臺灣博碩士論文加值系統

本研究以探討國際性社團成員之參與動機、效益認知、工作投入與社會資本之關聯性及現況為研究目的。針對國際扶輪3500地區所轄之桃園、中壢、新竹、苗栗等分區共124個扶輪社及5,743名社友為研究母體，透過問卷調查法取得有效樣本448份，並以描述性統計、差異分析、相關分析、結構方程模式進行實證分析統計，獲得以下研究結果：（一）國際性社團組織成員重視團體利益大於個人利益，並且以參加社團滿足其利他的付出並追求回饋社會之需求。（二）國際性社團其組織目標訂定明確，有助提昇組織成員間的合作意願及參與活動的動機。（三）社團組織成員中經驗豐富的年長或先入社的成員，透過經驗分享與教導，具有引導新進成員或較為年輕的成員依循前進，進而達成組織團隊目標，並促進內部團結和激發熱情，亦有助於後進成員尋求核心價值之經驗與概念的傳承。以上研究結果簡述如上，期俾提供國際性社團管理方針、組織發展、會員保留與招募新成員之參考。

The purpose of this study was to review the relativity and current situation of the motivation for participation, perceived benefits, job engagement and social capital of the international club members. Took the District of 3500 Rotary International over Taoyuan, Zhongli, Hsinchu and Miaoli with total 124 Rotary Clubs and 5,743 members as the population, received 448 effective samples by questionnaires, and then obtained the following results through descriptive statistics, difference analysis, relative analysis and structural equation modeling to proceed with empirical analysis and statistics. (1) The international club member focuses more on the group benefit than the individual benefit and satisfies its altruistic devotion by participating the club and pursuits the requirement of the feedback to the society. (2) The organizational goal of the international club is specific which increases the willingness to cooperate and the motivations to participate the activities among the members. (3) The senior or elder members with abundant experiences in the club led the new comers or the younger members to move forward step by step, then achieve the group goals of the organization, and further the unity and arouse the passion which helps the new comers seek for the experiences of the core value and the inheritance of the concept through the experience sharing and instruction. The result of this study was briefly stated as above in hopes of providing the guideline of the international club management, the organizational development, the reference of the member retention and recruitment.

書名頁 i
審定書 ii
授權書 iii
中文摘要 vi
英文摘要 vii
誌謝 viii
目錄 ix
表目錄 xi
圖目錄 xiii
第一章　緒論 1
第一節　研究動機與背景 1
第二節　研究目的 4
第三節　研究流程 4
第二章　文獻探討 6
第一節　參與動機之相關理論探討 6
第二節效益認知之相關理論探討 12
第三節工作投入之相關理論探討 18
第四節　社會資本之相關理論探討 25
第五節　國際性社團的概念探討 31
第六節國際扶輪3500地區之探討 46
第三章　研究設計與實施 52
第一節　研究架構 52
第二節　研究假設 54
第三節　研究工具 55
第四節　研究範圍、研究對象與抽樣方法 60
第五節　正式問卷信度 61
第六節　資料分析方法 62
第四章　研究結果與分析 64
第一節　問卷回收與樣本結構 64
第二節 敘述統計分析 68
第三節　不同背景變項在國際性社團成員的參與動機、效益認知、工作投入
　　　　與社會資本之差異分析 75
第四節　國際性社團成員的參與動機、效益認知、工作投入與社會資本之相
　　　　關分析 95
第五節　國際性社團成員的參與動機、效益認知、工作投入與社會資本之結
　　　　構模型驗證 100
第五章　結論與建議 110
第一節　研究發現 110
第二節　結論 116
第三節　建議 119
第四節　研究限制 121
參考文獻 122
附錄一 134
附錄二 135

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