臺灣博碩士論文加值系統

近年來，「性別主流化」的議題逐漸聲漲，另有關性別權力的相關法律訂定，例如工作平等法，性別平等教育法、性騷擾防治法等，都強調兩性應享有的平等人權保障。而早期的傳統觀念，「男人賺，女人理。」男性應承擔家理經濟，女性應負責在家照顧家庭，此刻板印象已逐漸被推翻。另也隨著近年來女性教育程度普遍提高，經濟實力較前提升和性別意識的覺醒，使女性於就業市場之地位日趨重要。然而契合度及工作滿意度是否因女性或男性在職業性別不同的工作中而有影響，此為本文研究要旨。
本研究係以職場工作人員性別刻板印象鮮明的職業男女，如警察、軍人、消防員、金融服務業、傳統及電子製造業人員為研究對象，共計發出問卷300份，回收250份，有效問卷200份，有效回收率為80％，利用問卷調查取得之資料以SPSS21.0統計軟體進行樣本資料結構分析、敘述性統計分析、信效度分析、相關分析、迴歸分析、人口統計變項之差異分析（獨立樣本t檢定、單因子變異數分析）。研究結果發現：（一）個人組織契合度顯著正向影響工作滿意度。（二）個人工作契合度部份顯著正向影響工作滿意度。（三）性別不一致，契合度有部份顯著差異。（四）組織性別不一致，工作滿意度有部分顯著差異。(五)部門性別不一致，契合度有部份顯著差異。

In recent years, the issue of "gender mainstreaming" has gradually risen, and other laws on gender power, such as the Work Equality Law, the Gender Equality Education Law, and the Sexual Harassment Prevention Law, all emphasize the equal human rights protection that both sexes should enjoy. The early traditional concept, "man earns, women reason." Men should bear the family economy, women should be responsible for taking care of the family at home, and the impression has gradually been overthrown. In this study, we conducted a questionnaire to investigate the influence of Fit and Job Satisfaction due to gender differences.
This study is based on the professional gender of the workplace staff, such as police, military, firefighters, financial services, traditional and electronic manufacturing personnel. Through the study, 300 questionnaires were distributed and 250 were returned. We further excluded 50 questionnaires due to incomplete and invalid answers, which left a total of 200 (80%) valid questionnaires in our study. The sampling method used was convenience sampling. The SPSS frequency distribution, reliability analysis, and the multiple regression analysis were used determine the relationship between dependent and independent variables. The results support most of the hypotheses. In conclusion, we found different genders will affect fit and job satisfaction.

摘要 i
Abstract ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第貳章 文獻探討 6
第一節 契合度 6
第二節 工作滿意度 17
第三節 職業性別 28
第參章 研究方法 34
第一節 研究架構 34
第二節 研究假設 35
第三節 研究對象與抽樣方法 35
第四節 研究變數之定義與衡量 36
第五節 統計分析方法 39
第肆章 研究結果分析 41
第一節 樣本資料結構分析 41
第二節 敘述性統計分析 45
第三節 效度與信度分析 49
第四節 相關分析 52
第五節 迴歸分析 53
第六節 平均數差異分析 58
第伍章 研究結果與建議 62
第一節 研究結論 62
第二節 研究建議 63
第三節 研究限制與後續研究建議 65
參考文獻 66
附錄：正式問卷 78

一、中文部分
王書渝（2015）。銷售人員人格特質與品牌特質之契合度對工作績效之影響。中國文化大學國際貿易學系碩士論文。
田欣巧（2015）。工作鑲嵌、需求與能力契合度對留任意願之影響－以情感性承諾為中介變項。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。
阮雲妝（2018）。探討組織氣候、領導行為對員工工作壓力、工作滿意度之影響。義守大學企業管理學系碩士論文。
伊莉禎（2015）。工作契合度與建言行為－感知權力距離及人格特質的調節作用。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。
李青芬、李雅婷、趙慕芬（譯）（2002）。組織行為學（九版）（原作者：Stephen P.Robbins）。華泰書局。
李怡青（2014）。兩性的職業地位取得與職業性別組成:社會資本效應，國立政治大學社會學研究所碩士論文。
李怡璇（2017）。台南市國民小學教師工作壓力、組織契合度與幸福感關係之研究。台灣首府大學教育研究所碩士論文。
吳郁芬（2017）。個人-組織契合度重要嗎？心理資本、工作價值觀對大專教師組織承諾、生涯滿意度影響之研究。淡江大學管理科學學系博士論文。
吳柏逸（2017）。生涯路徑規劃對於員工組織契合度和員工工作契合度之影響兼論跨國企業與否之干擾效果。大葉大學國際企業管理學系碩士論文。
吳清基（1989）。教育與行政。師大書苑。
吳淑慧（2015）。護理人員專業承諾、工作滿意度與組織契合度之相關因素探討。元智大學管理碩士在職專班碩士論文。
邱敏惠（2018）。工作平衡模式對於經痛護理人員之知識、態度、自我照顧行為與工作滿意度之介入成效。高雄醫學大學護理學系博士論文。
邱博賢（2018）。個人與組織、職務契合度對脈絡績效之影響：以組織依附為中介變項。國立高雄第一科技大學管理學院博士論文。
周秀芳（2015）。公共服務動機與個人/組織契合度對服務導向組織公民行為之影響-以大學行政人員為例。淡江大學公共行政學系碩士論文。
周碧玲（2018）。苗栗縣國民小學教師組織承諾、教學效能與工作滿意度關係之研究。育達科技大學行銷與流通管理所碩士論文。
林延柔（2019）。工作壓力、工作滿意度及主觀幸福感之相關性研究 -以中部某公立醫院護理人員為例。中臺科技大學醫療暨健康產業管理系碩士論文。
林珈弘（2019）。輪班護理人員休閒阻礙、工作倦怠與工作滿意度之研究。南臺科技大學休閒事業管理系碩士論文。
林思潔（2018）。從洞察力觀點探討新進人員的個人組織契合度與工作尋找行為之關係。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
林欽榮（2000）。企業心理學。揚智文化。
林慧閔（2017）。職業性別刻板印象一致/不一致與正向/負向訊息對知覺職業適合度之影響，國立中山大學教育研究所碩士論文。
洪英正、錢玉芬（譯）（1997）。管理心理學（原作者：DuBrin, A. J.）。華泰書局。
洪堅仁（2015）。領隊人員工作契合度與工作績效關係之研究-工作滿意度和幽默感為中介角色。國立屏東大學休閒事業經營學系碩士論文。
陳月娥（2001）。勞動市場職業性別隔離決定性因素之研究。國立臺灣大學國家發展研究所博士論文。
陳品之（2018）。上班族自我效能、工作滿意度與幸福感之研究。中國文化大學生活應用科學系碩士論文。
陳家華（2008）。臺灣地區職業的性別區隔與變遷，東海大學社會學系碩士論文。
陳凱彥（2019）。生產製造人員的工作滿意度與離職傾向相關性之研究－以C輪胎公司為例。國立雲林科技大學工業工程與管理系碩士論文。
陳慧倫（2019）。情緒智能、工作滿意度、關係品質與工作績效之研究─以銀行分行行員為例。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文。
徐宗國（1990），是為少數者？—工作內涵與工作生活素質，女性與工作研究上的一些回顧與芻議。婦女與兩性學刊，1，1-26。
倪家珍（2005）。員工性別與職業性別型態的一致性，對個人-組織契合度與個人工作契合度影響之研究。中國文化大學國際企業管理學系博士論文。
郭嘉甄（2017）。工作價值觀及個人與組織契合度之世代差異研究。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
郭懿芳（2019）。人力資源資源管理措施、工作契合度與留任意願之關係- 以派遣至臺南市製造業人員為例。南臺科技大學企業管理系碩士論文。
孫沛婕（2018）。幼兒園教師之工作生活平衡：工作家庭衝突、工作滿意度與家庭滿意度關係之探討。國立彰化師範大學教育研究所博士論文。
曹文瑜（2019）。行銷人員之工作滿意度影響職業倦怠之研究－以工作壓力為調節變項。亞東技術學院行銷與流通管理碩士班碩士論文。
莊璦嘉、林惠彥（2005）。個人與環境適配對工作態度與行為之影響。臺灣管理學刊，5(1)，123-148。
張育萍（2013）。高雄市女性營建工人之勞動處境與樣板效應。國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
張鈞弼（2019）。家長式領導、組織認同、工作滿意度與留職意願關係之研究-以S.Y.房屋仲介公司為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文。
張騰睿（2018）。直銷商內控人格特質、金錢態度、工作價值觀對團隊契合度與團隊承諾間影響之探討。龍華科技大學企業管理系碩士論文。
粘淑真（2018）。技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項。國立彰化師範大學工業教育與技術學系博士論文。
黄守智（2018）。血液透析護理人員對組織氣氛、護理工作滿意度 與留任意願之研究。東南科技大學工業管理研究所碩士論文。
黃冠穎（2003）。生產者服務業之職業性別區隔研究。元智大學資訊社會學研究所碩士論文。
黃國翔（2019）。探討消防人員工作壓力、休閒活動參與及工作滿意度及績效關係之研究。亞洲大學生物資訊與醫學工程學系碩士論文。
黃其隆（1994）。台北市政府所屬公務人員人格特質、工作壓力與工作滿足感之相關研究。國立中興大學企業管理學系碩士論文。
黃英忠（2001）。現代管理學（第四版）。臺北市：華泰書局。
黃詠真（2019）。教師情緒勞務、工作滿意度和組織公民行為之關係：以角色定義幅度為調節變項。國立中山大學教育研究所碩士論文。
黃雅旋（2018）。員工與主管之工作價值觀契合度及其關係品質對員工幸福感之影響-以N公司為例。南臺科技大學企業管理系碩士論文。
黃惠瑜（2018）。居家托育人員專業學習社群與工作滿意度關係之研究－以彰化縣居家托育服務中心為例。朝陽科技大學幼兒保育系碩士論文。
黃雯瑜（2019）。金融保險業務人員的正向人格特質與工作滿意度與工作績效之關聯性研究。朝陽科技大學企業管理系碩士論文。
黃翔翰（2018）。聯盟中員工衝突、解決模式與工作滿意度研究: 以信任為干擾變項。國立雲林科技大學企業管理系博士論文。
黃營杉（譯）（2006）。管理學（原作者：Griffin, R. W.）。臺北市：東華書局。
黃薰左（2018）。情緒勞務對人際導向組織公民行為的影響─職業性別的調節效果。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文。
童雅華（2007）。台中縣市私立幼稚園園長經營理念與教師工作滿意度之相關研究。國立臺中教育大學幼兒教育研究所碩士論文。
溫仕國（2007）。男性在幼教職場就業困境之研究。國立嘉義大學幼兒教育學系研究所碩士論文。
葉白鈴（2018）。工作價值觀契合度、關係品質與留任意願之關係-以T公司為例。南臺科技大學企業管理系碩士論文。
葉桑如（1999）。逾越或是鞏固？--台北地區女性計程車司機的個案研究。國立清華大學社會學研究所碩士論文。
楊芳容（2019）。臺中市五星級旅館員工人格特質、工作滿意度與組織承諾關係之研究。南臺科技大學休閒事業管理系碩士論文。
楊婷凱（2019）。領導型態、工作滿意度、工作績效之研究-以護理人員為例。元培醫事科技大學醫務管理系碩士論文。
廖貞雅（2013）。初探公部門清潔隊員工作特質與勞動過程的性別差異。國立政治大學社會學研究所碩士論文。
鄭文婷（2018）。國小專任輔導教師角色知覺、專業承諾與工作滿意度之研究。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系碩士論文。
劉佳苓（1998）。台灣地區之職業性別隔離。文化大學勞工研究所碩士論文。
劉松燕（2007）。台灣地區勞力市場中的職業性別階層化--職業社會經濟指標（SEI）之性別差異。國立政治大學社會學研究所碩士論文。
劉修靜（1999）。國小教師職業性別刻板印象，成就動機與逃避事業成就傾向之相關研究。國立新竹師範學院國民教育研究所碩士論文。
劉秋梅（2002）。高雄港務局組織變革中員工工作態度之研究。國立中山大學企業管理學系碩士論文。
劉麗雯（2018）。進入組織：居家照護職業性別區隔的實踐，高雄醫學大學醫學社會學與社會工作學系碩士論文。
蔡旻芬（2019）。國民小學教師工作壓力與工作滿意度之研究—以臺中市市立國小為例。中臺科技大學文教事業經營研究所碩士論文。
蔡宜婷（2015）。組織價值契合度、職場關係品質與工作敬業心關係之研究，國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文。
蔡宜雯（2015）。自我概念、正向態度與專業契合度對升遷機會影響之研究-以性別為調節變項。世新大學企業管理研究所碩士論文。
蔡德叡（2016）。護理人員價值契合度、職場關係品質與留任意願關係之研究。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文。
賴郁婷（2014）。性別刻板印象激發對履歷篩選者雇用推薦意願的影響。銘傳大學諮商與工商心理學系碩士論文。
賴明義（2012）。性別角色與組織公民行為之關係研究-以個人-工作契合度為中介變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文。
謝昌志（2019）。大專校院專任諮商心理師工作任務興趣、人格特質、心理資本與工作滿意度之相關研究。國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士論文。
魏妙觀（2018）。人力資源功能彈性策略對員工留任意願影響之研究-以工作滿意度為中介變項。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
羅啟峰（2008）。組織國際化對員工與組織契合度之影響。中國文化大學國際企業管理研究所博士論文。
蘇弘文（2004），個人與環境主觀適配之前因與後果，國立台灣科技大學，企業管理研究所碩士論文。
蘇愛玲（2004）。性別因素與組織公民行為傾向之關聯分析─心理性別、生理性別、職業性別多重考量。國立屏東科技大學企業管理系碩士論文。
二、英文部分
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity,Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(3), 422-436.
Anker, R. (1997). Theories of occupational segregation by sex: an overview. International Labour Review, 136(6), 315-339.
Bandura, A. (1991). Social congnitive theory of self-regulation. Organizational, Behavior and Human Decision Processes, Vol.50, pp. 248-287.
Becker T.E., Billings R.S., Eveleth D.M., & Gilbert N.L.(1996).Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance.Academy of Management Journal. Vol. 39(2), pp.464–482.
Cable, D. M., & DeRue D. S.(2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884.
Cable D. M.,& Judge T. A. (1996).Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry.Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol 67(3), pp.294-311.
Caldwell, D. F., & O’Reilly, C.A.Ⅲ(1990). Measuring person-job fit with a profile- comparison process. Journal of Applied Psychology, 75(6), 648-657.
Campbell, J.D., Assanand, S. & Di Paula, A.(2000). Structural features of the self-concept and adjustment: Psychological perspectives of self and identity (pp. 67-87).Washington D. C. American Psychological Association.
Chatman, J. A. (1989). Improving international organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.
Coomber, B., & Barriball, K. L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature. international Journal Nursing Study, 44(2), 297-314.
Dawis, R. V.,England, G, & Lofquist,L.H. (1964) A theory of work adjustment. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation.
Edwards, J.R.(1991).Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique.In: Cooper C. L. & Robertson, I. T. ed. International Review of Industrial and Organization Psychology, Vol,6. pp.283-357.
Edwards, J.R. & Rothbard, N.P.(1999).Work and family stress and well-being:An examination of person-environment fit in the work and family domains.Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol,77, pp.85-129.
Epstein, C. F. (1988). Deceptive distinctions: Sex, gender, and the social order, New Haven, Connecticut: Yale University Press.
Gatton, D. S, DuBois, C. L. Z, & Faley, R. H. (1999). The effects of organizational context on occupational gender-stereotyping. Sex Roles, 40(7/8), 567-582.
Glick, (1991). Trait-based and sex-based discrimination in occupation prestige occupational salary, and hiring, Sex Roles, 25(5/6), 351-378.
Glick, P., Wilk, K. & Perreault, M. (1995). Images of occupations: Components of gender and status in occupational stereotypes. Sex Roles, 32(9/10), 565-582.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: Wiley.
Holland,J. L.(1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology,6(1),34-45.
Holland, J. L. (1973).Applying an occupational classification to a representative sample of work histories.Journal of Applied Psychology, Vol 58(1). pp.34-41.
Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. New York: New York: Harper & Row Inc.
Hoyle. R.H., Kernis. M. H., Leary. M.R. & Baldwin. M. R.(1999). Selfhood: Identity, esteem, regulation. Boulder. CO: Westview Press
Kish-Gephart, J. J., Detert, J. R., Trevino, L. K., & Edmondson, A. C. (2009).Silenced by fear:: The nature, sources, and consequences of fear at work. Research in Organizational Behavior, 29, 163-193.
Krefting, L. A., Berger, P. K., & Wallace, M. J. (1978). The contribution of sex distribution, job content, and occupational classification to job sex typing: Two studies. Journal of Vocational Behavior, 13(2), 181-191.
Kristof-Brown,A.L.(1996). Person-organization fit : an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1),1-49.
Kristof-Brown, A. L. (2000). Perceived applicant fit: Distinguishing between recruiters’ perceptions of person-job and person-organization fit. Personnel Psychology, 53(3), 643-671.
Kristof-Brown. A., Barrick. M.R., & Franke, M.(2002).Applicant impression management: dispositional influences and consequences for recruiter perceptions of fit and similarity.Journal of Management, Vol.28(1), pp.27-46.
Kristof-Brown, A.L., Zimmerman, R.D., & Johnson, E.C.(2005).Consequences of individuals’fit at work:A meta-analysis of person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit.Personnel Psychology, Vol.58, pp.281–342.
Lewin, K.(1951).Field theory in social science: selected theoretical papers.Ed: Cartwright D. Greenwood Press, Publishers.
Locke, E. A. (1976). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(11), 309-336.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
Netemeyer R.G., Boles J.S., McKee D.O. & McMurrian R.(1997).An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context.Journal of Marketing, Vol.61(3), pp.85-98.
Panek, P. E., Rush, M. C., & Greenawalt, J. P. (1977). Current sex stereotypes of 25 occupations. Psychological Reports, 40(1), 212-214.
Pierre, R., St. Herendeen, N. M., Moore, D. S. & Nagle. A. M. (1994). Does occupational stereotyping still exist? The Journal of Psychology, 128(5), 589-598.
Porter, L. W. (1962). Job Attitudes in Management: Perceived Deficiencies in Need Fulfillment As a Function of Job Level. Journal of Applied Psychology, 46, 375-384.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organization Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Posner, B.Z. (1992).Person-organization value congruence: No support for individual differences as a moderating influence.Human Relations, Vol.45(4), pp.351-361.
Price, J. L. (2001). Reflections on the determinants of voluntary turnover. Int J Manpower, 22(7), 600-624.
Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior (9th ed.). New Jersey: New Jersey: Prentice Hall International.
Rosenfeld, R. A. (1983). Sex segregation and sector. A analysis of gender differences in returns from employer changes. American Sociological Review, 48, 637-655.
Rowden, R. (2002). The Relationship Between Workplace Learning and Job Satisfaction In Small To Mid-Sized Businesses. Human Resource Development Quarterly, 13, 407-426.
Saks, A. M., & Ashforth, B. E. (1997). A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes. Personnel Psychology, 50: 395-426.
Schneider, B., & Reichers, A. (1983). On the etiology of climates. Personnel Psychology,36, 19-39.
Schneider, B. (1987). The people make the place. Personnel Psychology, 40,437-453.
Schneider, B. (2001). Fits about fit. Applied Psychology: An International Review,50 (1),141–152.
Scroggins, W. A. (2003). Selection, meaningful work and employee retention: A self-concept based approach to person-job fit. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 64, 1754.
Scroggins, W.A.,& Benson, P.G.(2007). Self-concept-job fit: Expanding the person-job fit construct and implications for retention management.In D. J. Svyantek & E. McChrystal (Eds.), Refining familiar constructs: Alternative views in OB, HR, and I/O (pp. 209-229). Charlotte, NC: Information Age.
Shinar, E. H.(1975) Sexual stereotypes of occupations.Journal of Vo-cational Behavior, 7(4), 99-111.
Skinner, B. F. (1987). What ever happened to Psychology as a Science of Behavior? American: American Psychologist.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work & Retirement. Chicago: Chicago：Rand Mcnally.
Smith, P. L., & Hoy, F. (1992). Job Satisfaction and Commitment of Older Workers in Small Businesses. Journal of Small Business Management, 30(4), 106-119.
Trice, H. M., & Beyer, J. M. (1984). Studying organizational cultures through rites and ceremonials. Academy of Management Review, 9(4), 653-669.
Valenzi, E. R., & Dessler, G. (1978). Relationships of leader behavior, subordinate role ambiguity and subordinate job satisfaction. Academy of Management Journal, 21(4), 671-678.
Van Dyne L., Graham J.W. & Dienesch R.M.(1994).Organizational citizenship behavior: construct redefinition, measurement, and validation.Academy of Management Journal, Vol,37(4), pp.765-802.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
Werbel, J. D., & JohnsonD. J. (2001).The use of person-group fit for employment selection: A missing link in person-environment fit.Human Resource Management, Vol.40(3), pp.227-240.
Wilk, S. L., & Sackett, P. R. (1996). Longitudinal analysis of ability-job complexity fit and job change. Personnel Psychology, 49(4), 937-967.
Wood, C. (1999). Gender and choice in education and occupation. Gender and Education, 11(3), 363-366.