臺灣博碩士論文加值系統

本論文乃是研究關於高齡看護的勞動確保之方法，藉由探討看護保險制度之影響，研究解決高齡看護服務產業現場勞動人手不足之問題。換言之，本論文之目的在於分析日本高齡看護產業確保護理人力之方法。日本乃是一高齡社會，65歲以上之人口數比率高居世界第一。實際支撐服務高齡者的看護服務乃是以社會保險制度為基礎所制訂之看護機制，惟近年來現場看護人力不足之問題日益受到重視。

本文意圖透過分析日本國內外看護保險制度對產業之影響力，考察解決目前高齡看護產業中所面臨的護理人力不足問題。本文根據看護現場的看護工型態，依其雇傭特性分成五大類，對各類別之雇傭型態分別進行調查。特別是考察各式各樣有效之雇傭辦法，在整理過個別之雇用特性後，分析有關各項確保雇用之對策，並對相關看護事業人員進行訪談。訪談內容包含有關雇用外國看護，對象包含台灣與日本兩國之相關業者，從中探討日本今後如何因應接受外國看護之對策。

此外，本論文所謂之看護保險非指民間所保險公司提供之看護保險，而是指以社會保險為觀點將其制度化之長期看護保險。

The purpose of the study was to analyze the methods being applied by Japan’s eldercare industry for securing eldercare workforce. The paper examined the shortage of eldercare workforce, the corresponding influence of eldercare insurance system, and the methods for securing eldercare workforce. The aging of Japan is thought to exceed all other nations, as the country is purported to have the highest proportion of elderly citizens. In Japan, the eldercare is being provided based on the public health system, but the workforce shortage in eldercare settings has become an issue that needs to be addressed immediately.
Through the analysis of the corresponding influence of domestic and foreign eldercare insurance policies, the study explored the workforce shortage faced by the eldercare industry with the goal of finding a solution for the problem. The study divided caregivers into five categories based on the employment characteristics. Research was conducted with emphasis on the effective ways to secure the employment and analysis of measures that could lead to securement of employment. Interviews were also conducted with care facilities in both Japan and Taiwan regarding the employment of foreign caregivers to find out how Japan’s care facilities should assess the appropriate plan of action.
It should be noted that the eldercare insurance in this paper refers to the long term care social insurance instead of that provided by a private insurance company.

中文摘要 i
ABSTRACT ii
日本語概要 iii
謝 辞 iv
目 次 v
表目次 vii
図目次 viii
附表目次 ix
第一章　序論 1
第一節　研究背景と動機 1
第二節　先行研究の整理 2
第三節　研究の目的と方法 4
1-3-1本研究の目的 4
1-3-2調査方法 5
第四節　本論文の構成 6
第二章　日本および諸外国における介護保険制度について　　　7
第一節　日本の介護保険制度 7
2-1-1 日本の介護保険制度の変遷 7
2-1-2　介護保険給付、サービス利用の手続き概要 13
2-1-3　介護保険で受けられるサービス 15
2-1-4　介護保険サービス提供の結果、現状の整理と問題 18
第二節　諸外国の介護保険制度と労働力確保の現状 21
2-2-1　諸外国の高齢者介護保険制度・労働力確保の現状 24
2-2-2　台湾等アジアの介護保険制度とケアギバー確保の現状 30
第三章 日本の介護ビジネスにおけるケアギバーの分類とその特徴 34
第一節 ケアギバーとして考えられる５分類 35
3-1-1　 若者雇用者 36
3-1-2　　既婚女性雇用者 37
3-1-3　　高齢雇用者 43
3-1-4　　外国人雇用者　（日本／台湾等の事例） 44
3-1-5　　新技術や新サービスの活用 46
第二節　日本国内外のケアギバー 49
第四章　介護ビジネスにおけるケアギバーの労働実態について 51
第一節　ケアギバー5分類対象者への日本でのインタビュー結果 51
4-1-1　若者ケアギバーの確保について 54
4-1-2　女性（既婚）ケアギバーの確保について 56
4-1-3　高齢のケアギバーの確保について 58
4-1-4　外国人ケアギバーの確保について 60
4-1-5　新技術利用による他の分類のケアギバー確保の増加について 62
4-1-6　日本のケアギバー５分類の分析調査結果（インタビュー結果から） 64
第二節　台湾でのインタビュー結果 67
第五章 結論と課題 73
第一節 結論 73
第二節 今後の展望と課題 75
附　表 78
参考文獻 101

単行本：
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