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研究生:張馨英
研究生(外文):Chang Hsin-Ying
論文名稱:成就動機、工作滿足、生活滿意對員工派遣大陸態度影響之研究
論文名稱(外文):The Influence about Achievement Motivation, Job Satisfaction and Life Satisfaction on Staff’s Attitude Towards Being Dispatched to Mainland China
指導教授:賴文魁
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:國際企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:102
中文關鍵詞:成就動機、工作滿足、生活滿意、員工派遣大陸態度
外文關鍵詞:achievement motivation、job satisfaction、life satisfaction、staff’s attitude towards being dispatched to mainland China
相關次數:
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在企業全球化的趨勢之下,基於成本的壓力及新市場取得之需求,迫使各國企業紛紛走向國際化的企業營運方式,而我國之企業由於地緣之利、同文同種、及尋求價廉充沛的勞力與海外區域性的利益下,紛紛移往大陸地區投資設廠,設立海外事業,勢必愈來愈多的台灣員工被派往或志願到大陸工作,如何適時地將適合的人安置在適當的位置上,將是企業赴大陸投資發展成敗的關鍵。
因此,本研究採問卷調查方法,探討成就動機、工作滿足與生活滿意對員工派遣大陸態度之影響,主要發現如下:
1.成就動機與員工派遣大陸態度有顯著正向關係。
2.工作滿足與員工派遣大陸態度有顯著正向關係。
3.成就動機與生活滿意有顯著正向關係。
4.成就動機與工作滿足有顯著正向關係。
5.工作滿足與生活滿意有顯著正向關係。
關鍵字:成就動機、工作滿足、生活滿意、員工派遣大陸態度
Due to the trend of industrial globalization, the pressure of business costs and the need to acquire new markets have led industries in many countries to international business operations. In the meantime, thanks to geographic advantages, the same race and culture, cheap and abundance labor force, and overseas benefits, many industries in our country have expanded to mainland China to invest and establish new factories. In the future, more and more employees in Taiwan will definitely volunteer or be dispatched to work in mainland China. As a consequence, how to assign suitable people to suitable positions will be the key for the industries to succeed in investment in mainland China.
As a result, this research, by virtue of an opinion poll, mainly deals with the influences of achievement motivation, job satisfaction, and life satisfaction on the attitudes of the staff toward being dispatched to mainland China. The findings are as follows:
1.Achievement motivation is significant positive associated with the attitude toward being sent to mainland China.
2.Job satisfaction is significant positive associated with the attitude toward being sent to mainland China.
3.Achievement motivation is significant positive associated with life satisfaction.
4.Achievement motivation is significant positive associated with job satisfaction.
5.Job satisfaction is significant positive associated with life satisfaction.
Keywords: achievement motivation, job satisfaction, life satisfaction, staff’s attitude towards being dispatched to mainland China.
封面內頁
簽名頁
授權書………………………………………………………… iii
中文摘要……………………………………………………… v
英文摘要……………………………………………………… vi
誌謝…………………………………………………………… viii
目錄…………………………………………………………… ix
圖目錄………………………………………………………… xi
表目錄………………………………………………………… xii

第一章 緒論…………………………………………………… 1
1.1 研究背景與動機………………………………………… 1
1.2 研究目的…………………………………………………… 2
1.3 研究流程…………………………………………………… 3
1.4 研究範圍…………………………………………………… 4
第二章 文獻探討………………………………………………… 5
2.1 成就動機相關文獻………………………………………… 6
2.2 工作滿足相關文獻…………………………………………16
2.3 生活滿意相關文獻…………………………………………28
2.4 員工外派態度相關文獻……………………………………36
2.5 成就動機、工作滿足、生活滿意與員工外派態度的關係 38
第三章 研究方法…………………………………………………42
3.1研究架構…………………………………………………… 42
3.2研究推論與假說………………………………………………44
3.3研究變項的操作型定義………………………………………46
3.4衡量工具與問卷設計…………………………………………48
3.5研究對象………………………………………………………52
3.6資料分析方法…………………………………………………52
第四章 研究結果………………………………………………… 54
4.1前測……………………………………………………………54
4.2信度分析………………………………………………………57
4.3樣本特徵分析…………………………………………………58
4.4個人變項對各衡量構面之影響………………………………66
4.5成就動機、工作滿足、生活滿意與員工派遣大陸態度之多元迴歸分析70
4.6成就動機、工作滿足與生活滿意之多元迴歸分析…………72
4.7成就動機與工作滿足之簡單迴歸分析…………………… 74
第五章 結論與建議………………………………………… 77
5.1 研究結論與發現…………………………………………… 77
5.2 研究理論與實務涵義……………………………………… 78
5.3 後續研究與建議…………………………………………… 81
5.4 研究限制…………………………………………………… 82
參考文獻 ………………………………………………………… 83
一、中文部分………………………………………………………83
二、英文部分………………………………………………………90
附錄 問卷…………………………………………………………97
一、中文部分

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二、英文部分

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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