本研究之主要的在於瞭解勞工工作價值觀，及對組織氣候的知覺狀況，以
及勞工的工作滿意程度，並進一步探討勞工工作價值觀、組織氣候與工作
滿意度三者間的關係。以嘉義地區製造業勞工為研究對象，採問卷調查方
法，運用工作價值觀量表(Work Value Invetory)、研究者自行發展的組
織氣候量表，及工作滿意度量表(Job Des- criptive Index)為研究工具
，進行實證資料蒐集，共寄出480份問卷，有效回收問卷340份，所得資料
採ＳＰＳＳ為分析工具，主要統計方法包括：次數分配、ｔ檢定、單因子
變異數分析、因素分析及迴歸分析。研究主要發現如下：一、嘉義地區製
造業勞工較重視外顯性工作價值觀，而較不重視內隱性工作價值觀，最重
視的三項工作價值是與上司的關係、與同事的關係及經濟報酬，重視程度
最低的是管理權力、美感及創造力。在組織氣候的知覺上，對工作態度構
面知覺反應最好，次為工作氣氛，最後為工作環境構面。在工作滿意度上
，對督導、工作伙伴最滿意，次為工作本身，最後為薪資、升遷滿意。二
、勞工工作價值觀與工作滿意度呈顯著正相關，組織氣候與工作滿意度亦
呈顯著正相關，但整體勞工工作價值觀與組織氣候的關係並未達顯顯著正
相關。三、預測工作滿意度最佳變項為經濟報酬價值觀、與組織氣候各構
面的知覺反應。四、勞工個人特徵變項，有部分在工作價值觀、組織氣候
與工作滿意度形成顯著差異。
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