臺灣博碩士論文加值系統

企業欲提升技術，其方法有二，一為內部自行研發，一為自外部引進技術。二者之中，引進技術活動是快速提升企業技術的最佳途徑，也是師法國際間先進技術的不二法門，因此可見技術移轉之重要性。而探究技術移轉的本質，實為知識學習的一種過程，另一方面，知識學習的效果又取決於參與學習成員的投入態度，因此，本研究便針對組織之知識學習能力稱之為「知識蘊蓄能力」與成員之「組織承諾」做相關之研究。
本研究以台灣上市、上櫃之製造業為研究母體，依新竹科學園區(1998)之定義區分科技產業與傳統產業後，以分層隨機抽樣法寄發類屬高科技產業之企業250間，類屬傳統產業之企業亦250間，總計500份問卷，有效回收問卷105份，總回收率達21﹪。本文採用因素分析和回歸分析的方法發展本研究，經過問卷調查之實證結果得到以下之結論：
1、企業之技術能力對於技術移轉之財務績效與強化體質有正向關係。
2、企業之知識蘊蓄能力對於技術移轉績效確實有影響，其中，知識儲存
能力對於財務績效呈現負向關係。
3、員工的承諾程度將會影響到企業進行技術移轉的成效。
4、員工的承諾會影響企業之知識蘊蓄能力的大小，而其中留職承諾會帶
來負面的影響。

The industry has two ways to improve its technology. One way is doing R&D by themselves,one is transferring from outside. Of these two ways, technology transfer is the fastest way to improve its technology, and is also the only way to learn the international advanced technology. Therefore, technology transfer is extremely important for the business.We found that, in essence, technology transfer is the from of knowledge learning, and the effects of this learning are determined by the attitude which organization members have towards it. Therefore this study is about the knowledge accumulation capabilities and organizational commitment.
The research is based in Hsin-Chu science-based park’s definition of which is a high-tech corporation and which is a traditional one.I sent identical questionaries to 250 high-tech corporations and 250 traditional corporations. 21% of all questionaries were returned. This study used factor analysis and linear regression analysis to analyze the data from those returned questionaries.We reached the following conclusions：
1、Companies technology capability affects both the financial performance and the overall effectiveness of technology transfer.
2、Knowledge accumulation capability positively affects technology transfer performance, whereas, surprisingly, knowledge storage affects the financial performance of technology transfer.
3、The degree of organizational commitment will affects technology transfer performance.
4、Knowledge accumulation capability is affected by organizational commitment, and the level o retention commitment is negatively related to knowledge accumulation capability.

第一章 緒論
第一節 研究背景…………………………………………………1
第二節 研究動機…………………………………………………2
第三節 研究目的…………………………………………………3
第二章 文獻探討
第一節 技術移轉理論……………………………………………4
第二節 技術能力構面……………………………………………8
第三節 知識管理理論……………………………………………11
第四節 組織承諾理論……………………………………………19
第五節 績效衡量…………………………………………………24
第六節 其他相關衡量變數之文獻………………………………26
第三章 研究設計
第一節 研究架構…………………………………………………29
第二節 研究假設…………………………………………………31
第三節 研究變數之操作性定義…………………………………47
第四節 問卷設計與預試…………………………………………52
第五節 抽樣調查設計……………………………………………52
第六節 問卷回收與樣本結構……………………………………53
第七節 統計分析方法……………………………………………54
第四章 研究結果
第一節 各構面資料之統計敘述分析……………………………56
第二節 因素分析與信度檢定……………………………………61
第三節 相關分析…………………………………………………65
第四節 迴歸分析…………………………………………………66
第五節 差異性分析………………………………………………74
第五章 結論與建議
第一節 研究結論…………………………………………………76
第二節 研究貢獻…………………………………………………90
第三節 對後續研究之建議與研究限制…………………………93
參考文獻……………………………………………………………95
附錄一：研究問卷

中文部分
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英文部分
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