參考書目
壹、中文部分
一、書籍
王昭正、朱瑞淵譯，Danny L. Jorgensen原著（1999），《參與觀察法》。台北：弘智文化。
石之瑜（2003），《社會科學方法新論》。台北：五南。
江大樹，呂育誠，陳志瑋等譯，Donald E. Klingner ＆ John Nalbandian原著（2004），《公共人力資源管理》。台北：韋伯文化國際。
行政院研究發展考核委員會編印（1989），《我國社會保險制度與社會支出之研究》。台北：上海印刷廠。
行政院勞工委員會勞工保險局（2005），《軌跡：走過勞工保險55年》。台北：商周。
行政院勞工委員會勞工保險局編印（2008），《勞工退休金業務專輯》。台北：勞保局。
行政院研究發展考核委員會，江行全、陳啟光（2003），《政府改造》。台北：紅螞蟻圖書有限公司。
考銓研究報告（2003），《契約進用公務人力之範圍、甄選、權利及義務之研究》，92年度專題，朱愛群主持，台北：考試院。
李美華，李明寰，李承宇等譯，Earl Babbie原著（2004），《社會科學研究方法》。台北：時英出版社。
吳瓊恩（2001），《行政學》。台北：三民書局。
林財丁、林瑞發譯，Stephen P. Robbins原著（2006），《組織行為》。台中：滄海書局。
林錦勝譯，McGregor Douglas原著（1969），《企業的人性面》。臺北：協志出版公司。
陳向明（2002），《社會科學質的研究》。台北：五南。
陳怡珍譯，Chava Frankfort-Nachmias&David Nachmias原著（2001），《社會科學研究方法》。台北：台灣西書出版社。
許是祥譯，R. M. Hodgetts原著（1991），《企業管理－理論、方法、實務》。台北：中華企業管理發展中心。
莊靜怡譯，David A. de Vaus原著（2006），《社會研究法的設計》。台北：韋伯文化國際出版有限公司。
張潤書（2004），《行政學》。台北：三民書局。
詹中原等（2000），《新公共管理: 政府再造的理論與實務》。台北：五南書局。
蔡良文（1999），《人事行政學：論現行考銓制度》。台北市：五南。
趙其文（2001），《人事行政學：兼論現行考銓制度》。台北市：華泰文化事業股份有限公司。
黃英忠（1997），《人力資源管理》。台北：三民書局。
二、期刊
王大宇（2009），〈當代激勵理論對空軍人才育留之省思〉，《空軍學術雙月刊》，第608期，頁84-107。王維康、牛明山（2004），<提升國營事業經營績效>，《內部稽核》，第46期，頁29-34。成之約（1999），<因應政府組織再造與人力精簡政策：派遣勞動之探討>，《公務人員月刊》，第33期，頁38-48。朱愛群（2005），<契約進用公務人力之研究>，《國家菁英季刊》，第1卷第1期，頁205-227。呂育誠（2006），<約僱與臨時人員管理制度變革之研究>，《考銓季刊》，第46期，頁64-79。林水波與陳志瑋（2000），<彈性化政府的設計與評估>，《人文及社會科學集刊》，第12卷第2期，頁237-280。
林鉦棽（1999），＜組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究：各種不同理論模式之比較＞，中山管理評論第7卷第4期，頁1049-1073。施能傑（1999），<人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化>，《人事月刊》，第28卷第4期，頁45-52。施能傑（2001），<彈性化職位設計與政府人力運用>，《人事月刊》，第189期，頁33-45。施能傑演講、黃湘紋整理（2003），<政府改造與人事制度變革>，《人事月刊》，第36卷，第1期，頁5-11。
施能傑（2006），<文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點>，《東吳政治學報》，第22期，頁1-46。高永光（2004），<政府彈性用人制度之探討>，《國家政策論壇》，季刊，春季號，頁30-38。陳金貴（1998），<結合效率與民主的人事政策：政府再造中人力再造計畫的探討>，《公務人員月刊》，第28期，頁3-21。陳金貴（2005），<政府改造對公部門人力資源管理影響的探討>，《公務人員月刊》,第106期,頁15-21。許南雄（1998），＜各國政府組織員額精簡概說＞，《人事月刊》，第27卷，第6期，頁29-35頁。陳敦源、黃東益、蕭乃沂、郭思禹等（2006），<官僚回應性與內部顧客關係管理：台北市政府市長信箱個案研究>，《行政暨政策學報》，第42期，頁143~182。許翠瑄（2003），<擦亮老字號招牌：再造國營事業新生命力的舵手>，《卓越雜誌》，第228期，頁34-35。黃英忠、余德成、林營松等(1995)，＜組織氣候、工作特性、人格特質、家庭因素、領導行為與組織承諾間關係之研究-以楠梓加工出口區員工為例＞，人力資源學報，第5期。趙甦成（2004），<兩岸國營事業改革人員權益變遷之比較>，《兩岸與國際事務季刊》，第1卷，第3期，頁65-101。鄭伯燻(1993)，＜組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較＞，中華心理學刊，第35卷第1期，頁43-58。
賴家陽（2007），<我國國營事業人力鬆綁政策變遷之探討>，《人事月刊》，第44卷第6期，頁46-48。三、論文
李亮宏（2005），《公務人力資源管理彈性化與契約性人力之研究》，國立台灣大學政治學研究所碩士論文。李進明（2002），《工作滿足、組織承諾及專業承諾關係之研究以國軍憲兵幹部為例》，南華大學管理研究所碩士論文。邱佩瑜（2007），《公部門契約性人力研究--以台北縣政府為例》，台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
曾文秀（2003），《台北市立醫院人力資源彈性管理之研究－以契約人力運用為例》，台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。張淑芬（2006），《公部門契約性人力制度之研究－以教育部所屬社教館所為例》，台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。黃玉珍（2006），《政府機關契約人力之研究－以中央研究院從事非研究工作之人員為例》，台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。趙聚文（2006），《回任措施對員工外派回任後組織承諾的影響-以人格特質為干擾變數》，大同大學事業經營學系(所)碩士論文。鄢繼仙（1990），《國營事業使用暫時性工作安排之探討－以N公司使用之定期契約人員及外包制為例》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。四、網站
行政院勞工委員會（），＜組織架構＞http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4185f190
勞工保險局（） http://www.bli.gov.tw/
行政院主計處（） http://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1
貳、西文部份
Adams, J. S. (1965), Inequity in Social Exchange. In L. Berkowite (ed.), Advances in Experimental Social Psychology, 2, pp. 267-299, New York: Academic Press.
Alderfer C. P., (1969) An Empirrical Test of a New Theory of Human Needs:Organizational Behavior and Human Performance. 142-175..
Alderfer C.P,.(1972), Existence, Relatedness and Growth, New York: Macmillan Company, 9-21.
Berelson Bernard and Steiner, Gary A.,（1964）Human Behavior:An Inventory of Scientific Findings.New York:Harcourt Brace Jovanovich:240.
Hoy, Wayne K. and Cecil G. Miskel 1987：Educational Administration:Theory,Research and Practice(3rd ed.).New York:Random House:176.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: The World Publishing
Company. 72.
Kast, Fremont E and James E. Rosenzweig（ 1985）, Organization and Management: A System and Contingency Approach.New York:McGraw-Hill Book Company:285
Luthans Fred （1973）.Organizational Behavior(3rd ed.).New York:McGraw-Hill.1981;4th ed.1985:392
Maslow, A.H.（1969） Theory Z. Journal of Transpersonal Psychology, 1（2）, 31-47.
1971 The farther reaches of human nature. New York：Penguin Books
Mayer, J.P. ＆ Allen, N.J.（1987）. Alongitudinal analysis of the early development and consequences of organizational commitment. Canadian Journal of Behavioural Science,19, 199-215
Mowday,R.T. ,Porter,L.W.,＆ Steer,R.M.（1982）. ,Employee-Organization Linkages：The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. ,N.Y.:Academic Press,1982,P.220-221
Peters B. Guy（1996）.The Future of Governing：Four Fmerging Models.KS：University of Kansas.
Porter,L.W.,Steer,R.M.,＆Boulian,R.V.（1974）.Organizational commitment,job satisfaction and turnover among psychiatric technicians.Journal of Applied Psychology,19,475-479.
Reichers,A.E.（1985）. A review and reconceptualization of organizational commitment. Academy of Management Review,10(3),466-467.
Steers,R.M.（1977）.Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly,22,46-56.