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Whitehead, J.T. & C. A. Lindquist (1989), “Determinants of Correctional Officer Professional Orientation, ” Justice Quarterly, 6, pp.69-87.
三、中文書籍
李美枝(民83)，社會心理學－理論研究與應用，大洋出版社。
林健陽(民87)，台灣地區監獄矯治效能之實證研究，行政院國科會專題研究計劃成果報告。
邱皓政(民90)，量化研究與統計分析，五南圖書公司。
張春興、楊國樞(民82年13版)，心理學，三民書局。
楊國樞(民74)，現代社會的心理適應，台北:巨流圖書公司。
黃英忠(民79)，現代人力資源管理，台北:東華書局。
四、中文期刊
李明書(民83)，工作壓力及其管理策略之探討，勞工行政，74期， 22-28頁。 呂勝瑛(民74)，工作壓力的實證研究，教育與心理研究，8期， 157-190頁。 林健陽(民86)，台灣地區監獄管理人員工作壓力問題之實證研究，警學叢刊，27卷4期， 163-187頁。 劉嘉發(民76)，警察人員工作壓力問題之研究，警學叢刊，17卷4期。 顏貴紗、林王美園(民77)，台北市三級以上教學醫院護理人員離職原因之探討，護理雜誌，35卷1期， 95-110頁。 五、翻譯作品
張玉文譯(民 89)， 知識管理，台北天下遠見出版社，Peter.F.Drucker著Management：Tasks, Responsibilities, Practices.
六、碩士論文
王青祥(民80)，組織溝通、決策參與、個人特質、角色壓力與工作態度之關係，政治大學心理學研究所碩士論文。 王國揚(民90)，角色衝突、工作壓力與離職傾向關係之探討，中山大學人力資源管理所碩士論文。 王秋絨(民80)，國民中學組織環境對教師角色壓力的影響，台灣師範大學教育研究所碩士論文。 王伯頎(民89)，基層員警工作壓力與其因應策略關係研究，中正大學犯罪防治研究所碩士論文。 王金堆(民90)，地方稅捐稽徵人員工作價值與工作態度之研究─以中部五縣市為例，東海大學公共事務研究所碩士論文。 王信景(民81)，工作特性､工作壓力､離職意願之相關研究，淡江大學管理科學研究所碩士論文。 王秀慧(民87)，高職教師工作壓力來源、影響與管理之研究，彰化師範大學工業教育研究所碩士論文。 方代青(民89)，工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向間關聯性之探討-以南市稅捐處為例，成功大學企業管理研究所碩士論文。 石樸(民80)，企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究，政治大學社會科學研究所碩士論文。 朱昌樑(民91)，大陸台商企業員工離職意願之研究─以電子業為實證對象，中原大學企業管理學系碩士論文。 宋清華(民82)，女性員工離職意願之研究-以高雄市金融業為例，中山大學企業管理研究所碩士論文。 余安邦(民69)，企業組織中員工離職行為之研究，臺灣大學心理研究所碩士論文。 李永紋(民80)，基層工人與工作群體之工作滿足度探索，政治大學企業管理研究所碩士論文。 李文傑(民89)，影響護理人員離職意願因素之研究，長庚大學管理學研究所醫務管理組碩士論文。 李文銓(民80)，內外控、工作特性、工作壓力與工作滿足、身心健康之關係，政治大學心理研究所碩士論文。
李棟榮(民87)，矩陣式組織結構下角色衝突、組織承諾、離職意願關聯性研究─以工業技術研究院員工為例，交通大學經營管理研究所碩士論文。 杜佩蘭(民88)，組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究—以高雄市政府主計處外派人員為例，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 何永福(民60)，我國國營事業預算制度之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文。 周淑淑(民78)，新聞從業人員心理變數、工作壓力與離職傾向之關係，中興大學企管研究所碩士論文。 林蒼彬(民91)，人事人員角色壓力、組織承諾與離職傾向關係之研究，中正大學勞工所碩士論文。 林懿中(民79)，個人特質、工作壓力與工作滿足、工作績效、離職傾向之相關研究─以證券公司營業員為例，東海大學企業管理研究所碩士論文。 林慈航(民85)，已婚職業婦女角色衝突、社會支持對其親職角色扮演之影響研究，中國文化大學兒童福利研究所碩士論文。 邱信憲(民83)，工作特性、人格特質型態、角色壓力、工作壓力、工作滿足與離職傾向之關係研究，中興大學企業管理研究所碩士論文。 邱國銘(民89)，銀行行員的壓力源、工作倦怠與工作態度之研究，中山大學人力資源管理所碩士論文。 柯惠玲(民77)，工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究，政治大學企業管理研究所碩士論文。 施雅甄(民90)，女性矯正人員工作滿意度之研究，中央警察大學犯罪防治所碩士論文。 施詠齡(民89)，報社編輯工作壓力來源之研究，銘傳大學傳播管理研究所碩士論文。 侯望倫(民73)，工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀之關係，政治大學企業管理研究所碩士論文。
范揚松(民74)，個人特質、角色知覺與組織情境對不同階層主管工作態度之研究，中原大學企管所碩士論文。 高千雲(民88)，生活壓力與社會支持對受刑人生活適應之影響，中央警察大學犯罪防治所碩士論文。 高瑞堂(民86)，高雄市警察人員工作與家庭角色衝突之研究，中央警官學校警政研究所碩士論文。 徐聖智(民86)，公車駕駛員工作壓力量表之設計與測計—以大有巴士、福和客運為例，交通大學交通運輸研究所碩士論文。 崔來意(民89)，高科技女性工作人員家庭衝突、工作倦怠、離職意願關係之研究，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 商富華(民70)，工作滿足理論之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文。 陸鵬程(民70)，大台北地區加油站員工工作滿足與組織融入之探討，政治大學企業管理研究所碩士論文。 許國賢(民85)，監獄管理人員工作壓力與適應之研究，中央警察大學警政研究所碩士論文。 張常妙(民91)，工作壓力、工作情緒、因應策略與心智模式相關之研究-以台南市稅捐稽徵處為例，中正大學企管所碩士論文。 張峻源(民89)，組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究—以中央信託局為例，成功大學企管所碩士論文。 張美雲(民85)，工作價值觀、任教職志與工作環境因素對幼師離職或異動之影響，中國文化大學兒童福利研究所碩士論文。 張志成(民85)，角色衝突、組織承諾、離職意願之關聯性研究─以公營事業管理人員為例，交通大學管理科學研究所碩士論文。 張惠郎(民92)，揭開監獄管理的神秘面紗─戒護管理制度與人員離職因素之研究，中正大學政治學研究所碩士論文。 莊順天(民88)，工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討─以高雄市公民營銀行為例，中山大學人力資源管理所碩士論文。 莊雅雯(民87)，工作價值觀、工作特性與工作態度之相關研究，東海大學工業工程研究所碩士論文。 彭剛力(民70)，人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文。 楊家雅(民81)，彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響，文化大學企研所碩士論文。 陳村河(民89)，國營事業民營化留用員工工作壓力之研究，中山學人力資源管理所碩士論文。 陳福來(民80)，台灣省鄉鎮市公所公務人員組織認同之研究，東海大學公共行政研究所碩士論文。 陳益世(民86)，高科技產業特性與工作壓力、工作滿意、離職傾向之相關性研究─以新竹地區高科技廠商研發與工程技術人員為例，靜宜大學管理科學研究所碩士論文。 陳金娟(民90)，情緒勞動者的工作生活品質、工作滿足與離職意願關係之研究－以中華電信公司櫃檯人員為例，中山大學人力資源管理所碩士論文。 陳彩(民87)，工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究─以高科技產業專業人員為例，交通大學管理科學研究所碩士論文。 陳嘉尚(民74)，人格特質型態、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願相關研究，中原大學企業管理研究所碩士論文。 陳秋瑩(民80年)，台北市已婚婦女的角色壓力、社會支持與憂慮及焦慮症狀之研究，陽明醫學院公共衛生研究所碩士論文。 陳甦彰(民70)，組織成員工作壓迫感之實證研究，交通大學管理科學研究所碩士論文。 陳韻如(民90)，員工對晉升制度認知與工作態度間關係之研究，大同大學事業經營研究所碩士論文。 黃清信(民82)，台北都會區公車駕駛員工作壓力之研究，交通大學土木工程研究所碩士論文。 黃榮真(民81)，啟智教養機構教保人員工作滿意､工作壓力及其因應方式之研究，彰化師範大學特殊教育研究所碩士論文。 黃翠紋(民81)，警察人事人員工作態度之研究，中央警官學校警政研究所碩士論文。 黃景明(民87)，監獄管理人員角色衝突及其對工作態度影響之研究，中央警察大學犯罪防治所碩士論文。 黃肇嘉(民72)，限期服務警隊員與甲種警員班畢業學生工作態度之比較研究，中央警察大學警政研究所碩士論文。 黃建裕(民76)，台灣地區司法監獄看守所戒護管理人員工作滿足之研究，中央警官學校警政研究所碩士論文。 黃開義(民73)，個人特質、工作特性、領導型態、工作滿足、組織承諾對離職意願之影響，中原大學機械工程研究所碩士論文。 黃玉生(民78)，企業組織內中階主管角色衝突之關聯性研究，東海大學社會研究所社會理論組碩士論文。 黃隆民(民74)，國民中學教師角色衝突與工作滿意之關係，臺灣師範大學教育研究所碩士論文。 黃台生(民70)，台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文。 黃文亮(民87)，報關行員工工作生活品質知覺、工作投入與離職意願之研究，中山大學企業管理研究所碩士論文。 曹爾忠(民72)，台灣地區基層警（隊）員工作壓力之調查研究，中央警察大學行政警察研究所碩士論文。 曹中瑋(民73)，自我狀態、夫妻間溝通型態與婚姻滿意之相關研究，政治大學教育心理輔導研究所碩士論文。 趙必孝(民79)，金融自由化與金融機構人員離職因素關係之研究─以高雄市金融機構為對象，中山大學企業管理研究所碩士論文。 蔡明家(民88)，中小企業業務人員角色衝突型態、來源與因應之研究，中正大學企業管理研究所碩士論文。 曾麗實(民83)，國際觀光旅館基層員工工作壓力與離職傾向之研究─以台北市國際觀光旅館餐飲部門為例，文化大學觀光研究所碩士論文。 鄭文俊(民84)，工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究─以北市公民營公車駕駛員為例，文化勞工研究所碩士論文。 郭盈卿(民88)，空服員之工作壓力、工作滿意、休閒滿意與工作倦怠之相關研究，中山大學人力資源管理所碩士論文。 郭莉瑛(民81)，工作設計對離職意願之影響─以組織氣候和人口統計變相為干擾變數，文化大學觀光研究所碩士論文。
郭文祥(民70)，大學畢業生離職行為研究，政治大學企業管理研究所碩士論文。 廖貴鋒(民75)，國中教師角色衝突、角色不明確與工作倦怠之研究，台灣師範大學教育研究所碩士論文。 劉家鴻(民90)，團隊運作對團隊工作態度影響之研究－以台北市政府為例，台灣師範大學工教所碩士論文。 劉鴻興(民91)，長期照護人員之工作態度與生命態度之相關因素之研究，雲林科技大學工業工程與管理研究所碩士論文。劉玉惠(民80)，工作壓力的實證研究－以台北市報社文字記者為例，政治大學公共行政研究所碩士論文。 蔡崑源(民90)，加工區華通集團員工作滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究，中山大學人力資源管理所碩士論文。 蔡明家(民88)，中小企業業務人員角色衝突、來源及因應之研究，中正大學企業管理研究所碩士論文。
謝宜峰(民89)，百貨公司樓面管理人員離職意願及其相關因素之研究，台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。 謝坤鍾(民82)，職業婦女婚姻角色衝突、婚姻適應與婚姻滿足之研究，文化大學兒福研究所碩士論文。
韓乃鎮(民88), 台灣地區監獄管教人員學習需求與進修情形之調查研究，高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。 蕭靜宜(民88)，護理人員工作特徵、角色壓力、人格特質對組織與專業承諾之影響─H醫院的個案研究，東海大學企業管理研究所碩士論文。 葉爾雯(民80)，影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景、情靜寂心理因素之研究，台北師範大學教育心理輔導研究所碩士論文。 詹怡偉(民88)，在台外商本土經理人離職因素之研究，中山大學人力資源管理所碩士論文。