跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.62) 您好!臺灣時間:2025/11/19 02:25
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:翁譽誠
研究生(外文):YU-CHENG WONG
論文名稱:生產製造部門派遣員工性格與其工作績效之關連性-以A公司為例
論文名稱(外文):Correlation between dispatched employees’ personality traits and their work performances within the manufacture department-Case of A company
指導教授:汪浩汪浩引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:經營管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:108
中文關鍵詞:工作績效社會屬性人格特質選才工具人力派遣
外文關鍵詞:Personality characteristicSocial attributesWork achievementsOutsourcingRecruiting tool
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:251
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
摘 要
全球性競爭讓企業面臨越來越多挑戰,不僅要面臨新市場、新產品及全球市場政治的不確定性,更要尋求企業經營的新思維及彈性。而「人力派遣」則是在此一理念下,被許多企業運用在經營管理上。
近年來使用人力派遣方案企業越來越多,在使用人力派遣時企業會面對選才之情況,在眾多的選才工具中人格特質被視為公平度高且成本低之甄選工具,但另一方面也需要得到徵選主管的認同及信任不然則流與形式。因此,惟有不斷檢視現行的人格特質徵選系統之適切性,才能提升徵選主管的信任,進而使企業於選才成本及人才流動中得到控制。
本研究採用SPSS 統計視窗軟體作為統計分析之工具,針對樣本資料使用之研究方法如:因素分析、信度分析、次數分配、T檢定分析等方法,探討人格特質與社會屬性及工作績效間之關連性。研究結論將提報公司政策制定者及相關部門主管作為判斷之參考。
關鍵字:
人力派遣、選才工具、人格特質、社會屬性、工作績效
Business globalization is causing enterprises facing the issues from either the global markets, products or various political issues between different countries that is forcing them to search for new strategies to manage their own companies. “Dispatched Human Resource” idea was widely accepted and applied into many enterprises management strategy.
More similar cases being used by enterprises within the recent years, during the hiring process, company chooses to hire job applicants based on their personality traits as an fair and budget-less tool, on the other hand, the new applicants must also receive managing staff’s agreement and trust. Continue to adopt more accurate information into personality traits selection upon different situation will raise managing staff’s trust and further more makes the company able to control the staffing cost and turnover rate.
This study is based on the SPSS software as statistic calculating tool, by gathering information from the sample data as follow: factors analyses, reliabilities analyses, frequency distributes and T exam analysis…etc, studies of correlation between individual personality traits and work performances. The results of studies will report to upper management staff and related department managers for references.
Key words:
Outsourcing, Recruiting tool, Personality characteristic, Social attributes, Work achievements.
摘 要 I
Abstract I
致謝 II
目 錄 III
表目錄 IV
圖目錄 VII
第一章 緒論 8
第一節 研究背景與動機 8
第二節 研究問題與目的 8
第三節 研究流程與限制 10
第四節 名詞釋義 11
第二章 文獻探討 13
第一節 人力派遣概念 13
第二節 人格特質 17
第三節 工作績效 25
第四節 人格特質與工作績效之相關研究 28
第三章 研究方法 34
第一節 研究架構 34
第二節 研究對象與抽樣範圍 34
第三節 研究工具 35
第四節 資料分析方法 38
第四章 研究結果與分析 40
第一節 A公司人力派遣之社會屬性因素基本資料分析 40
第二節 問卷信、效度分析及因素分析確認 DATA值 42
第三節 HR屬性因素會影響實際工作績效 44
第四節 社會屬性與HR屬性會互相影響 65
第五章 結論與建議 94
第一節 結論 94
第二節 建議 97
中文文獻 99
英文文獻 102

表目錄
表2-1 人力派遣生命週期表 17
表2-2 人格特質相關文獻 19
表2-3 內/外控人格特質差異之分析 22
表2-4 各甄選工具之效度、公平程度、實用性及成本比較 24
表2 –5 Holland適合各種性格類型之職業 29
表2-5 人格特質與工作績效相關文獻 31
表4-1-1 個人基本資料之性別分析 40
表4-1-2 個人基本資料之年齡分析 41
表4-1-3 個人基本資料之教育程度分析 41
表4-1-4 個人基本資料之部門分析 42
表4-2-1 情緒調適信度分析 42
表4-2-2 情緒調適因素平均數分析 42
表4-2-3 配合度因素平均數分析 43
表4-2-4 配合度因素平均數分析 43
表4-2-5 成就動機因素平均數分析 43
表4-2-6 成就動機因素平均數分析 43
表4-2-7 變動性因素平均數分析 44
表4-2-8 變動性因素平均數分析 44
表4-3-1 情緒調適因素KMO與Bartlett檢定 45
表4-3-2 情緒調適因素共同性 45
表4-3-3 情緒調適因素成份矩陣(a) 45
表4-3-4 配合度因素KMO與Bartlett檢定 46
表4-3-5配合度因素共同性 46
表4-3-6 配合度因素成份矩陣(a) 46
表4-3-7 成就動機因素KMO與Bartlett檢定 47
表4-3-8成就動機因素共同性 47
表4-3-9 成就動機因素成份矩陣(a) 47
表4-3-10 變動性因素KMO與Bartlett檢定 48
表4-3-11變動性因素共同性 48
表4-3-12 變動性因素成份矩陣(a) 48
表4-3-13 HR屬性因素之次數分配 49
表4-3-14樂觀性與考核結果交叉表 50
表4-3-15樂觀性與考核結果卡方檢定 50
表4-3-16豁達性與考核結果交叉表 50
表4-3-17豁達性與考核結果卡方檢定 51
表4-3-18適應性與考核結果交叉表 51
表4-3-19適應性與考核結果卡方檢定 51
表4-3-20抗壓性與考核結果交叉表 52
表4-3-21抗壓性與考核結果卡方檢定 52
表4-3-22自制性與考核結果交叉表 52
表4-3-23自制性與考核結果卡方檢定 53
表4-3-24堅持力與考核結果交叉表 53
表4-3-25堅持力與考核結果卡方檢定 53
表4-3-26循規性與考核結果交叉表 54
表4-3-27循規性與考核結果卡方檢定 54
表4-3-28服從性與考核結果交叉表 54
表4-3-29服從性與考核結果卡方檢定 55
表4-3-30秩序性與考核結果交叉表 55
表4-3-31秩序性與考核結果卡方檢定 55
表4-3-32負責任與考核結果交叉表 56
表4-3-33負責任與考核結果卡方檢定 56
表4-3-34合作性與考核結果交叉表 56
表4-3-35合作性與考核結果卡方檢定 57
表4-3-36同理心與考核結果交叉表 57
表4-3-37同理心與考核結果卡方檢定 57
表4-3-38活動力與考核結果交叉表 58
表4-3-39活動力與考核結果卡方檢定 58
表4-3-40領導性與考核結果交叉表 58
表4-3-41領導性與考核結果卡方檢定 59
表4-3-42成就性與考核結果交叉表 59
表4-3-43成就性與考核結果卡方檢定 59
表4-3-44求變性與考核結果交叉表 60
表4-3-45求變性與考核結果卡方檢定 60
表4-3-46冒險性與考核結果交叉表 60
表4-3-47冒險性與考核結果卡方檢定 61
表4-3-48創造性與考核結果交叉表 61
表4-3-49創造性與考核結果卡方檢定 61
表4-3-50工作績效與HR屬性的因素分析 63
表4-3-51工作績效與HR屬性的獨立樣本檢定 64
表4-4-1 性別與 HR屬性的分析 66
表4-4-2 性別與 HR屬性獨立樣本檢定 67
表4-2-3 部門與 HR屬性的分析 69
表4-4-4 部門與 HR屬性獨立樣本檢定 70
表4-2-5 部門與 HR屬性的分析 72
表4-4-6 部門與 HR屬性獨立樣本檢定 73
表4-2-7 學歷與 HR屬性的分析 75
表4-2-8 學歷與 HR屬性的T檢定 76
表4-2-9 學歷與 HR屬性的分析 78
表4-2-10 學歷與 HR屬性的T檢定 79
表4-2-11 學歷與 HR屬性的分析 80
表4-2-12 學歷與 HR屬性的T檢定 81
表-4-13 教育程度與 HR屬性獨立樣本檢定 83
表4-4-14年齡與 HR屬性的分析 86
表4-4-15年齡與 HR屬性的分析 88
表4-4-15年齡與 HR屬性的分析 89
表4-4-16 年齡與 HR屬性獨立樣本檢定 90
表4-2-17年齡與 HR屬性的分析 92
表4-4-18 年齡與 HR屬性獨立樣本檢定 93
中文文獻

三浦和夫(2000),人才派遣公司的經營方法,帕魯出版。
成之約(2004),臺灣人力派遣市場發展現況。楊朝安(編),人力派遣大革命: The revolution of dispatch(pp.49-66) ,臺北:才庫人力資源事業群。
江錦華(2001),職業適性傾向與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例,中壢:國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
行政院勞工委員會(2005),勞動派遣法,臺北:行政院勞工委員會。
何永福、楊國安(1993),人力資源策略管理,台北:三民書局。
林聿玲(2006),跨國人力派遣管理之比較研究,國立中山大學人力資源管理研究所在職專班,高雄。
林書婷、賴佩均、賴宏昇(2008),人力派遣服務業於台灣觀光旅館業之角色扮演與應用,桃園:銘傳大學觀光研究所。
吳秉恩(1986),組織行為學,台北:華泰書局。
李秋慧(2004),人格特質工作特性與工作績效之關係探討~以台灣高科技員工為例,國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
李秋燕(2000),台灣企業外派大陸人員人格特質,生涯發展傾向,駐外動機,駐外適應與留任意願之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄。
李順能(2005),組織變革下員工之變革認知、工作態度與工作績效之相關研究-以A軍用航空發動機修護工廠為例,樹德科技大學經營管理研究所碩士論文,pp. 30。
李鴻文、許哲昌(2005),海外派遣人員之人格特質對其工作績效之影響,第九屆科技整合管理研討會,May 28 PP63-81。
沈進成、王銘傑(2007),工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力為干擾變項,經營管理論叢Vol.3, No.1, pp.84。
房冠寶(2000),人格特質與工作績效的關聯性研究:以證券業後勤行政人員為例,台北:國立台灣科技大學管理研究所,2000。
房美玉(2002),人力資源管理學報2002 春季號 第二卷第一期PP 001-018 1 儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用- 以某高科技公司為例。
邱祈豪(2004),派遣勞動與其類似型態之區別及問題點-以日本勞動派遣法為例邱祈豪,研究與動態。
孫茄綾(2001),「人力派遣的利基」,管理雜誌,第三二○期,頁76-79。
張春興(1986),心理學初版,台北:康華。
張春興(1991),張氏心理學辭典,東華書局,台北。
張淼江(2003),兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究-以定期貨櫃運送業為例,國立成功大學交通管理科學研究所碩士論文,pp. 25-26。
張聖英(2005),「淺述人力派遣」,主計月刊,12月,第600期。
張嘉惠(2004),派遣在管理制度中實踐的優勢,楊朝安(編),人力派遣大革命: The revolution of dispatch(pp.125-136)。臺北:才庫人力資源事業群。
張潤書(1985),組織行為與管理,五南圖書出版公司。
張曉慧、李君如(2006),領導型態、員工成熟度與工作績效、組織承諾關係之研究-以台中市國際觀光旅館為例,2006餐旅管理學術與實務研討會,pp.44-45。
陳文聰、謝琬菱(2006),旅館從業人員人格特質與工作滿意度-以台灣地區國際觀光旅館為例,95年觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會,pp. 2-3。
陳正良(1994),「派遣業勞工之僱用關係與勞動條件」,勞資關係月刊,第十二卷,第十二期,頁6~15。
黃曼琴(1999),應用中介模式探討Type A/B人格特質為中介變項對工作壓力與工作滿足、工作績效之影響,人力資源學報,創刊號,pp 59-74。
黃靖雅(2003),職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─ 以某電子公司為例,桃園:國立中央大學人力資源管理研究所。
楊國樞(1989),心理學,台北,東華書局。
楊通軒(2004),台灣勞動派遣法立法之雛議-機會與風險的平衡,萬國法律,138,33-49。
葉重新(2000),心理學,台北:心理。
詹益統(1996), 個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究-以交通部數據通訊所員工為例。 未出版之碩士論文,國立交通大學,新竹。
路珈(2006),教育心理學﹙心理學﹚試題詳解,台北:作者自行出版。
廖勇凱、楊湘怡(2004),人力資源管理:理論與 應用,智高文化事業有限公司。
潘蘇惠(2004),人格特質與工作績效之關聯性研究-以T公司之電話行銷與客服人員為例,國立中央大學人力資源研究所,碩士論文。
蔡維奇(2000),招募策略-經挑細選之戰術,人力資源管理的12堂課,天下遠見出版股份有限公司。
鄭津津(2002),從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案,中正法學集刊,第十期。
鄭勝泰(2001),人格特質對工作績效影響之探討-以某運輸服務業之T公司為例,國立中央大學人力資源研究所,碩士論文。
鄭臻妹(2001),內外控人格特質,工作特性及工作績效之分析研究~以台灣高科技產業員工為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
盧盛忠(1997),組織行為學-理論與實務,台北:五南圖書出版公司
簡建忠(1999),「台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究」,勞資關係論叢,第九期,頁99.124。
魏文欽、朱聖和(2008),人格特質、工作態度、服務品質、工作績效及顧客滿意度關連性之實證研究-以國內金融控股公司為例,中華理論結構模式學會,1(2),1-24。
羅宗敏、王俊人、許雄傑(2007),創業者人格特質對創業績效影響之研究:關係網絡之中介效果,創業管理研究,第2卷第4期,頁57-88。



英文文獻

ALLPORT, F. H. (1924). “The group fallacy in relation to culture “ ,Journal of Abnormal Psychology 19:185- 191.
Allport, G.W, (1961). “Pattern and growth in personality “ , New York:Holt, Rinehart & Winston.
Allport, G. W. (1937). “Personality: A Psychological Interpretation“ , New York: Holt.
Barrick, M. R. & Mount, M. K. (1991). “The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis.” ,Personnel Psychology, 44, pp. 1-26.
Begley, T. M. & Boyd, D. P. (1987). “Psychological characteristics associated with performence in entrepreneurial firms and smaller businesses“ ,Journal of Business Venturing, Vol. 2(1), 79-93.
Blumberg, M., & Pringle, C.D. (1982). “The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance“ , Academy of Management Review, 7, 560-569.
Borman, W. C. and Motowidlo, S. J. (1993). “Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance“ ,Personnel selection in organizations, San Francisco, Jossey -Bass: 271-362
Broedling, L. (1975). “Relationship of internal-external control to work motivation and performance in an expectancy model“ ,Journal of Applied Psychology, 60, 65-70.
Bromfield-Day, Donna Patrice (2000). “Employee readiness for self-directed learning and selected organizational variables as predictors of job performance (Doctoral Dissertation, University of Southern Mississippi, 2000) “ ,Dissertation Abstracts International-A, 62, 50.
Burger, Jerry M. (1997). “Personality (4th Ed.) “ ,Pacific Grove, CA: Brooks/ Cole Publishing Company.
Selman, R. L., & Byrne, D. F. (1974). “A Structural-Developmental Analysis of Levels of Role Taking in Middle Childhood“ ,Child Development, Vol. 45(3), 803-806.
Carrigan, Sandra Maye (1989). “An exploratory study of the contribution of human resource development to high performance among high-tech salespeople (Doctoral Dissertation, George Washington University, 1989) “ , Dissertation Abstracts International-A, 50, 1234.
Cattell, R. B. (1943). “The Description of Personality: Basic Trait Resolved into Clusters.” ,Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, pp.476~506.
Cattell, R. B. (1965). “The scientific analysis of personality“, Baltimore : Penguin Books.
Cattell, R.B. (1973). “Personality and mood by questionnaire“ ,Jossey-Bass, San Francisco, CA.
Chandler, T.A., Wolf, R. M., Cook, B., & Dugovics, D. A. (1980). “Parental correlates of locus of control in fifth graders: An attempt at experimentation in the home“, Merrill-Palmer Quarterly, 26, 183-195.
Costa, P. T. & McCrae, R.R. (1986), “Personality stability and its implications for clinical psychology“,Clinical Psychology Review, 6, pp.407-423.
Day, D. V. (1989). “Spring 1989 Personality And Job Performance: Evidence Of Incremental Va.” ,Personnel Psychology, Durham.
Davis, S. F., & J. J. Palladino. (2000). “Psychology (3rd ed.) “ , Upper Saddle River, NJ. Prentice Hall.
Dessler.G. (1982) “Organization and management“, Reston, Va.: Reston.
Doherty, W.J. (1983). “Impact of divorce on locus of control orientation in adult women: A longitudinal study“ ,Journal of Personality and Social Psychology, 44, 834-840.
Durr, Richard E. (1992). “An examination of readiness for self-directed learning and selected personnel variables at a large Midwestern electronics development and manufacturing cooperation (employee training) (Doctoral Dissertation, Florida Atlantic University, 1992) “, Dissertation Abstracts International-A, 53, 1825.
Friedman, M. and R. Rosenman, (1974), “Type A Behavior and Your Heart“ ,New York : Knopf.
Garver, Carl Russell (1996). “Organizational learning climate, self-directed learner characteristics, and job performance among police officers (Doctoral Dissertation, Pennsylvania State University, 1996) “, Dissertation Abstracts International-A, 58, 1539.
Gatewood R. D. & H. S. Feild. (1998). “Human Resource Selection (4th ed.)“ ,Forth Worth, TX, The Dryden Press.
Glass, G. V. (1977) “Integrating findings: The meta-analysis of research. In L. S. Shulman (Ed.) “, Review of Research in Education ,351-379.
Gossman, David C. (1995). “A study of trainee attitude variables as related to locus and self-directedness (Doctoral Dissertation, Nova Southeastern University, 1995) “, Dissertation Abstracts International-A, 56, 4257.
Hammer, T.H., & Vardi, Y. (1981). “Locus of control and career self-management among nonsupervisory employees in industrial settings“,Journal of Vocational Behavior, 18, 13-29.
Hilgardt, R.E., & Atkinson, C.R. (1969). “ Introduction to Psychology“,
Jude-York, Deborah Ann (1991). “Organizational learning climate, self-directed learners, and performance at work ( learning climate) (Doctoral Dissertation, The Fielding Institute, 1991) “, Dissertation Abstracts International-A, 53, 2206.
Judge, Timothy A. and Joyce E. Bono. (2001). “Relationship of Core Self-Evaluation-self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability---with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis”,Journal of Applied Psychology, 86(1), pp. 80-92.
Korman, A. (1977). “Organizational behavior“, England Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Lee, Y.D., Lain, J.W. and Chen, C.Y. (1999), “A study on the measurement of productivity for white-collor employees: a case of electronic industry in Taiwan“, The Chinese Military Academy Journal, 345-361.
Locher, A. H. & Teel, K. S. (1988). “Appraisal Trends “, Personnel Journal, vol.67(9), 139-145.
McCrae, R. R., & Costa, P. T., (1992), “An introduction to the fiv-factor model and its applications”,Journal of Personality, 60, 172-215.
Miller, Danny & Jean-Marie Toulouse. (1986). “Strategy, Structure, CEO Personality and Performance in Small Firms” ,American Journal of Small Business, 10(3), pp. 47-63.
Mitchell, T. R. (1979). “Organizational Behavior” ,Annual Review of Psychology, 22, pp. 426-435.
Monte, C. F., & Sollod, R. N. (2003). ”Beneath the Mask:An Introduction to Theories of Personality ”, MA:John Wiley & Sons.
Muchinsky, P.M. (1986). “Personnel Selection Methods.” In C. L. Cooper & I. T. Roberstion (Eds.) ”, International Review of Industrial and Organizational Psychology, New York: John Wiley, PP.37-70.
Myers, R. H. (1990). ”Classical and modern regression with applications (2nd ed.) ”, Boston: PWS-KENT.
O’Reilli,C.A. (1977). ”Personality-Job Fit:Implications for Individual Attitudes and Performance. ”, Organizational Behavior and Human Performance,18:36
Pervin, L.A., John,O.P. (1997). ”Personality:theory and research ”New York :John
Robbins, S.P. (1992). ”Organizational Behavior: Concepts”, Controversies, and Applications.
Robbins, S. P. (1998). ”Organizational Behavior(8th ed.). ”, Upper Saddle River, NJ. Prentice Hall International.
Robbins, S. P. (2001). ”Organizational behavior. ” ,New Jersey:Prentice Hall.
Salgado, J. F. (1997). ”Big Five Personality Dimensions and Job Performance in Army and Civil Occupations: A European Perspective. Human Performance, ” ,1532-7043, Volume 11, Issue 2, 1998, Pages 271 – 288.
Sandsbury, Faye Collins (1996). ”The relationship of self-directed learning orientation and goal setting perceptions to job performance of Penn State county extension directors ” ,Doctoral Dissertation, Pennsylvania State University, (1996). ”Dissertation Abstracts International-A ”, 57, 3361.
Schermerhorn(1999). ”Using Electronic Student Portfolios in Management Education: A Stakeholder Perspective Chappell and Schermerhorn Journal of Management Education”,1999; 23: 651-662.
Ones, D. S., Viswesvaran, C., Schmidt, F.(1993). ”Comprehensive meta-analysis of integrity test validities: Findings and implications for personnel selection and theories of job performance.” ,Journal of Applied Psychology. ”,Vol.78(4), 679-703.
Spector, P.E. (1982). “Behavior in Organizations as a Function of Employee’s Locus of Control.”,Psychological Bulletin, 91, pp. 482-497.
Wolfle, L.M., & Robertshaw, D. (1982). ” Effects of college attendance on locus of control. ”,Journal of Personality and Social Psychology, 43, 802-810.
Yu, Chien (1998). “A study of the relationships between the self-directed learning readiness and job performance for high school principals”,Doctoral Dissertation, Ohio State University, 1998, Dissertation Abstracts International-A, 59, 1432.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究
2. 人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例
3. 主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例
4. 零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究
5. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
6. 人格特質與工作績效的關聯性研究﹕以證券業後勤行政人員為例
7. 以社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響
8. 績效評估公平性對組織承諾與工作績效的影響-以巨匠電腦公司為例
9. 人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例
10. 高雄縣市國民中學專任行政人員人格特質、工作壓力與工作績效關係之研究
11. 人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例
12. 中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究-以汽車零件製造業為例
13. 員工人格特質、金錢態度與工作績效及離職行為之探索性研究
14. 心理契約違反與工作績效關係之研究–以永豐餘造紙股份有限公司為例
15. 人格特質、組織文化、工作特性、學校支持與高中職軍訓教官工作績效之關係研究
 
1. 沈進成、王銘傑(2007),工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力為干擾變項,經營管理論叢Vol.3, No.1, pp.84。
2. 房美玉(2002),人力資源管理學報2002 春季號 第二卷第一期PP 001-018 1 儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用- 以某高科技公司為例。
3. 邱祈豪(2004),派遣勞動與其類似型態之區別及問題點-以日本勞動派遣法為例邱祈豪,研究與動態。
4. 孫茄綾(2001),「人力派遣的利基」,管理雜誌,第三二○期,頁76-79。
5. 張聖英(2005),「淺述人力派遣」,主計月刊,12月,第600期。
6. 陳正良(1994),「派遣業勞工之僱用關係與勞動條件」,勞資關係月刊,第十二卷,第十二期,頁6~15。
7. 黃曼琴(1999),應用中介模式探討Type A/B人格特質為中介變項對工作壓力與工作滿足、工作績效之影響,人力資源學報,創刊號,pp 59-74。
8. 楊通軒(2004),台灣勞動派遣法立法之雛議-機會與風險的平衡,萬國法律,138,33-49。
9. 鄭津津(2002),從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案,中正法學集刊,第十期。
10. 簡建忠(1999),「台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究」,勞資關係論叢,第九期,頁99.124。
11. 羅宗敏、王俊人、許雄傑(2007),創業者人格特質對創業績效影響之研究:關係網絡之中介效果,創業管理研究,第2卷第4期,頁57-88。