臺灣博碩士論文加值系統

高階管理者在現代組織中扮演重要的角色，其完善的高階管理者薪酬制度之設計是非常重要的。為延續企業之營運及獲取更多利潤，企業國際化之及多角化之策略已是無可避免的趨勢。而高階管理者必須面臨此兩種策略下所產生的經營環境複雜性、高度經營風險以及高度的市場競爭程度等。此時高階管理者之薪酬水準是否會受影響?因而引發本研究探討公司國際化與多角化程度對總經理薪酬水準之解釋能力。
本研究樣本採用2006、2007年台灣電子業上市公司資料進行實證分析。研究使用之各項資料利用SPSS統計軟體進行多元迴歸分析。研究結果顯示：本研究之迴歸模型整體達到顯著(顯著性F檢定之p值小於0.001)，在個別變數解釋能力上，國際化程度以及多角化程度皆達顯著正相關，即企業國際化程度、多角化程度越高，高階管理者薪酬水準越高。
本研究之主要貢獻在於，可提供一個方向予後續學者做進一步之相關研究，並對實務界人士在制訂薪酬時作為一個參考依據。

CEOs play an important role in modern organizations, its top executive pay design is very important. Taiwan enterprises are limited by the small size of the market itself, for the continuation of operations and business for more profit, internationalization and diversification business strategies are an inevitable trend. The CEO have to face the Operational complexity, high degree of business risk and high market competition that result from the two strategies.CEO whether the pay level will be affected? Therefore, this study examined the explanatory power of the degree of internationalization and the diversification on CEO compensation.
The results for testing the study model indicate that regression model achieves significant overall. In explanatory power of individual variables, the both the degree of internationalization and diversification achieve significant, that is the higher degree of internationalization and diversification of the firm, the higher the level of CEO compensation.

內容目錄
中文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii
英文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iv
誌謝辭　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v
內容目錄　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi
表目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． viii
圖目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ix
第一章　　緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
　　第一節　　研究背景與動機．．．．．．．．．．．． 1
　　第二節　　研究目的．．．．．．．．．．．．．．． 4
第三節　　論文架構．．．．．．．．．．．．．．． 4
第四節　　研究流程．．．．．．．．．．．．．．． 5
第二章　　文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．． 7
　　第一節　 高階管理者薪酬水準之影響因素．．．．． 7
　 第二節　　國際化相關文獻探討．．．．．．．．．． 18
　 第三節　　多角化相關文獻探討．．．．．．．．．． 27
第三章　　研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．． 38
　　第一節　　研究假說．．．．．．．．．．．．．．． 38
　　第二節　　變數之操作型定義．．．．．．．．．．． 40
第三節　　實證模型．．．．．．．．．．．．．．． 46
第四節　　研究期間、樣本選取與資料來源．．．．． 46
第五節 資料分析方法．．．．．．．．．．．．． 48
第四章　　實證結果與分析．．．．．．．．．．．．．． 50
　　第一節　　樣本敘述性統計分析．．．．．．．．．． 50
第二節　　實證分析結果．．．．．．．．．．．．． 52
第五章　　研究結論、限制與建議．．．．．．．．．．． 57
　　第一節　　研究結果彙總與結論．．．．．．．．．． 57
　　第二節　　研究限制．．．．．．．．．．．．．．． 59
　　第三節　　研究建議．．．．．．．．．．．．．．． 60
參考文獻　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 62
附錄A　　中華民國行業標準分類．．．．．．．．．．． 75

表目錄
表 2- 1 高階管理者薪酬水準決定因素之文獻彙總表．．．．13
表 2- 2 國際化程度衡量方式．．．．．．．．．．．．． 19
表 2- 3 國際化程度與高階管理者薪酬關聯性之文獻彙總表 25
表 2- 4 多角化程度衡量方式．．．．．．．．．．．．． 30
表 2- 5 多角化與高階管理者薪酬關聯之文獻彙總表 ． ．35
表 3- 1 變數操作型定義表．．．．．．．．．．．．．． 45
表 4- 1 研究變數敘述性統計量．．．．．．．．．．．． 51
表 4- 2 迴歸模型實證結果．．．．．．．．．．．．．． 56
表 A- 1 中華民國行業標準分類系統表．．．．．．．．．．75

圖目錄
圖 1- 1 研究流程圖．．．．．．．．．．．．．．．．． 6
圖 3- 1 研究架構圖．．．．．．．．．．．．．．．．． 40

一、中文部分

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二、英文部分

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