臺灣博碩士論文加值系統

隨著全世界人口老化，對於退休後的生活來說是值得關注的議題，在我國「勞工退休金條例」的實行下，修改了過去「勞動基準法」的不足處，而更加貼近並且符合勞工的需求。然而，農會員工卻因為農會為農民社團組織，不適用於勞動基準法，係依據「農會人事管理辦法」來保障農會員工退休福利；因此，本研究將以農會員工對於現行退休制度看法為主題，探討現職農會員工個人特徵對於退休制度的偏好程度，研究採用問卷的方式來收集資料，並以統計工具加以分析。由實證結果顯示：對於退休制度的滿意程度，會受到年齡、年資及每月薪資所得影響；服務年資11-20年及每月薪資約4-5萬元的農會員工，對於退休制度的滿意程度差異較大；另外，可攜式帳戶的實行，年資較長者因為擔心會影響到其退休金的計算，故傾向於不支持。因此，對於農會退休資格申請及基數設定上應進行修改，以便能讓農會員工更積極投入工作之餘，還能帶領新進員工傳授職場上的經驗，以幫助其能夠快速融入整個團隊。

As the mean age of global population increases, life after retirement becomes an important issue. In Taiwan, the introduction of the Labor Pension Act fixed previous problems addressed in the Labor Standard Act, making the Act more suitable to the labors’ demands. However, due to fact that the Farmers Association is a party organization for the farmers, is deemed not suitable for the Labor Standard Act. Members of the Farmers’ Association are therefore protected by a complete different Act called the Farmers’ Association Management Act to protect their rights after retirement. This study will focus on views the members of the Farmers’ association have on the current retirement system, investigating preferences of the members based on their personal characteristics. The research will be conducted in the form of surveys, analyzed using statistical means. Evidences show that opinions on the retirement system vary depending on age, annual incomes, and monthly incomes. Members serving between 11 to 20 years, with a monthly income of approximately TWD$40, 000 to $50,000, have very different views on the current retirement system. In addition, the views on the introduction of portable account also be modified. People who served for a longer time will worry about their pension and are not supportive. Therefore, adjustments must be made on pension application systems and some key elements, to encourage members of the Farmers’ Association, so as to be more enthusiastic in their jobs, while also able to pass on their experiences to others, thus increasing the efficiency of the whole team.

論文摘要 i
誌 謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與限制 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 退休的意涵及相關研究 6
第二節 退休生涯規劃與意涵之相關研究 9
第三節 世界銀行多層次老年保障制度 12
第四節 退休金的理論與類型 14
一、 退休金的理論 14
二、 退休金給付的類型 17
第五節 各國退休制度介紹 20
一、 美國 20
二、 日本 24
三、 英國 30
四、 韓國 34
五、 小結 37
第三章 我國退休制度與農會簡介 40
第一節 退休制度現況描述 40
一、 我國目前現況 40
二、 我國退休制度 42
第二節 農會組織架構與退休制度介紹 49
一、 農會的組織架構 49
二、 農會的退休制度 52
第四章 研究設計 54
第一節 研究架構 54
第二節 研究方法 55
第三節 研究假設 55
第四節 資料統計與分析 57
一、 信度分析法(Reliability Analysis) 57
二、 次數統計法(Frequency) 57
三、 敘述性統計法(Descriptive Statistics) 57
四、 Spearman等級相關分析 58
五、 無母數分析法(Parametric Statistics) 58
第五章 研究結果與分析 59
第一節 描述性統計 59
第二節 無母數檢定 65
第六章 結論與建議 73
第一節 結論 73
第二節 建議 76
參考文獻 78
附錄 87
附錄一 農會人事管理辦法 87
附錄二 農會退休撫卹提撥制度調查研究問卷 106

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