資料載入處理中...
跳到主要內容
臺灣博碩士論文加值系統
:::
網站導覽
|
首頁
|
關於本站
|
聯絡我們
|
國圖首頁
|
常見問題
|
操作說明
English
|
FB 專頁
|
Mobile
免費會員
登入
|
註冊
切換版面粉紅色
切換版面綠色
切換版面橘色
切換版面淡藍色
切換版面黃色
切換版面藍色
功能切換導覽列
(216.73.216.240) 您好!臺灣時間:2026/06/13 15:40
字體大小:
字級大小SCRIPT,如您的瀏覽器不支援,IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,如為IE7或Firefoxy瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT功能
:::
詳目顯示
recordfocus
第 1 筆 / 共 1 筆
/1
頁
論文基本資料
紙本論文
QR Code
本論文永久網址
:
複製永久網址
Twitter
研究生:
黃銀泳
研究生(外文):
HUANG, YIN-YONG
論文名稱:
主管領導型態與員工組織承諾關係之研究
指導教授:
謝安田
指導教授(外文):
XIAO, AN-TIAN
學位類別:
碩士
校院名稱:
中國文化大學
系所名稱:
企業管理研究所
學門:
商業及管理學門
學類:
企業管理學類
論文種類:
學術論文
論文出版年:
1992
畢業學年度:
80
語文別:
中文
論文頁數:
111
中文關鍵詞:
主管領導
、
員工組織
、
承諾關係
相關次數:
被引用:
99
點閱:344
評分:
下載:0
書目收藏:5
國圖紙本論文
推文
當script無法執行時可按︰
推文
網路書籤
當script無法執行時可按︰
網路書籤
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
評分
當script無法執行時可按︰
評分
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
相關論文
相關期刊
熱門點閱論文
1.
企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以台灣地區主要集團企業為例
2.
私立高中教師工作價值觀、工作壓力與組織承諾之研究
3.
轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之相關研究--以台灣公立美術館為例
4.
職業學校校長領導行為與教師組織承諾關係之研究
5.
非營利事業機構組織文化、轉換型領導與員工工作態度關係之研究─以南部七縣市政府為例
6.
高階領導者更迭下員工認知及領導型態與組織承諾、士氣關聯性之研究-以某地方政府為例
7.
轉換型領導、組織承諾與組織公民行為相關之研究—以中華電信南區分公司為例。
8.
員工組織政治知覺、組織承諾與組織公民行為關係之研究--以台灣電力公司台南區營業處為例
9.
領導風格與組織公民行為關係之研究
10.
軍事組織領導型態與組織承諾、組織公民行為之關係研究--以陸軍單位為例
11.
企業領導者更迭下的員工協助策略研究--以金融服務業為例
12.
組織承諾、國際化知覺、個人特徵對組織變革態度之研究
13.
領導行為對工作信心相關研究
14.
組織文化和領導風格對組織承諾、工作滿足與工作行為之影響-以雲林縣政府地政機關為例
無相關期刊
1.
領導型態、隱含組織結構與組織承諾之關聯性研究-以500大公民營企業為例
2.
彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響
3.
中美日三國企業之管理型態、員工人格特質與組織承諾旳比較研究
4.
我國商業自動化發展環境之研究
5.
製造商與代理商通路衝突關係之研究
6.
可轉換公司債定價模式之理論與實證
7.
韓國企業對中國大陸沿海開放地區投資之研究
8.
工作特性與組織承諾之相關研究
9.
股市交易情況與收盤指數漲跌情況關係之研究
10.
企業員工對薪酬制度反應之研究
11.
銷售部門人員事業生涯階段、個人屬性與工作滿足關係之研究
12.
代理理論與所有權結構關係之研究:我國股票上市公司之實證
13.
企業員工之自我概念、溝通恐懼與人際關係之研究
14.
托兒福利與員工工作滿足之關係
15.
個人價值與情境因素對品牌偏好之研究
簡易查詢
|
進階查詢
|
熱門排行
|
我的研究室