一、中文文獻：
杜新偉(1999)。組織變革中員工反應態度的調查研究—以中華電信公司民營化變革為例，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。李敏玲(2016)。組織結構、授權程度、組織承諾與工作績效的關係之研究，碩士論文，東海大學高階經營管理碩士在職專班。林逸峰(2004)。組織政治知覺、組織公平、組織次文化、組織承諾、組織政治行為工作投入與工作行為之關聯性研究-以台南縣基層農會為例。南華大學管理研究所碩士論文。
林慧芝（2005），激勵制度對留任意願影響之探討－以內部稽核人員為例，碩士論文，國立中央大學人力資源管理研究所。邱如美譯(1998)，企業成功轉型，J.P.Kotter(1995),Leading change,台北：天下文化。
吳鄭重譯(1993)，奇異傳奇，N.Tichy and S.Sherman(1993),Control your destiny or someone else well,台北：智庫文化。
徐聯恩(1994a)，「創造高績效企業變革管理」，世界經濟文摘，92期，頁42-60。
徐聯恩(1994b)，大規模組織改變之研究，國科會專題研究報告。
徐宗國譯(1997)，質性研究概論，AnselmStrauss、JulietCorbin合著,台北：巨流圖書公司。
徐聯恩(1999)，成功的組織改造策略，中華管理評論，Nov2，No3。國防報告書(2002)。中華民國九十一年國防報告書，國防部出版。
國防部(2003)。國軍『精進案』人員調任管制及疏處作業程序，國防部出版。
國防報告書(2009)。中華民國九十八年國防報告書，國防部出版。
國防報告書(2011)。中華民國一百年國防報告書，國防部出版。
國防報告書(2013)。中華民國一百零二年國防報告書，國防部出版。
陳湘婉(2004)。教師人格特質、工作特性、工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關性之研究-以南部地區為例。義守大學管理科學研究所碩士論文。
陳向明(2011)，社會科學質的研究，台北：五南出版社。
閔漢瑋(2009)。海軍艦艇單位志願役士兵工作滿意與離職傾向之研究，樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。黃英忠（1993）。現代管理學，台北：華泰書局。
黃忠發、許文瓊、張力云（2005）。營建業工程人員離職行爲之調查與分析。工程科技與教育學刊，2卷4 期，427– 439。
葉重新(2004)。教育研究法。台北: 心理出版社。
潘淑滿(2003)，質性研究：理論與運用，台北：心理出版社。
賴墩謙(2007)。組織文化對工作滿足及募兵制推行成效之相關性探討-以空軍航機保修部隊為例。靜宜大學管理碩士在職專班。蘇維杉(2017)。運動產業概論(第二版)。台北: 揚智出版社。
二、英文文獻：
Abraham Harold Maslow(1943). A theory of human motivation,Psychological review.
Arnold,H.J.,﹠Feldman,D.C. (1982),“A multivariate analysis of the determinants of job turnover” ,Journal of Applied Psychology,vol.67,no.3 ,pp.350-360
Abelson, M.A. (1987). Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover, Journal ofApplied Psychology, Vol. 72, No. 3, P.382~386.
Baer,E.D.,Fagin,C.M.,﹠Gordon,S.(1996).Abandonment of the patient：The impact of the profit-driven health care on the public.New York：Springer.
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate in relation to jobinvolvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology, 81(4), 358-368
Bigliardi,B,Petroni,A.I.(2005) ,“Organizational socialization,career aspirations and turnover intentions among design engineers,”Leadekrshipand Organization Development Journal,Vol.26,No.pp.424-441.
Diefendorff, M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G., ( 2002). Examining the roles of Job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behaviors and job performance. Journal of Organizational Behavior, 23, 93-110.Fredrick Herzberg(1950)
Hoppock，R. (1935). Job Satisfaction. New York：Random Harper.
Herzberg F. (1959),The motivation to work, New York: John Wiley and Sons.
John Stacey Adams(1962),Inequity in Social Exchange.”In L.Berkowitz(ed.),Advances in Experiment,Vol.2.New york：Academic.
Jacob W. Getzels，James M. Lipham，Roald F. Campbell(1968)，Lipham，and R.F. Compbell，Educational Administration as a Social Process，New York:Harper & Row，P.105
Miller, H.E, Kateberg, R, and. Hulin, L.L.(1979).“An evolution of the Mobley, Homer and Hollingsworth model of employee turnover,” Journal of Applied Psychology,Vol.64,No.5,pp.509-517.
Poter,L.W.,Steers,R.M.,Mowday,R.T.,﹠Boulian,P.V.(1974).Organizational commitment,Job satisfaction,and turnover among psychiatric technicians.Journal of Applied Psychology,59,603-609.
Reyes,P.(1990).Teacher and their work place：Commitment,performance,andproductivity.California：Sage Publication
Robbins, S. P.（1993）. Organizational Behavior. NJ: Prentice-Hall Inc, 670-673.
Tett,R.P.,﹠Meyer,J.P.(1993).Job satisfaction,organizational commitment,turnover intention,and turnover：Path analysis based on meta-analytic findings.Personnel Psychology,46(2),342-346.
Vroom(1964).Professor of Organization and Management School of Management Yale University.Vroom''s most well-known books are "Work and Motivation "were developing Theory of expectancy on 1964.