臺灣博碩士論文加值系統

從美國安隆（Enron）、全錄（Xerox）、世界通訊（WorldCom）到台灣的博達案等知名企業的會計弊案對股票市場造成重大的負面衝擊，讓各界對會計專業道德之高度關注。在國內大都討論專業會審人員任期、獨立
性、審計品質、學生倫理教育、公司治理等等對盈餘管理之影響的研究中，較以行為面來探討專業會審人員為何會有盈餘管理傾向，在道德議題裡及國內對專業會審人員職業道德規範剛起步尚未成熟，為了促使國內會計人員職業道德規範更加完善，給政府作為未來修改法規的依據，準此，本研究的目的擬從會計專業道德為出發點，試圖探討專業會審人員的盈餘管理傾向，以及角色衝突對於前述關係的影響。
其研究結果顯示，專業會審人員偏向合於倫理之盈餘管理傾向。且發現專業會審人員之專業道德愈高，盈餘管理傾向則愈低，且專業會審人員在面對是否違反或遵守一般公認會計原則，對盈餘管理傾向是不合理的。
另一研究發現角色衝突時，盈餘管理傾向有顯著關係，可能傾向於「利益」導向，從個人角度來看，在合乎一般公認會計原則之盈餘管理，由於符合審計原則下且合法性，盈餘管理傾向會越高。從企業管理當局來看，會計師的聘任與公費支付是企業管理當局。這些受查企業乃是會計師的客戶，而客戶可依其意志決定是否雇用或解聘會計師，所以在利益誘因下，造成會計人員之獨立性受到質疑。

Attain a case from American Anne Enron, Xerox, WorldCom to the Bo of Taiwan etc. the accounting corruption of the well-known enterprise bring major negative impact to stock market, let the public to the deep concern of accounting professional morals. More face to inquire into profession to conduct trial jointly a personnel by behavior to why will have the surplus management the tendency in the home mostly the discussion the profession conducts trial jointly personnel's tenure, independence, audits uality, student's ethics education, company manage the research of the influence of the etc. upon the
surplus management.
In the morals subject and the home conducts rial jointly a personnel the occupation morals tandard to the profession just start still immaturity, for urging the domestic accountant occupation morals standard more perfect, will
modify the basis of the laws for the government conduct and actions in the future. Quasi- this, the purpose of this research draws up ofessional morals from the accounting for the point of departure, trying to inquire into the surplus
management tendency that the profession conducts trial jointly a personnel, and the role onflict's influence toward above relation.
Its research result shows that the profession conducts trial jointly a personnel to be partial to match tendency at the surplus management of the ethics. And detection profession conduct trial jointly a professional personnelmorals more high, the surplus management inclines to more low then, and profession conduct trial jointly a personnel is facing whether act against or obey generally generally accepted accounting's principle, manage tendency to
the surplus isn't reasonable.
When another a research finds role conflict, the surplus management tendency contains notable relation, probably inclining toward "benefit"
direction, seeing from personal angle, is conforming to the surplus management of generally generally accepted accounting's principle, because match under the audit principle and legitimacy, the surplus management tendency will be more high.
Managed authorities to see from the enterprise, the appointing of accountant pays with office expenses to is an enterprise management authorities. These is checked an enterprise is an accountant of customer, and the customer can decide if employ or solve to hire accountant, so cause the independence of accountant be queried under the benefit inducement according to its will.

目錄
第壹章 敘論………………………………………………………………………1
第一節 研究背景動機……………………………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………………………3
第三節 研究流程…………………………………………………………………4
第貳章 文獻探討…………………………………………………………………5
第一節 會計準則與倫理關係之探討……………………………………………5
第二節 職業道德…………………………………………………………………9
第三節 道德判斷之探討…………………………………………………………18
第四節 盈餘管理傾向……………………………………………………………21
第五節 角色衝突…………………………………………………………………33
第參章 研究方法…………………………………………………………………40
第一節 研究架構…………………………………………………………………40
第二節 問卷設計…………………………………………………………………40
第肆章 實證結果…………………………………………………………………52
第一節 迴歸分析…………………………………………………………………52
第伍章 結論、建議與限制………………………………………………………65
第一節 專業會計道德對盈餘管理傾向之關係…………………………………65
第二節 專業道德與角色衝突之關係……………………………………………67
第三節 角色衝突與盈餘管理傾向之間關係……………………………………67
第四節 角色衝突對於專業道德與盈餘管理傾向之干擾效果…………………69
第五節 衝突選擇與盈餘管理傾向之關係………………………………………70
第六節 衝突選擇與專業道德之關係……………………………………………70
第七節 管理意函…………………………………………………………………71
第八節 研究限制…………………………………………………………………71
第九節 研究建議…………………………………………………………………71
參考文獻……………………………………………………………………………73
附錄-問卷…………………………………………………………………………77

表目錄
表一 專業道德因素分析及信度考驗結果…………………………………42
表二 角色衝突因素分析及信度考驗結果…………………………………44
表三 盈餘管理各題項平均數………………………………………………46
表四 各變數之平均數………………………………………………………46
表五 基本人口統計表………………………………………………………49
表六 各變數之相關係數……………………………………………………51
表七 專業道德與盈餘管理傾向之迴歸分析結果…………………………55
表八 專業道德、角色衝突之迴歸分析結果………………………………56
表九 角色衝突與盈餘管理傾向之迴歸分析結果…………………………58
表十 角色衝突、專業道德與盈餘管理傾向之干擾分析結果……………61
表十一 角色衝突、專業道德與盈餘管理傾向之干擾分析結果…………62
表十二 角色衝突、專業道德與盈餘管理傾向之干擾分析結果…………63
表十五 各項研究假設總表…………………………………………………64

圖目錄
圖1-1 研究流程……………………………………………………………4
圖3-1 研究架構……………………………………………………………40

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