本研究的主要目的，在探討台灣省政府男、女兩性主管事業生涯發展
之差異。針對個人基本資料(性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、初任公
職資格之取得方式與初任職位職等、目前工作情況、前任職等職位、公職
服務年資、在職訓練經歷)、主觀認知變項(職業展望、工作價值觀、工作
滿足、工作與家庭的關係、性別角色意識)，進行統計分析，以瞭解台灣
省政府二十四個廳處之兩性主管，事業生涯發展差異之形成原因為何。本
研究之進行，先將有關之理論與相關之研究作歸納整理，然後提出本研究
之研究架構與問題，以問卷為收集分析資料的工具。在問卷設計完成後，
以台灣省政府二十四個廳處之兩性主管為研究對象，實施問卷調查，最後
就收集之資料分析結果，得至結論。然後提出適切之建議，達到本研究之
目的。
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