臺灣博碩士論文加值系統

本研究以我國上市資訊電子業為研究對象，研究期間為民國87年至93年，並以Cobb-Douglas生產函數建立模型以探討人力資本、創新活動與企業生產力之關聯。本研究係以訓練支出及薪資支出做為人力資本替代變數，以研發支出及專利權做為創新活動替代變數。研究結果發現(1)人力資本下，薪資支出與企業生產力呈顯著正相關，而訓練支出與生產力呈負相關，但不顯著。(2)創新活動中，研發支出與企業生產力呈顯著正相關，專利權與企業生產力呈顯著正相關。由實証結果可知，人力資本及創新活動的投資對於台灣資訊電子業產出的提高具有一定的貢獻。

關鍵字：人力資本，創新活動，企業生產力

This study primarily focuses on the Electronic Industry of TSE in Taiwan from 1998 to 2004 and uses Cobb-Douglas form based on the association among human capital, innovation and productivity. This study adopts training expenditure and wage expenditure as indicators of human capital and R&D expenditure and patents as indicators of innovation.

The study results presented as follows:
1. In human capital, wage expenditure is significantly positively associated with productivity. Training expenditure is negatively associated with productivity.
2. In innovation, both R&D expenditure and patents are significantly positively associated with productivity.
The summary of results shows that human capital and innovation investment have been very productive in increasing output for Taiwanese Electronic Industry.

Keywords: human capital; innovation; productivity

目 錄
第一章 緒論 . 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究架構 4
第二章 文獻探討 6
第一節 企業生產力相關文獻 6
第二節 人力資本概述 10
第三節 人力資本與企業生產力相關文獻 19
第四節 創新活動與企業生產力相關文獻 20
第三章 研究設計與方法 23
第一節 觀念性架構 23
第二節 研究假說 25
第三節 實證模型 27
第四節 變數衡量與定義 28
第五節 研究期間、樣本選取與資料蒐集 31
第六節 資料分析 33
第四章 實證結果與分析 35
第一節 敘述性統計 35
第二節 相關性分析 36
第三節 實證結果 37
第四節 敏感性分析 40
第五章 結論與建議 44
第一節 結論 44
第二節 管理意涵 45
第三節 研究限制 45
第四節 後續研究建議 46
參考文獻 47
表目錄
表2-1 生產力定義彙總表 7
表2-2 生產力衡量方法彙總表 9
表3-1 變數衡量方式與變數預期結果彙總表 31
表3-2 樣本年度分配表 32
表3-3 樣本資料來源彙總表 33
表4-1 樣本敘述統計量 36
表4-2 人力資本、創新活動與企業生產力之Pearson 相關性分析 37
表4-3 人力資本、創新活動與企業生產力之迴歸結果 38
表4-4 調整後營業淨利之敏感度分析 42
表4-5 稅後淨利之敏感度分析 43
圖目錄
圖1-1 研究流程圖 5
圖3-1 本研究觀念架構 25

中文部份

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