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研究生:王宇平
研究生(外文):Wang Yu, Ping
論文名稱:成就動機與領導者–成員交換關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship between Achievement Motivation and Leader–Member Exchange
指導教授:段宜祥段宜祥引用關係
口試委員:段宜祥陳苑欽梁進籠
口試日期:2013-06-03
學位類別:碩士
校院名稱:開南大學
系所名稱:國際企業學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:成就動機領導者成員交換
外文關鍵詞:Achievement MotivationLeader-Member Exchange
相關次數:
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成就動機與領導者─成員交換關係之研究

摘 要
本研究透過調查法,了解成就動機與領導者成員交換的關係。根據過去的文獻顯示,成就動機與領導者成員交換關係的研究至今還未被探討,僅有國內學者以工作動機出發來分析對組織承諾、工作滿足、績效表現的影響。而本研究將以成就動機為自變數,來探討成就動機與領導者成員交換之情感構面、忠誠構面、貢獻構面、尊重構面之間的關連性。

本研究結果發現:
1、高成就動機的員工,當主管指派了艱難的任務及工作時,即使這些工作已經超出了原本的工作內容,員工會為了主管盡最大的努力。
2、員工的成就動機越強時,對於主管的專業知識及工作技能越不會尊敬,也不會敬重主管的工作地位。
3、成就動機與領導者成員交換情感構面的關係不顯著。
4、成就動機與領導者成員交換忠誠構面的關係不顯著。

此外,本研究針對結果提出分析,也對於管理實務上及未來研究方向給予建議。


關鍵詞:成就動機、領導者成員交換

The Relationship between Achievement Motivation and Leader – Member Exchange

Abstract
This study used survey method to understand the relationship between achievement motivation and leader-member exchange. According to the past literature, the relationship between achievement motivation and leader member exchange hasn’t been explored so far, but there are only domestic scholars have analyzed the impact of work The Relationship between Achievement Motivation and Leader – Member Exchange

Abstract
This study used survey method to understand the relationship between achievement motivation and leader-member exchange. According to the past literature, the relationship between achievement motivation and leader member exchange hasn’t been explored so far, but there are only domestic scholars have analyzed the impact of work motivation on organization commitment, job satifaction and performance of This research used the achievement motivation as independent variable to discuss the connection between the achievement motivation and affect dimension, loyalty dimension, contribution dimension, and professional respect dimension of leader-member exchange.

In this research, the below results were found:
1. The employees with high achievement motivation would make the greatest efforts for supervisor when being assigned to a difficult task and work even these works exceed original work content.
2. The employees with stronger achievement motivation would not respect the professional knowledge, skills and status of supervisor.
3. The relationship between achievement motivation and the emotional dimension of leader-member exchange is not significant.
4. The relationship between achievement motivation and the loyalty dimension of leader-member exchange is not significant.

Besides, this research proposed the analysis of the results and recommendations of management practices and future research directions.

Keyword: Achievement Motivation, Leader-Member Exchange

目 錄
摘 要 III
Abstract IV
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與問題 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 成就動機 5
第二節 領導 - 成員交換關係 13
第三章 研究方法 23
第一節 研究架構 23
第二節 研究對象與樣本選取 24
第三節 變數定義與衡量 24
第四節 研究假設 27
第五節 資料分析方法 29
第四章 實證分析 31
第一節 敘述性統計分析 31
第二節 獨立樣本t檢定分析 36
第三節 變異數分析 38
第四節 成就動機與領導者 – 成員交換之實證分析 87
第五章 結論與建議 94
第一節 結論 94
第二節 研究限制與未來發展方向 96
第三節 研究建議 96
參考文獻 99
一、中文部份 99
二、英文部分 103
附件 110

表目錄
表 2 1 成就動機之定義 6
表 4-1 性別之敘述性統計分析 31
表 4-2 年齡之敘述性統計分析表 31
表 4-3 職位階層之敘述性統計分析 32
表 4-4 婚姻狀況之敘述性統計分析 32
表 4-5 服務年資之敘述性統計分析 33
表 4-6 月薪之敘述性統計分析 33
表 4-7 與目前主管共事年資之敘述性統計分析 34
表 4-8 學歷之敘述性統計分析 34
表 4-9 衡量題項之敘述性統計分析 35
表 4-10性別之獨立樣本t 檢定分析 36
表 4-11婚姻之獨立樣本t 檢定分析 37
表 4-12年資與成就動機之變異數分析 38
表 4-13年資對領導者-成員交換情感之變異數分析 39
表 4-14年資對領導者-成員交換之忠誠構面之變異數分析 39
表 4-15年資對領導者-成員交換之構面貢獻構面之變異數分析 40
表 4-16年資對領導者-成員交換之貢獻構面之Scheffe檢定 41
表 4-17年資與領導者-成員交換之貢獻構面之Tukey檢定 42
表 4-18年資與領導者-成員交換之尊重構面之變異數分析 44
表 4-19年資對主管感受對部屬的同理心之變異數分析 45
表 4-20年資對轉換型領導之變異數分析 46
表 4-21年資對交易型領導之變異數分析 46
表 4-22工作職位與成就動機之變異數分析 47
表 4 -23工作職位與成就動機之Scheffe檢定 47
表 4-24工作職位與領導者-成員交換之情感構面之變異數分析 48
表 4-25工作職位與領導者-成員交換之忠誠構面之變異數分析 49
表 4-26工作職位與忠誠之Scheffe檢定 49
表 4-27工作職位與領導者-成員交換之貢獻構面之變異數分析 50
表 4-28工作職位與領導者-成員交換之貢獻構面之Scheffe檢定 51
表 4-29工作職位與領導者-成員交換之尊重構面之變異數分析 52
表4-30工作職位與領導者-成員交換之尊重構面之Scheffe檢定 52
表 4-31工作職位與領導者-成員交換之尊重構面之Tukey檢定 53
表 4-32工作職位與主管感受對部屬的同理心之變異數分析 54
表 4-33工作職位與主管感受對部屬的同理心之Scheffe 檢定 54
表4-34工作職位與主管感受對部屬的同理心之Tukey檢定 55
表 4-35工作職位與轉換型領導之變異數分析 56
表 4-36工作職位與轉換型領導之Scheffe檢定 56
表 4 37工作職位與交易型領導之變異數分析 57
表 4-38工作職位與交易型領導之Scheffe檢定 58
表 4-39收入與成就動機之變異數分析 59
表 4-40收入與成就就動機之Scheffe檢定 59
表4-41收入與成就動機之Tukey檢定 61
表 4-42收入與領導者-成員交換之情感構面之變異數分析 62
表 4 43收入與領導者-成員交換之忠誠構面之變異數分析 63
表 4-44收入與領導者-成員交換忠誠構面之Scheffe檢定 64
表4-45收入與領導者-成員交換之忠誠構面Tukey檢定 65
表 4-46收入與領導者-成員交換之貢獻構面之變異數分析 66
表 4-47收入與領導者-成員交換之尊重構面之變異數分析 67
表 4-48收入與主管感受對部屬的同理心之變異數分析 68
表 4 49收入與轉換型領導之變異數分析 68
表 4-50收入與轉換型領導之Scheffe檢定 69
表 4-51收入與交易型領導之變異數分析 70
表 4-52收入與交易型領導之Scheffe檢定 71
表 4-53收入與交易型領導之Tukey檢定 72
表 4-54員工與目前主管共事年資和成就動機之變異數分析 74
表 4-55與目前主管共事年資和領導者-成員交換情感之變異數分析 75
表 4-56與目前主管共事年資和領導者-成員交換之忠誠構面之變異數分析 75
表 4-57與目前主管共事年資和領導者-成員交換之貢獻構面之變異數分析 76
表4-58與目前主管共事的年資與領導者-成員交換之尊重構面之變異數分析 77
表 4-60與目前主管共事的年資與轉換型領導之變異數分析 78
表4-61與目前主管共事的年資和交易型領導之變異數分析 79
表 4-62學歷與成就動機之變異數分析 79
表 4-63學歷對成就動機之Scheffe檢定 80
表 4-64學歷與領導者-成員交換之情感構面之變異數分析 81
表 4-65學歷與領導者-成員交換之忠誠構面之變異數分析 81
表 4-66學歷與領導者-成員交換之貢獻構面之變異數分析 82
表 4-67學歷與領導者-成員交換之尊重構面之變異數分析 82
表 4-68學歷與主管感受對部屬的同理心之變異數分析 83
表 4-69學歷與轉換型領導之變異數分析 83
表 4 70學歷與交易型領導之變異數分析 84
表 4 71學歷與交易型領導之Scheffe檢定 84
表 4-72學歷與交易型領導之Tukey檢定 85
表 4-73變異數分析總表 87
表 4-74成就動機與領導者-成員交換之相關分析 89
表 4-75成就動機與領導者成員交換情感構面之迴歸分析 91
表 4-76成就動機與領導者成員交換忠誠構面之迴歸分析 92
表 4-77成就動機與領導者成員交換貢獻構面之迴歸分析 93
表 4-78成就動機與領導者成員交換尊重構面之迴歸分析 94


圖目錄
圖 3 1研究架構圖 23


參考文獻
一、中文部份
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二、英文部分
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1. 國小教師的工作特質、學校組織氣候、制控信念與成就動機對工作滿意度影響之研究
2. 教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾之相關研究
3. 桃竹苗四縣市國民小學教師成就動機、制握信念與工作倦怠關係之研究
4. 內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究--以成就動機為中介變項
5. 工作動機對組織承諾、工作滿足、績效表現的影響:以LMX、工作特性為中介變數
6. 組織支持、領導—成員交換關係對組織公民行為與組織承諾之影響—全職、部分工時餐飲服務人員之比較
7. 領導型態、成就動機及其配適對內部服務品質的影響--以台灣地區唱片公司企劃、宣傳人員為例
8. 領導者-成員交換關係、員工心理契約與組織公民行為關係之研究-以南部科學工業園區研發人員為例
9. 成就動機與工作特性對工作投入之影響─新舊世代的比較分析
10. 領導者-成員交換關係對成員溝通滿意度與創意績效之影響:以激勵語言為調節變項
11. 組織公平、支持型文化、領導-成員交換關係與外在滿意之關聯研究-以多層次傳銷業為例
12. 主管領導方式,員工個人傳統性/現代性及成就動機對其創新績效的影響
13. 賦權知覺、成就動機與回饋管理行為關係之研究
14. 工作不安全感、成就動機與輪調意願之關聯性探討
15. 非營利組織的員工情緒耗竭對組織公民行為影響之研究-以領導-成員交換關係為中介變項