由遷徙理論中知，就業機會的有無會影影響個人的遷徙行為。但並非每一經濟結構下
都需要相同的人，亦即，同一年齡或教育程度者在不同的經濟結構下，獲得工作的機
率將不同，因而會形成不同的遷徙行為。因此，本文將嘗試探討職業，行業結構變動
與淨遷入人口年齡組成之間的關係。
在本研究中我們發現，隨著經經濟的成長，台北市的發展傾向於需要教育程度高的勞
動者，而三○歲以後的勞動者因其教育程度低愈來愈不適合仿台北市勞動市場的需求
，因而逐漸搬離台北市，而年輕者帶著其較高的教育程度陸續搬入台北市。因此，表
現在淨遷徙人口年齡，組成的是年輕人的搬入及中年人的搬出。至於台北縣，因其勞
動市場並不要求教育程度較高者，因此，除了年輕人搬入外，中老年人也因該勞動市
場眾多的就業機會而搬入。
最後本文推論，當一個都市新與時，由於就業機會的眾多，使有功作能力的各個年齡
組的人紛紛搬入該地，因而形成一雙高峰（年輕人一個高峰、中年人一個次高峰）的
淨遷入人口年齡組成。但是，隨著產業的發展，都市經濟結構逐漸轉向需要較高教育
程度的勞動者，所以都市對人口的吸引就愈來愈有選擇性，因而造成教育程度較高的
年輕人遷入，而教育程度低的中老年人的淨遷出。至於都市的近效，起先因製造業的
移入，吸引大量的年輕人及不少的中老年人，但當市效的成長亦達飽和時，淨遷入量
會逐漸減少，同樣地，中老年人也會由淨遷入慢慢轉成淨遷出了。
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