩士論文。

高瑞新(2006),以PZB服務品質缺口模型探討警察服務品質之研究-以高雄港務警察局為例,國立高雄第一科技大學行銷與流通管理研究所未出版之碩士論文。

張佩琪(2006),激勵制度對工作投入與工作滿足之研究,私立大葉大學事業經營研究所未出版之碩士論文。

張華蘋(2006),護理人員工作投入與工作滿足相關性之探討,私立中臺科技大學醫護管理研究所未出版之碩士論文。

張嘉達(2009),轉換型領導、組織認同與工作投入關係之研究-以外籍勞工為例,私立大葉大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。

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陳君邁(2002),海岸巡防署海岸巡防總局員工工作滿意與工作投入之研究-以高雄地區海巡人員為例,國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。

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葉金鷹(2009),職場友誼與工作績效間關係之研究-以工作投入為中介變項,私立大葉大學管理學院碩士班未出版之碩士論文。

趙偉勝(2007),國小校長轉型領導、教師工作滿意與工作投入關係之研究,私立中華大學經營管理研究所未出版之碩士論文。

潘金葉(2008),所長領導風格與基層員警工作投入之研究-以臺北市政府警察局派出所為例,國立政治大學行政管理研究所碩士論文。

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二、英文部分

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