臺灣博碩士論文加值系統

近十年來台灣的銀行業受到政府金融自由化的政策影響，面臨了一系列的挑戰與衝擊，在此期間由於政策方向的改變，促使銀行從業人員面臨了勞動條件下降、工作權可能不保的威脅。
從1990年代初期的解除管制，開放新銀行設立到2000年金融機構合併法通過、2001年金融控股公司法通過，銀行業的生態徹底的改變，這樣的變化亦促使銀行從業人員的勞動條件及工作內涵發生質和量的轉變。
從銀行到金融控股公司，銀行從業人員最明顯的變化便是，他們必須轉變成「多能工」，而這項多能工資格的養成，還需仰賴「證照」的扶持，如此在銀行業者的眼中，才算是完備的銀行從業人員。
本研究透過文獻資料的收集及訪談銀行從業人員，形成本研究的架構，並透過此方式呈現銀行從業人員在面臨勞動條件下降時，最具體的感受與想法。

In recent ten years, Taiwan’s banking industry was strongly influenced by financial liberation of government’s policy. They faced a series of challenges and impact. The change of direction of policy that made labor conditions of bank employees became badly, and threatened the working rights of bank employees may be loss.
In early 1990’s, the policy of government was deregulation and opening to set new bank. The Financial Institution Merger Act was set up in 2000 and The Financial Holding Company Law was set up in 2001. It changed ecology environment of banking. It made labor conditions and working content of bank employees of quality and quantity turn around.
From bank to financial holding company, the obvious change of bank employees is that they have become “multi-skilled workers”. “He/She” need license to support the qualification of multi-skilled. Then “He/She” is a good bank employee for banker.
In this research was used collecting literatures and data, interview bank employees to construct the thesis. I tried to show the concrete feeling and thoughts of bank employees who faced labor conditions going from bad to worse.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究方法 5
第四節 研究對象 6
第二章 銀行業近十年來的發展歷程 8
第一節 管制解除，開放新銀行成立 8
第二節 銀行業納入勞動基準法的適用範圍 10
第三節 公營事業民營化，三商銀民營化完成 12
第四節 金融機構合併法通過 金融控股公司紛紛成立 14
第三章 銀行業現況及銀行從業人員勞動條件概況 17
第一節 銀行機構家數及人數 17
第二節 本國銀行營運概況及目前所面臨的問題 18
第三節 勞動條件的範圍 22
第四節 受雇員工人數及平均薪資歷年的變化 24
第五節 受雇員工每人每月平均工作時數及受雇員工進退率 26
第四章 金融機構合併 ： 台上熱，台下冷 31
第一節 金融合併，國外蔚為潮流 31
第二節 政策合併，全告吹 34
第三節 玫瑰與麵包的戰爭，爆發資遣費爭議 38
第五章 金融控股公司的時代來臨 40
第一節 金融控股公司的成立 41
第二節 從作業員到兜售員 45
第三節 理財專員人人想當？！ 46
第四節 證照等於專業嗎？！ 49
第六章 結論與建議 51
附錄一 研究過程及反思 53
參考書目 57

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