跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.41) 您好!臺灣時間:2026/01/14 04:23
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:許玉佩
研究生(外文):Yu-Pei Hsu
論文名稱:農會組織文化類型與轉型策略之關聯性--以台東縣農會為例
論文名稱(外文):A Study on the Relationship between Organizational Culture Type and Transformation Strategy - Case of Taitung County Farmer’s Association
指導教授:林豐瑞 博士
指導教授(外文):Dr.Lin, Feng-Jui
學位類別:碩士
校院名稱:國立屏東科技大學
系所名稱:熱帶農業暨國際合作系所
學門:農業科學學門
學類:一般農業學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:89
中文關鍵詞:農會組織文化類型產業競爭環境轉型策略
外文關鍵詞::Farmers’associationorganization culture typeindustrial competition environmenttransformation strategy
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:199
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本研究依研究動機與目的,以台東縣農會員工為施測對象,並以問卷調查方式與spss統計程式軟體進行實證分析。此間,本研究以變異數分析探討台東縣農會員工人口統計特性在組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略三構面是否有差異性,並且藉由路徑分析探討台東縣農會在組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略是否有影響關係。

研究結果顯示,農會對組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略會因員工學歷、服務年資與個人收入的不同,而有不同的認同程度;並且農會的組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略三構面彼此間均有直接和間接的影響關係。最後,本研究進一步針對研究結果提出農會組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略之管理與學術意涵,並提出具體可行之建議供政府相關輔導單位及農會組織在轉型之參考依據。


According to the motive and objectives, this study, using members of Taitung Farmers’ Association as respondents of questionnaires and SPSS as statistical software, processed evidence-based analysis. Accompany with variances analysis, whether the demographic statistical characteristics of the members of Taitung Farmers’ Association have divergence in three aspects (organization culture, industrial competition environment, and transform strategies) were investigated in this study. Meanwhile, whether the three aspects listed above were affected by Taitung Farmers’ Association was also investigated by route analysis in this study.

The results indicated that farmers’ association will have different recognition degree on types of organization culture, industrial competition environment, and transformation strategies by the difference of academic background, working seniority, and individual income of stuffs. In addition, the three aspects, types of organization culture, industrial competition environment, and transformation strategies of farmers’ association had directly or indirectly mutual influencing relationship. Ultimately, this study will propose practical suggestions, according to the studied results, on the connotation of management and science of farmers’ association organization culture and transform strategies for the references to the consulting institute of government and transformation of farmers’ association organization.


目錄

摘要 I
Abstract II
謝誌 IV
目錄 VI
圖表目錄 VIII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第貳章 文獻探討 4
第一節 台東縣農會經營概況 4
第二節 組織文化類型 6
第三節 產業競爭環境 13
第四節 轉型策略 24
第五節 組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略之相關研究 34
第叁章 研究方法 38
第一節 研究架構與研究假設 38
第二節 研究變數定義與衡量 39
第三節 問卷設計 41
第四節 抽樣設計與分析方法 48
第肆章 實證分析 51
第一節 農會員工人口統計特性與對農會轉型看法之現況分析 51
第二節 員工人口統計特性在組織文化類型、產業競爭環境與轉型策略之認知差異 56
第三節 組織文化類型、產業競爭環境及轉型策略間之影響關係 64
第伍章 結論與建議 69
第ㄧ節 結論 69
第二節 建議 73
參考文獻 76
附錄 84
作者簡介 89


參考文獻
中文部分

丁文郁,1998,台灣農民非營利組織策略之研究-以台灣農會為例,博士論文,國立台灣大學農業推廣學研究所。
丁吉祥,2006,國內流通業核心能力與競爭策略之比較分析-以量販業為例碩士論文,大葉大學事業經營研究所碩士在職專班。
王文貴,2001,企業文化移轉之研究-以統一企業集團為例,碩士論文,高雄第一科技大學行銷與流通管理學系。
王平原譯,1996,10倍數時代,台灣:大塊文化出版社。
白如玲,1999,策略性轉型模式之研究_以嘉義、雲林、南投等區廠商為例,碩士論文,國立雲林科技大學工業工程管理研究所。
台東縣會刊,2005,台東縣農會編著。
司徒達賢,1987,企業概論,台北:國立空中大學。
司徒達賢,2001,策略管理新論_觀念架構與分析方法,台北:致勝文化。
台灣區各級農會年報,2003。台灣省農會編印。
朱沛,1995,組織之環境、策略、文化、結構及效能之關係研究─從競值途徑觀之,碩士論文,淡江大學。
江靖芬,2006,企業轉型策略、員工激勵制度、組織生涯發展與組織績效關係之研究,碩士論文,中山大學人力資源管理在職專班研究所。
吳明隆、涂金堂,2007,SPSS與統計應用分析,修訂版,台北市:五南文化。
吳思華,2000,策略九說。台北:臉譜出版社,三版。
吳淑華、鐘震東、欒錦榮、龔昶元、呂益丞譯,2004,Hitt.Ireland.Hoskisson原著,第五版策略管理。台中:滄海書局。
吳焰修,1987,組織文化之研究-理論與應用之探討,碩士論文,政治大學公共行政研究所。
李文龍,2001,重新定位市場轉型再造商機。工商時報,經營之事版。
李再長譯,1999,組織理論與管理,台北:華泰書局。
李為仁,1990,電子業轉型之環境、策略與關鍵性成功要素研究,碩士論文,國立台灣技術學院工程技術研究所。
李碧娥,2006,組織文化與組織氣候對組織績效之影響_以某保險經紀公
司為例,碩士論文,朝陽科技大學保險金融管理系研究所。
周佳欣,1997,台灣中小企業策略性轉型之研究,碩士論文,東吳大學
企業管理研究所。
周宗德,2002,組織文化、領導型態、員工工作態度之關係研究_以台灣電力公司為例,碩士論文,國立中正大學企業管理研究所。
周佩萱,1993,試析我國中小型企業轉型困境,台灣經濟研究月刊,pp41~47。
彼得.聖吉,1990,第五項修練,天下遠見出版股份有限公司。
林建煌,2004,策略管理,台北:致勝文化是業有限公司。
林建維,2003,國際研發資源策略、創新管理對組織創新能耐影響之研究_ 以M企業集團為例,碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班。
林政道,1998,台灣中小企業策略規劃之研究,碩士論文,國立東華大學企管研究所。
林素卿,2003,企業轉型經營績效實證研究-以台灣棉紡TJ公司為例,碩士論文,淡江大學商管學院高階主管管理研究所。
林朝夫,2000,縣市政府教育局組織文化與組織效能關係之研究,博士論文,國立台灣師範大學教育研究所。
林溫正,2000,台灣傳統集團企業轉型之研究,碩士論文,國立台灣大學國際企業學研究所。
林炯棋,2000,台北市社區警政政策執行之研究--組織文化的觀點,碩士論文,中央警察大學行政警察研究所。
河野豐弘,1994,彭德忠譯,改造企業文化-如何使企業展現活力,台北:遠流出版事業股份有限公司。
邱峰祥、黃瓊恩,2005,台灣中小企業轉型策略與組織績效之研究-以明安、信立、金氏及慕品四家公司為例,建國科大學報,管理類:24(2),75-90。
邱湧忠,2003,從組織分析論農業經營轉型,台灣農會之組織在造座談會會議實錄,頁9-26,農訓協會。
洪如萍,2005,企業轉型、人力資源發展與組織績效關係之研究,碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究所。
洪春吉,1997,資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較,管理學報,第十四卷第三期,pp.331-358。
孫炳焱,1989,強化組織活力提升農會功能¬¬_回歸國際合作原則的建議,今日合庫,第16卷第六期。
翁望回,1997,中小企業的策略轉型_台灣案例,97華夏文化與現代管理,國際學術研討會論文集。
馬維揚,1999,我國高科技產業經營環境與策略之探討,台北銀行月刊,27(5),1999,pp.34-52
孫鈴萍,2004,台灣傳統製造業轉型成長之策略性人力資源管理,碩士論文,中山大學人力資源管理研究所。
張文菁、凌雅慧、陳穎峰、張健豪,2006,人力資源管理學報,春季號第六卷第一期 PP 101-122。
張俊源,2001,組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究_以中央信託局為例,碩士論文,成功大學企業管理學系研究所。
張苙雲,1998,組織社會學,台北:三民書局。
張朝勛,2006,我國數位家庭產業競爭環境之研究部分,碩士論文,國立交通大學高階主管管理學程碩士班。
曹景明,2005,以平衡計分卡觀點探討環境不確定性、策略與經營績效之關聯性_以機械產業為例,碩士論文,國立成功大學管理學院高階管理碩士在職專班。
章雅惠,2000,企業實施知識管理程度與領導類型、組織文化間之相關研究,碩士論文,銘傳大學管理科學研究所。
許士軍,1987,管理學,台北:東華書局。
許士軍,1989,管理學,台北:東華書局。
陳松生,2004,知識管理影響組織績效之個案研究,碩士論文,國立高雄第一科技大學資訊管理系。
陳明吉,2002,農民組織轉型之契機,國家政策研究基金會2002年4月25日。
陳明璋,1996,企業轉型的策略與成功關鍵,貿易週刊,1690期,p18-21。
陳威琦,2006,組織文化的類型及其對員工向上影響行為之影響,碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究所。
陳家瑜,2005,國際線航空公司空服員對組織文化認知與服務態度之相關研究。世新大學觀光學系碩士論文,未出版。
陳慧芬,1997,國民小學組織文化之研究—一所台中市國民小學的個案分析,碩士論文,中山大學人力資源管理研究所。
森口八郎,1991,涂師孔譯,開拓中小企業的活路_企業轉型成功實例,
前程企管公司。
陽著昌,2002,知識管理與組織創新氣候對企業變革策略之影響—以台北市旅行社為例,碩士論文,世新大學觀光學系。
黃仁祈,2003,企業文化、組織學習、組織創新與企業核心能力間之關
係研究,碩士論文,國立成功大學管理學院高階管理在職碩士專班。
黃英忠,2001,現代管理學。台北:華泰,376-386。
黃瓊恩,2003,台灣中小企業轉型策略、人力資源管理活動與組織績效關係之研究,碩士論文,長榮大學經營管理研究所。
楊雁琳,2005,領導行為、知識管理、經營策略與企業文化對組織績效關係之研究--以玉山銀行、花旗銀行、第一銀行為例,碩士論文,立德管理學院國際企業管理研究所。
楊慧華,2002,企業文化、企業願景、經營策略與經營績效之關係研究--以台灣國際觀光旅館為實證,碩士論文,國立成功大學企業管理學系碩博士班。
葉英俊,2003,流通產業轉型策略與經營績效關係之研究,碩士論文,長榮大學經營管理研究所。
葉景祥,2007,產業環境、組織變革、信任、工作滿足與組織績效關聯性之研究-以銀行業為例,碩士論文,國立成功大學高階管理碩士在職專班。
詹前學,2000,企業轉型策略探討,企業管理,6月號,pp30-45。
榮泰生,2002,策略管理學,台北:華泰。
劉文驊,2005,工作特性與組織文化特徵對情緒勞務負擔影響之研究,
碩士論文,中原大學企業管理系研究所。
劉永富,2004,高雄縣市地政事務所組織文化與績效之研究,碩士論文,義守大學管理科學研究所。
劉興台,2002,傳統產業轉型關鍵成功因素之探討--以台灣鹽業為例,碩士論文,中華大學經營管理研究所。
蔡佩芬,2003,組織外在環境因素對組織長期顧客關係導向影響之研究,碩士論文,高雄第一科技大學行銷與流通管理系。
蔣基萍,1999,從組織文化之觀點探討警察自殺之議題,中央警察大學學報,34,35-54。
鄭清祥,1991,企業文化類型、企業策略與財務績效之關係研究-臺灣製造業實證研究,碩士論文,中山大學企業管理研究所。
賴進芎,2003,傳銷業創業導向、競爭策略、組織文化與產業環境對組織績效影響之研究-以台灣多層次傳銷業為例,碩士論文,南華大學管理科學研究所。
戴國良,2004,策略管理-策略分析與本土個案實務,台北:鼎茂。
戴國良,2006,組織行為學-全方位理論架構與企業案例實戰,台北:五南。
繆敏志,2002,企業外在環境、組織變項與組織文化關係之研究。2002年管理創新與新願景研討會,40-53。
謝安田,1980,企業經營策略,台北:成龍圖書有限公司。
謝明芳,2004,企業轉型策略、研發人力資源管理、技術創新與組織績效關係之研究,碩士論文,長榮大學經營管理研究所。
謝捷晃,2003,農會經營危機與轉型革新之研究-以屏東縣為例,碩士論文,南華大學非營利事業管理研究所。
謝俊雄,2002,策略管理應用於農企業講義,屏東科技大學,頁1-42~1-46,頁2-123~頁2-124。
魏謄蛟譯,1996,終極的策略問題,世界經理文摘,119期,22-39。
關係之研究,碩士論文,私立長榮大學經營管理研究所。
蘇溪銘,1992,從台灣地區經濟環境的改變談銀行經營策略之調適,中國經濟,476,11-13。
權福生,1999,台灣電腦網路產業關鍵成功因素與核心競爭力研究,碩士論文,大葉大學事業經營研究所。
英文部份

Aldag and Stearns(1995)Management,2th ed.,,Cincinnati,Ohio:South-Western.
Asker, D.A.(1988) Strategic Market Management,NY:John Wiley & Son.
Barbara,B.and H. Philippe(1994)Toward a Definition of Corporate Transformation,Sloon Management Review,35(3),101-106.
Barney, J. (1991) Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management Scuence,17,99-120.
Barney,J.B.(1986)Strategic Factor Markets:Expectations,Luck,and Business Strategy,Management Scuence,42,1231-1241
Buenger, V., Daft, R. L., Colon, E. J., and Austin, J.(1996) “Competing values in organizations: Contextual influences and structural consequences,” Organization Science, Vol.7, No.5, 557-576.
Burgelman, R.A. and Grove(1996)A.S,Strategic Dssonance, California Management Review,38(2),8-28.
Certo, Samuel C. and J. Paul Peter(1990), Strategic Management:A Focus on
Pr0cess,New York:McGraw-Hill.
Child,John(1972)Organizational Structere,Environment,and performance:The Role of Strategic Choice,Sociology,63(2),1-22.
Dastmalchian, A., Lee, s., and Ng, I.(2000) “The interplay between organizational and national cultures:A comparison of organizational practices in Canada and South Korea using competing values framework,” International Journal of Human Resource Management, Vol.11, No.2, 388-412.
Deal, T. E., and A. A.Kennedy(1982)Corporate Culture: The Rite and Ritualsof Corporate Life. Reading, MA.:Addision-Wesley.
DeGraw, B. F. (1990) “Congruence of environment, organizational culture, and leadership styles and the comprehensiveness of strategic choices,” Unpublished doctoral dissertation, Airsona State University.
Drucker, P. F. (1985) Innovation and entrepreneurship:Practice and
principles. Harper & Row, New York.
Dwyer, R.Robert and Sejo Oh(1987)Output Sector Munificence Effects on the Internal Political Economy of Marketing Channels,Journal of Marketing Research,XXIV,November,347-358.
Glueck, K. F.(1976) Business Policy:Strategy Formulation and Management Action,2nded,New York:McGraw Hill.
Grant, Robert M.(1991)The Resiurce-Based Theory of Competitive Advantage : Implications for Strategy Formulation,California Management Review,vol.33 less.3,Spring 114-135.
Hamel, G and Prahalad, C.K.(1994)Competing for future Boston:Harvard Business School Press,.
Hammer, M.and Champy, J. ,(1993),Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution, London: Nicholas Brealey.
Hibbets, J.R(2003)The competitive Environment And Strategy of Target Costing Implements:Evidence Form The Field,Journal of Managerial Issues,Vol.15,65-81.
Hill, C. W. and G. R. Jones (1995) Stregic Management Theory-an integrated approach, 3rd ed., Hiughton Mifflin, Boston.Jovanovich.
Jonathan, D.Day(2000)Corporate Transformation without a crisis,The Mckinsey Quarterly,New York,Iss.4,116~128.
Khandwalla,P(1977)The Design of Oraganization,New York:Harcourt,Brace,
Kolter, P(1998)Marketing management: analysis, planning, implementation, and control,9thED, Englwood Cliffs, NJ:Prentice Hall, Inc.
Kotter. J.P.,A Force(1990)For Change :How Leadership Reading, MA. Differs From Management, The free press,New York.
Nunnally,J.C.(1978) Psychometric theory (2ed ed.) New York.:Mc Graw H.ll.
Michael E. Porter(1990) The Competitive Advantage of Nations, Free Press, New York.
Michael E.Porter(1980) Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors, Free Press, New York, USA, .
Miller, D. and P.H.Friesen(1983)Strategy-Making and Environment:The Third Link,Strategic Management Journal,4,221-235.
Peters, T., and Waterman, R.(1982) In search of excellence, Harper and Row, New York.
Quinn, R. E(1988)Beyond rational management: Mastering the paradoxes and competing demands of high performance, San Jossey-Bass, Francisco.
Robbins, S. P.(1996)Organizational behavior: Concepts, controversies and applications.Englewood Cliffs, N.J.:Prentice-Hall.
Robbins, S.P.,(1990)Organization Theory, Structore, Design, and Application. San Diego :Prentice-Hall.
Schein, E. H.(1992) Organizational culture and leadership (2nd ed.), Jossey-Bass, San Francisco.
Schein, E.H(1985)Organizational Culture and Leadership. San Frencisco: Jossey Bass.Training and Development Journal, 29-36.
Schuler, R. S. (1994). Managing Human Resource. Sixth edition, South-
Western College Publishing.
Von Bertalanffy, L.(1950). The theory of open systems in physics and biology. Science, 3:23-29.
Wallach, E. J.(1983)” Individuals and Organizations:The Cultural Match”,Training and Development Journal,Vol.16,pp.29-36.




網站部份

行政院農業委員會,取自:http://www.coa.gov.tw/show_index.php。
臺灣省農會全球資訊服務網,取自:http://www.farmer.org.tw/first.htm。


連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 丁文郁,1998,台灣農民非營利組織策略之研究-以台灣農會為例,博士論文,國立台灣大學農業推廣學研究所。
2. 周佩萱,1993,試析我國中小型企業轉型困境,台灣經濟研究月刊,pp41~47。
3. 邱峰祥、黃瓊恩,2005,台灣中小企業轉型策略與組織績效之研究-以明安、信立、金氏及慕品四家公司為例,建國科大學報,管理類:24(2),75-90。
4. 洪春吉,1997,資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較,管理學報,第十四卷第三期,pp.331-358。
5. 孫炳焱,1989,強化組織活力提升農會功能¬¬_回歸國際合作原則的建議,今日合庫,第16卷第六期。
6. 陳明吉,2002,農民組織轉型之契機,國家政策研究基金會2002年4月25日。
7. 陳明璋,1996,企業轉型的策略與成功關鍵,貿易週刊,1690期,p18-21。
8. 楊雁琳,2005,領導行為、知識管理、經營策略與企業文化對組織績效關係之研究--以玉山銀行、花旗銀行、第一銀行為例,碩士論文,立德管理學院國際企業管理研究所。
9. 詹前學,2000,企業轉型策略探討,企業管理,6月號,pp30-45。
10. 蔣基萍,1999,從組織文化之觀點探討警察自殺之議題,中央警察大學學報,34,35-54。
11. 繆敏志,2002,企業外在環境、組織變項與組織文化關係之研究。2002年管理創新與新願景研討會,40-53。