臺灣博碩士論文加值系統

美容醫學產業市場在人力結構的改變下，其從業人員面對商業導向的醫療環境中須具備何種核心職能方適應此醫療市場，目前業界仍缺乏美容醫學產業從業人員之職能內涵之研究。故本研究期能就此項加以研究，以界定出美容醫學產業護理人員、醫學美容師、醫學諮詢師從業人員之職能評估準則構面，以提供產官學界在美容醫學職能架構規劃之參考。
本研究經由文獻探討彙整，經由5位實務經驗專家進行專家訪談，確定研究架構。採層級分析法AHP研究操作進行64份問卷分析，取得護理人員、醫學美容師、醫學諮詢師三項工作職能評估準則要素架構。本研究發現這三種從業人員職能的差異性，護理人員對專業技能及美容技能方面的需求權重排序強，次為行為特質及動機，而人格特質中外向性準則排序最小，醫學美容師及醫學諮詢師則對知識、動機的評估準則要素排序最大，個人特質則最小。
本研究發現：業界應與學術單位合作開設知識、技能相關課程，培訓員工具備工作專業知識職能或加強專業技能。就學界而言，可透過產學交流合作、將美容醫學專業知識及技能藉實習讓學生多接觸實務經驗，將增進市場就業，提升市場競爭力。

In the tide of manpower structure changes in Aesthetic medicine industry market, while its employees are faced with business-oriented healthcare environment, the industry still lacks functions connotation research as to what core functions of this medical market aesthetic medicine employees should possess.This paper defines and assesses the functional dimensions of nurses, medical beautician, medical consultant practitioners of aesthetic medicine industry, in order to provide industry, government and academia the architecture and planning references.
This study refers to well known literatures and practical experience of five domain experts through interviews in determining the research framework. Analytic Hierarchy Process (AHP) mining operations research is used to analyze 64 questionaire to obtain three individual assessment criteria job function elements architectures of nurse, medical beautician, medical consultant. From the evaluation criteria.study, we found functional differences of these practitioners. Nursing staff stresses expertise and skills the most, behavioral traits and motives the next, and personality traits are of least demand. Medical beauticians and Medical consultant heavily weigh right knowledge and motivation, while personal traits are the least demanded.
The study found that the industry should establish cooperation with academic institutions in knowledge exchange, skills related courses, and to train staff with job expertise. To academic institutions, industry-university exchanges and cooperation should be enhanced, allow students to acquire more practical experience in the job market through internships.This mutual cooperation will improve market competitiveness in both groups.

摘 要... iii
ABSTRACT ...iv
誌 謝... i
目 錄... ii
表目錄... iv
圖目錄... viii
第壹章 緒 論... 1
第一節 研究背景與動機... 1
第二節 研究問題與目的... 2
第三節 研究限制... 3
第四節 名詞釋義 ...3
第五節 研究架構... 4
第六節 研究流程 ...5
第七節 論文架構 ...6
第貳章 文獻探討 ...7
第一節 美容醫療產業現況及發展趨勢說明... 7
第二節 美容醫學產業從業人員角色功能及職責... 11
第三節 美容醫學從業人員職能與人格特質... 16
第四節 職能模型與種類... 22
第五節 職能分析的方法... 24
第六節 層級分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）的介紹... 30
第參章 研究方法... 37
第一節 專家訪談法... 37
第二節 層級分析問卷設計 ...51
第三節 AHP層級分析法使用程序... 53
第一節 美容醫學產業從業人員職能架構之建置... 56
第二節 護理人員職能評估要素權重分析... 56
第三節 醫學美容師職能評估要素權重分析... 82
第四節 醫學諮詢師職能評估要素權重分析... 105
第五節 研究發現與意涵... 128
第伍章 結論與建議... 134
第一節 研究結論... 134
第二節 研究後建議... 135
參考文獻... 136
網址部分.... 139
附錄A醫學美容師之職能問卷... 141
附錄B醫學諮詢師之職能問卷... 158
附錄C護理人員之職能問卷... 175

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