臺灣博碩士論文加值系統

近年來，由於全球化趨勢的產業結構改變與人力資源互相遷移之下，形成結構性失業與摩擦性失業，再加上金融風暴的影響，加劇了身心障礙者的就業困難。環境劇烈的變化影響，易使身心障礙者遭環境淘汰，其本身的障礙往往也成為退怯就業的因素。因此，本研究旨在探究影響身心障礙者就業意願之相關因素、促進身心障礙者就業之因應策略，並進行身心障礙者就業意願因素與促進就業之因應策略之間的最佳化匹配情形。本研究區分兩階段進行，第一階段採文獻分析、專家諮詢及調查研究等方法，研究之重點為探討影響身心障礙者的就業意願因素及促進其參與社會的目標，計獲得六項構面與五項因應策略；第二階段採專家諮詢，以及不須龐大數據即能獲得分析結果之灰關聯分析法，其研究重點為透過主成份分析獲得十項影響因素，並分別進行六項構面及十項影響因素與因應策略之灰關聯配對。計獲得構面及各項影響因素與因應策略之最佳化匹配情況。其研究貢獻為提出促進身心障礙者就業之因應策略，以及充實身心障礙者職業能力之訓練課程建議，供政府與社會對身心障礙者的就業促進與能力提升之參考。

In recent years, due to industrial structure shifts under the trend of globalization and human resource of mutual migration, the structural and frictional unemployment is thus formed. The financial crisis intensified the employment difficulties of the disabled. The turbulence of the global business environment makes the employment of the disabled more difficult, and their physical or mental deficitent also becomes one of the withdraw factors of employment. Therefore, the main purpose of this research is to explore the factors that influence the employment willingness, offer the coping strategies to improve the employment of the disabled that achieve the best match parameters. This research has twostages, the first stage was to review the literature, expert consultation and questionnaire investigation that obtained six factors and five coping strategies, and the research focuses on the factors that influence the employment willingness of the disabled and the goal of participating in societies. The second stage was to implement expert consultation and grey relational analysis. It used principal component analysis and then re-generalizes ten factors affecting employment willingness that obtain all factors and the coping strategies determined the best match parameters. Research contribution: proposed the coping strategies that can enhance the employment of the disabled, and suggest designing the multiple vocational training programs for the disabled to increase their vocational competency. It provides employment promotion of disabled for government and society.

摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iv
目錄 v
表目錄 x
圖目錄 xiii
第一章 緒論 1
1.1 研究緣起與動機 1
1.2 研究目的與研究架構 3
1.2.1 研究目的 3
1.2.2 研究架構 3
1.3 研究方法與步驟 4
1.3.1 研究方法 4
1.3.2 研究步驟 6
1.4 研究範圍與限制 8
1.4.1 研究範圍 8
1.4.2 研究限制 8
1.5 名詞釋義 9
1.5.1 身心障礙者 9
1.5.2 就業意願 9
1.5.3 就業服務 9
1.5.4 職業訓練 10
1.5.5 灰關聯分析 10
第二章 文獻探討 11
2.1 需求理論—心理面因素 11
2.2 身心障礙者相關法規—法制面因素 14
2.2.1 中華民國憲法增修條文（2005年） 16
2.2.2 勞動基準法（2009年） 16
2.2.3 身心障礙者權益白皮書（2009年） 16
2.2.4 身心障礙者權益保障法（2009年） 18
2.2.5 就業服務法（2009年） 23
2.2.6 職業訓練法（2002年） 23
2.3 企業現況分析—企業面因素 24
2.3.1 企業觀感造成之就業阻礙 24
2.3.2 企業的進用考量 26
2.4 身心障礙者現況分析—社會面因素 28
2.4.1 身心障礙者概況 28
2.4.2 身心障礙者勞動狀況 29
2.4.3 就業媒合管道 31
2.4.4 身心障礙者就業困境與意願 32
2.5 身心障礙者的經濟考量—經濟面因素 36
2.5.1 經濟面因素來源 36
2.5.2 協助經濟負擔之措施 37
2.6 職業訓練現況分析—教育與訓練面因素 39
2.6.1 身心障礙者生涯規劃 41
2.6.2 職業訓練課程規劃方向 42
2.6.3 職業訓練之缺失 42
2.7 影響身心障礙者就業意願之因素草案 44
2.8 促進身心障礙者就業之因應策略 45
2.8.1 因應策略之意涵 45
2.8.2 促進身心障礙者就業相關政策 47
2.8.3 促進身心障礙者就業策略 49
2.8.4 身心障礙者就業之因應策略芻議 52
第三章 研究設計與實施 57
3.1 研究工具之發展 57
3.1.1 問卷之發展程序 57
3.1.2 問卷之形成 58
3.2 研究之實施 58
3.3 操作性定義 59
3.3.1 心理面 59
3.3.2 法制面 60
3.3.3 企業面 60
3.3.4 社會面 61
3.3.5 經濟面 62
3.3.6 教育與訓練面 62
3.4 資料分析方法 63
3.4.1 描述性統計 63
3.4.2 信度、效度分析 63
3.4.3 因素分析 64
3.4.4 相關分析 64
3.4.5 迴歸分析 64
3.4.6 灰關聯分析 64
第四章 結果分析與討論 67
4.1 主要結果 67
4.1.1 樣本描述 67
4.1.2 描述性統計 67
4.1.3 信度分析 69
4.1.4 效度分析 73
4.1.5 因素分析 74
4.1.6 相關分析 78
4.1.7 迴歸分析 79
4.1.8 差異性分析 80
4.1.9 灰關聯分析 83
4.2 討論 115
4.2.1 就業意願與因應策略結果－第一階段 115
4.2.2 灰關聯分析結果－第二階段 117
4.2.3 灰關聯結果分析效益 125
4.2.4 職業訓練課程芻議 125
第五章 結論與建議 130
5.1 結論 130
5.1.1 政府、企業與社會之觀感 131
5.1.2 影響身心障礙者就業意願因素 132
5.1.3 促進身心障礙者就業之策略 133
5.2 建議 135
5.2.1 擬訂身心障礙者就業政策 135
5.2.2 促進最適化就業之軟體應用 135
5.2.3 提升身心障礙者職業能力之職業訓練課程規劃 135
5.3 後續研究建議 136
參考文獻 138
附錄一 154
附錄二 157
附錄三 158

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