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勞動基準法從2016年12月21日總統華總一義字第 10500157731號令修正公布第 23、24、30-1、34、36～39、74、79 條條文開始，到2018年3月1日正式施行完整的一例一休制度。整個修法過程中，都與勞工工作時間、加班費與法定休假等權益的變動是否影響勞資關係。本研究發現修法前未充分考慮經濟環境、企業經營習性與勞工需真實需求，設法降低了企業成本，但又增加了勞工過勞的風險。
又本研究調查2008年3月到2018年3月間，全國司法資源實務資源案例顯示，以企業雇主未依法給予勞工年度特休假、假日與例假日未休等最嚴重。而勞工受權益侵害之原因，在於企業守法觀念薄弱、勞檢強度不足與罰鍰額度不高等原因。
勞動基準法一例一休的修法與執行過程的混亂情況，是一種法國社會學學者涂爾幹（E.Durkheim）所稱的「無規範理論」現象。因此本文建議勞動法令的修訂，應充分聽取各方的意見，並作好民意調查，搜集了充分資訊並經詳細討論與辯論後修法。修法以後也應充分宣導，並應備足人力，全面嚴格且增加主動勞動檢查的場次並加重慣性違法者的罰鍰金額到最低100萬元，才能充分維護法律尊嚴與保護守法與正當經營的企業與勞工權益。更由於整部勞動基準法已經加強勞資會議的協商功能，所以只要勞資雙方都充份守法、遵法履行權利與義務，則勞資關係必能圓滿和諧。

The Labor Standards Law from December 21, 2016 presidential order on a meaning
of the word Order No. 10500157731 23, 24, 30-1, 34, 36 to 39, 74, 79 starts provision to March 1,2018 the formal implementation example of a complete break system. In the whole process of repairing the law, whether the changes in labor and working hours, overtime pay and statutory leave affect the labor-management relationship. This study finds that the economic environment, business habits and labor needs are not fully con-sidered before the practice, and the cost of the enterprise is reduced, but the risk of labor overwork is increased.
According to this survey and study between March 2008 to March 2018, the national judicial practice case shows resource to employers not to give special labor law annual leave, holidays and holidays not break as the most serious. The reason for the violation of rights and interests of labor lies in the weak concept of corporate law-abiding, the lack of intensity of labor inspection and the low amount of fines.
The chaos of the practice and implementation process of the Labor Standards Law is a phenomenon of "non-normative theory" by Frenchsociologist E. Durkheim .Therefore, this paper suggests that the revision of the labor law should fully listen to the opinions of all parties, conduct public opinion surveys, collect sufficient information and practice the law after detailed discussion and debate. After the amendment, the law should also be fully publicized, and sufficient manpower should be prepared, and the number of active labor inspections should be increased and the amount of fines for inertial offenders should be increased to a minimum of 1 million yuan to fully safeguard legal dignity and protect law-abiding and legitimate operations. Business and labor rights. Moreover, since the entire Labor Standards Law has strengthened the negotiation function of the la-bor-management conference, as long as both employers and employees are fully law-abiding and comply with the law to fulfill their rights and obligations, the la-bor-management relationship will be complete and harmonious.

謝詞……………………………………………………………………………ii
中文摘要 ……………………………………………………………………iii
英文摘要………………………………………………………………………iv
第一章 緒論……………………………………………………………………1
第一節 研究問題背景…………………………………………………………1
第二節 研究動機與目的……………………………………………………3
第三節 名詞解釋……………………………………………………………6
第二章 文獻探討………………………………………………………………9
第一節 勞動基準法勞工休假制度介紹……………………………………9
第二節 勞動基準法勞工休假制度的沿革 ………………………………20
第三節 勞動基準法勞工休假制度的相關研究 …………………………27
第四節 文獻綜合評述 ……………………………………………………34
第三章 研究方法與實施 ……………………………………………………41
第一節 研究方法 …………………………………………………………41
第二節 研究流程 …………………………………………………………46
第三節 研究設計 …………………………………………………………48
第四章 研究結果與討論 ……………………………………………………57
第一節 勞動基準法勞工休假制度司法資源實務案例分析 ……………57
第二節 勞動基準法一例一休後與企業勞資關係影響分類 ……………69
第三節 勞動基準法換休制度與休假日之問題探討 ……………………73
第四節 對於勞動基準法換休制度與休假日之問題探討 ………………77
第五節 綜合討論 …………………………………………………………82
第五章 結論與建議 …………………………………………………………85
第一節 結論 ………………………………………………………………85
第二節 建議 ………………………………………………………………89
參考文獻………………………………………………………………………95
附錄：
附錄一 訪談紀要（摘要）…………………………………………………101

一、中文部分
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