本研究之目的有三：1.透過實証研究，以了解中央公務人員工作壓力之大
小及其影響因素。2.驗証壓力知覺大小與壓力反應大小之間的相關性。3.
將企業管理之理念拓展至政府機構，並針對政府單位、組織及個人，提出
改善公務人員壓力之具體建言。經統計抽樣選取國庫署及國有財產局二單
位為研究樣本，進行問卷調查。經統計分析之後，發現「年齡」之不同和
人格特質之不同在壓力知覺上有明顯的差異；工作特性中「工作自主性」
、「任務完整性」、「技術變化性」，人際關係中「與上司的關係」及「
組織整體氣氛」與壓力知覺某些構面呈顯著之負相關；而工作特性中「任
務重要性」與壓力知覺之間卻呈明顯之正相關。
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