臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要探討薪酬委員會與審計委員會委員重疊對盈餘品質之影響，特別聚焦於重疊委員與轉換身分對盈餘品質的影響，在薪酬委員會的設置目的是要讓經理人薪酬合理化，而經理人薪酬衡量標準就在於公司經營績效上，而審計委員會設置目的則是要監督與制衡公司的經營管理，讓公司能永續經營，所以首要保障公司財務報導符合穩健保守的原則，因此本研究推論當有薪酬委員會成員同時擔任審計委員會成員時，會對公司盈餘品質有所影響。經實證分析，結果顯示：(1) 「重疊委員」的知識外溢效果有助於抑制經理人盈餘管理行為，提高公司盈餘品質；(2) 雖然「轉換身分」之審計委員對盈餘品質沒有明顯的傷害，但卻會造成隱憂。
關鍵字：薪酬委員會、審計委員會、委員重疊、知識外溢、盈餘品質

This study focused wether overlapping members affect company earnings quality, and further explores the impact of member transfer. The aim of Compensation Committee is to rationalize mamager’s compensation, and company set up Audit Committee to monitor its earnings quality. Therefore, when company hires the same member at Compensation Committee and Audit Committee (overlapping members), the conflicting purpose of above two commitees will injure the company earnings quality, or knowledge spillover effect improves earnings quality. By various statistical tests, the empirical resilts imply：(1) the knowledge spillover come from overlapping members could improve company earnings quality；(2) there isn’t significant relationship between member transfer and earnings quality, but the phenomenon of member transfer potentially affects earnings quality in those company with negative discretionary accruals.
Keywords: Compensation committee, Audit committee, Overlapping member , Knowledge spillover, Earnings quality.

第一章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究目的
1.3 研究觀念架構
1.4 研究架構
第二章 文獻探討
2.1 薪酬委員會施行及組成
2.1.1 薪酬委員會之施行
2.1.2 薪酬委員會之組成
2.2 審計委員會施行及組成
2.2.1 審計委員會之施行
2.2.2 審計委員會組成特性
2.3 薪酬委員會、審計委員會與公司盈餘品質之關係
2.4 委員重疊對盈餘品質之影響
第三章 研究方法
3.1 樣本篩選與資料來源
3.2 研究假說
3.3 變數說明及操作性定義
3.4 統計分析與方法
第四章 實證結果與討論
4.1 敘述性統計量
4.2 相關分析
4.3 單變量檢定
4.3.1獨立樣本t檢定
4.3.2單因子變異數分析
4.4 迴歸分析結果
4.4.1 整體樣本分析
4.4.2 個別樣本分析
第五章 結論與建議
5.1 結論與建議
5.2 研究限制與建議
參考文獻

中文部份
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