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32.林育申，「網路二手拍賣內容、消費者知覺價值與競標意願關係之研究—賣家類型之干擾效果 」，輔仁大學管理學研究所 ，博士論文，民國九十五年。33.林保豐，「國民小學教師工作壓力與組織承諾關係之研究」，國教學報，第十五期，民國九十二年。
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43.孫君儀，「主題遊樂園基層服務人員人格特質、情緒智力與工作表現關係之研究－以劍湖山世界為例」，南華大學旅遊事業管理研究所，碩士論文，民國九十年。44.徐國耀，「大陸台商進入策略、人力資源管理策略與經營績效之探討」，國立中央大學企業管理研究所 ，碩士論文，民國八十八年。45.徐瑞珠譯，The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling/ Hochschild, A.R.著，情緒管理的探索，台北：桂冠，民國八十一年。
46.党秦武，「內部行銷作為、情緒能力、工作士氣及專業承諾對工作績效關聯性之研究－以南科廠商行政人員為例」，南華大學管理科學研究所，碩士論文，民國九十三年。47.張火燦，「薪酬的相關理論及其模式」，人事管理，33(2)，民國八十一年。48.張春興，張氏心理學辭典，台北：東華書局，民國八十四年。
49.張峻源，「組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以中央信託局為例」，國立成功大學企業管理研究所，碩士論文，民國八十九年。50.張黎香，「國中導師情緒智力、工作壓力與因應策略之相關研究」，私立銘傳大學教育研究所，碩士論文，民國九十二年。。51.張錫惠，「績效管理」，非營利組織經營管理研修精要，台北：洪建全基金會，民國八十六年。
52.張?銘，「薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究－以鍋爐製造業為例」，中山大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十一年。
53.曹采華，「員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公民行為、工作績效的影響－以派遣人員為例」，國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十一年。54.曹國雄，「員工績效考核及勞動生產力規劃」，台北：中華民國企業人力資源發展學會，民國八十六年。
55.許仁宗，「台北市基層員警壓力與組織承諾之研究」，國立政治大學社會科學學院行政管理研究所，碩士論文，民國九十三年。56.許智芬，「情緒智力、關係品質與工作滿足之相關性研究─以客服人員為例」，中山大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十五年。57.郭修旭，「電信話務人員心理變數與工作壓迫感及服務績效之實證研究」，國立交通大學管理研究所，碩士論文，民國七十一年。58.郭順成，「政府再造對員工工作滿足、組織承諾、工作投入與離職傾向的影響─以精省為例」，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十年。59.陳仁維，「刑事警察人員工作壓力與組織承諾關係之研究─以台東縣警察局為例」，國立台東大學區域政策與發展研究所，碩士論文，民國九十五年。60.陳月鳳，「工作績效之探討研究─以台北市國際觀光旅館員工為例」，銘傳大學觀光研究所，碩士論文，民國九十五年。61.陳光韋，「影響資訊人員工作表現因素之研究─從工作壓力，服務態度及獎勵制度滿意度分析」，元智大學資訊管理研究所，碩士論文，民國九十八年。62.陳志偉，「工作特性、工作壓力與組織承諾之相關研究－以中部地區企業員工為例」，東海大學工業工程研究所，碩士論文，民國八十五年。63.陳孟謙，「企業策略、人力資源策略、人力資源管理效能與組織績效關係之研究 --以台灣高科技產業為例」，國立成功大學國際企業研究所，碩士論文，民國八十六年。64.陳宜君，「員工情緒商數、組織承諾對其工作壓力影響之研究」，中國文化大學勞動學研究所，碩士論文，民國九十七年。65.陳明國，「我國壽險業務人員工作生活品質、組織承諾及工作績效相關性之研究」，朝陽科技大學保險金融管理研究所，碩士論文，民國九十三年。66.陳芳菊，「半導體產業從業人員華人人格對工作壓力知覺之影響-以情緒智力為調節變項」，南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所，碩士論文，民國九十四年。
67.陳俊良，「工作壓力、工作滿足及情緒管理對工作績效影響之研究─以壽險業銷售人員為例」，長榮大學高階管理研究所，碩士論文，民國九十八年。68.陳昭儒，「工作動機、工作投入與工作績效之關聯性研究--以某鋼鐵公司KT 廠為例」，國立中正大學企業管理研究所，碩士論文，民國九十二年。69.陳哲彥，「人力資源管理與組織績效之關係—本土及外資企業的比較」，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國八十七年。70.陳海鳴、余靜文，「企業文化發展與組織承諾的關聯性研究─被購併企業續留員工之觀點」，管理與系統，249～270頁，民國八十六年。71.陳勝源，「證券業務員對跨售業務之工作投入、工作壓力、薪酬滿足與工作績效之相關研究」，國立成功大學企業管理研究所，碩士論文，民國九十四年。72.陳甦彰，「組織成員工作壓迫感之個案實證研究」，國立交通大學管理科學研究所，碩士論文，民國七十年73.陳嘉尚，「成長需求、工作壓力與工作滿足感之關係研究」，中原大學企業管理研究所，碩士論文，民國七十四年。74.陳榮德，「組織內部社會網絡的形成與影響：社會資本觀點」，國立中山大學人力資源管理研究所，博士論文，民國九十三年。75.陳漢鵬，「情緒智力對談判者策略選擇與談判績效影響之研究」，國立東華大學國際企業學研究所，碩士論文，民國九十六年。76.陳維岳，「工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究」，國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十四年。77.陳銘嘉、邱峰祥，「組織文化、組織承諾與學習缺口之研究」，建國科大學報：管理類，民國九十四年。78.陳麗芬，「空服員之工作壓力與情緒智力之研究－以國內某國際性航空公司空服員為例」，國立台北護理學院旅遊健康研究所，碩士論文，民國九十三年。79.曾朝聖，「員工對學習型組織特徵的知覺與組織承諾關係之研究」，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十一年。80.游恆山譯，Strongman, K.T.著，情緒心理學，台北：五南公司，民國八十五年。
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116.魏方亭，「嘉南地區國中教師工作價值觀、自我效能感及工作壓力與任教承諾關係之研究」，國立中正大學教育研究所，碩士論文，民國九十年。117.蘇義祥，「中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究：服務人員特質及成熟度的調節作用」，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國八十八年。118.龔雅婷，「家長式領導、組織文化、組織承諾、工作壓力與組織績效影響之研究─以台南地區員警為例」，南華大學企業管理研究所，碩士論文，民國九十七年。119.龔榮津，「行動通訊部門主管領導型態對員工工作績效影響之研究」，國立交通大學經營管理研究所，碩士論文，民國九十年。英文部份：
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