臺灣博碩士論文加值系統

員工分紅是企業晉用與留住人才的重要工具，2008年以前我國員工分紅的會計處理主要為「盈餘配」,2008年後改採「費用化」處理，此一政策的改變對於人力資本的形成和企業績效的影響甚鉅，相關研究甚多，但結論並不一致，本研究以我國上市高科技電子公司為研究樣本，將研究期間分為兩個期間，第一期間2005-2007年，員工紅利會計政策以盈餘分配處理，第二期間為2008-2012年，會計政策則為費用化處理，企圖觀察在兩個處理期間，員工紅利、人力資本與企業績效三者之間的關係是否有所差異。研究結果顯示「員工紅利」不論採取何種會計政策對人力資本皆有正向的影響，而且會計政策的改變，使企業對於員工分紅的方式有所改變，傾向以平均員工現金紅利代替平均員工股票紅利；人力資本對企業績效有非常顯著的正向影響；員工紅利以「盈餘分配」方式處理對企業績效有顯著正向影響；而員工紅利以「費用化」方式處理對Tobin's Q有非常顯著正向影響，而且平均員工現金紅利對ROA及ROE也呈現顯著正向影響。

Employee bonus is a very important policy for employee recruiting and retention in an enterprise. The accounting principle of employee bonus is based on earning distribution, while it transformed into expensed bonus after 2008.The change has a crucial effect on human capital and enterprise performance. A great number of researches are contributed to this change, but there’s no identical inclusion. The sample of this study is the high-tech Taiwan publicly listed electronic industry. The study is divided into two periods: from 2005 to 2007,the accounting of employee bonus is based on earning distribution; from 2008 to 2012, the accounting is based on expensed bonus. The study is conducted to investigate the differential relationships between employee bonus, human capital and enterprise performance. The results indicate both two accounting policies of employee bonus have positive effect on human capital, and getting along with the change of accounting policy, the way of employee bonus also changes that tends to cash bonus in place of stock bonus. Human Capital has significantly positive effect on enterprise performance. Earning distribution for employee bonus has significantly positive effect on enterprise performance. Expensed bonus for employee bonus has significantly positive effect on Tobin's Q, and dividing employee cash bonus equally also has significantly positive effect on ROA and ROE.

誌謝Ⅰ
中文摘要Ⅱ
英文摘要Ⅲ
目錄Ⅴ
表目錄Ⅶ
圖目錄Ⅷ
第一章 緒論1
第一節 研究背景1
第二節 研究目的2
第三節 研究架構與流程3
第二章 文獻探討5
第一節 員工紅利5
第二節 人力資本14
第三節 員工紅利、人力資本和企業績效相關文獻研究17
第四節 假說發展23
第三章 研究方法30
第一節 研究變數定義30
第二節 實證模型34
第四章 實證結果與分析36
第一節 敘述性統計36
第二節 相關係數分析41
第三節 迴歸分析44
第五章 研究結論與建議57
第一節 研究結論57
第二節 研究限制59
第三節 後續研究方向與建議60
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