臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在透過我國基本工資審議委員會探討社會對話之運用。分析我國社會對話強度落在何種位階，探討我國社會對話之態樣。在研究方法上採用文獻分析法與深度訪談法，接著利用資料分析法，分析我國基本工資審議制度是否存有社會對話、模式、態樣，進一步找出我國基本工資審議制度的對話運作模式。
研究結果發現，我國基本工資審議制度尚無存在實質的社會對話；我國的社會對話宜與公民對話加以區分，第四方角色於協商會議中的權限需明確說明，尊重不干預基本工資制定的過程；從訪談結果得知，即便協商無共識，最終基本工資仍由法律執行之，由此凸顯出基本工資審議的社會對話態樣為「弱協商-強拘束力」。
本研究建議有三：一、明確定位第四方的角色；二、建立代表性認定之標準；三、加強社會夥伴自主能力，並對能活化社會對話策略運用的知識與技能。

This study aims to investigate the application of social dialogue through the basic wage committee and to analyze what level of negotiation in Taiwan.
There are several findings in this research. First, the basic wage system fails to reach the real social dialogue in Taiwan. Second, social dialogue should be distinguished from the civil dialogue. Third, “Tripartism plus” is supposed to provide knowledge or experience for strengthening Tripartism, not for weakening the process of negotiation between employers and workers.
Fourth, the interview results show that the government can enforce the basic wage policy even if the social partners don’t reach an agreement during the process of social dialogue in Taiwan. Accordingly, the framework of the basic wage setting in social dialogue is attributed as weak negotiation with strong enforcement.The study suggests that the government would need to explicitly define the role of “Tripartism plus”, to establish standards for the representatives of employers’ and workers’ organizations, and to magnify strengthen the social partners’ negotiation skills and knowledge in social dialogue.

目錄
論文考試審定書
論文授權書
謝誌
摘要 i
Abstract ii
目錄 iii
表目錄 iv
圖目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 11
第二章 文獻回顧 24
第一節 社會對話 24
第二節 最低工資制定機制 41
第三節 新加坡社會對話 46
第四節 台灣的社會對話 54
第三章 研究設計與實施 61
第一節 研究架構與流程 61
第二節 研究方法 65
第三節 研究限制 70
第四章 研究結果與討論 71
第一節 社會對話的存在 71
第二節 社會對話三加一模式 80
第三節 社會夥伴代表性認定 91
第四節 社會對話態樣 103
第五節 社會對話實踐的問題 112
第五章 研究結論與建議 123
第一節 研究結論 123
第二節 研究建議 127
參考文獻 130
附錄一訪談大綱 139
附錄二 訪談同意書 141

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