臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要在探討公司重編財務報表後對薪酬績效敏感性之影響，由於重編財務報表會使財務報表品質的真實性受到質疑，為了避免高階主管薪酬過於依賴報表上的盈餘數字，將重新調整薪酬結構，同時降低薪酬與績效的關聯性。
本文的樣本期間為2006至2012年，台灣上市、上櫃公司中有發生財務報表重編的公司為研究對象，且採取1：1配對方式選取與重編公司相同年度、相同產業及規模相近之未重編公司作為對照組。
研究結果顯示，有發生財務報表重編的公司比未發生財務報表重編的公司，其薪酬績效敏感性確實有較低的現象，且薪酬績效敏感性較低的情形在重編屬於被主管機關強制要求者，其薪酬績效敏感性降低的現象更明顯。

The purpose of the study is to investigate the effects of pay-performance sensitivity on the company’s financial statement restatements. Since the quality of financial statement restatemets will be questioned. To avoid executive compensation relying too much on the earnings of report, the company will redesign the compensation structure and also reduce the associativity between compensation and performance.
This research takes Listed companies and OTC companies in Taiwan as examples which financial statement restates are in the period of 2006-2012. Furthermore, the firms which have similar size (that did not restate) in the same industry from the same period are chosen as the control firms.
The empirical results indicate that compared to matched control firms, restated firms have lower pay-performance sensitivity. Moreover, the situation is more obvious in which pay-performance sensitivity of decrease is belonging to government regulators have expressed great concern over financial statement restatements.

第壹章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究架構 4
第貳章 文獻探討 5
第一節 財務報表重編 5
第二節 薪酬與績效 10
第三節 研究假說 14
第参章 研究設計與方法 17
第一節 樣本選取及資料來源 17
第二節 變數衡量 18
第三節 實證模型 21
第肆章 實證結果與分析 23
第一節 敘述性統計 23
第二節 變數間的相關分析 26
第三節 實證結果分析 29
第伍章 結論與建議 37
第一節 結論 37
第二節 建議 38
參考文獻 39
一、中文文獻 39
二、英文文獻 41

圖目錄
圖1-3-1 研究流程圖 4

表目錄
表3–3–1、主要變數定義表 22
表4–1–1、敘述統計量 25
表4–2–1、Pearson/Spearman相關分析 28
表4–3–1、假說一之迴歸結果 31
表4–3–2、假說二之迴歸結果 33
表4–3–3、假說三之迴歸結果 36

一、中文文獻
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二、英文文獻
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