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研究生:劉俊呈
研究生(外文):Jun-Cheng, Liu
論文名稱:基層農會內部員工必備的一般職業能力 調查-以梓官區農會為例
論文名稱(外文):An Analysis on General Vocational Competencies for Local Farmers' Association---A case Study of Zihguan Farmers' Association
指導教授:張勝茂
指導教授(外文):Shengmao Chang
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:工業科技教育學系
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:124
中文關鍵詞:基層農會職業能力職業能力
外文關鍵詞:Local Farmers’ AssociationsVocationAbilityVocation Competency
相關次數:
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本研究旨為探討基層農會員工所需必備的一般職業能力,期待能為我國基層農會進行職業訓練和實施教育課程的參考。本研究採用問卷調查研究法,使用2008年11月李昭靜、吳婉菁、陳俊翰、陳柏璋編製的「一般職業能力調查問卷」,透過普查法,以高雄市梓官區農會員工為單一研究對象,發出問卷78份,有效問卷為73份,有效回收率為93.5%。本調查問卷所得資料分別以描述統計、t考驗與單因子變異數分析加以處理,獲得結論說明如後。
研究發現,梓農員工以女性員工居多;年齡大多分佈在30~39歲;學歷部分,七成的員工擁有大學或專科教育程度;而服務年資以11~15年的員工為居多;在職務方面以助理技術員/辦事員為佔大多數;至於服務部門以信用部佔最多比例。
整體而言,梓農大多數的員工認為人際關係層面是最需要必備一般職業能力。不同性別、年齡、服務年資、職務與服務部門的員工在部分一般職業能力的題項上需求程度有所落差;不同教育程度的員工在大部分一般職業能力的題項需求程度趨近一致。
對整體梓農員工認為較需必備的一般職業能力為「人際關係能力」、「團隊合作能力」、「口語表達能力」;而較不需要必備的一般職業能力為「決策能力」、「人道關懷」、「人文素養」。

The purpose of this study was to explore the required general vocational competency of the staff in Zihguan Farmers’ association, and it also could be the reference for Zihguan Farmers’ association and Farmers’ association department to execute vocational training and the course. This study used survey research method, uses in November, 2008 Lee Chao Ching, Wan-Chin Wu,Chun Han Chen, Po-Chang Chen establishes “general vocational competency questionnaire”, through census method, the Zihguan Farmers’ association staff in Kaohsiung City for the subject. A total of 78 questionnaires were distributed and 73 pieces of them were retrieved as effective samples. 93.5% was the retrieved effective rate. Derived from the questionnaire data were analyzed by descriptive statistics, t test and one-way ANOVA to be addressed. According to analyses, this study reached conclusions as follows.
The study found that the employees in Zihguan Farmers’ association female employees mostly; aged mostly in 30 to 39 years of age; qualification part Qicheng of employees have university or college education; Work for 11 years to 15 years for the majority of employees; most of the duties functions as an assistant technician / clerk for the majority; The accounting department of the Ministry of maximum percentage of credit.
On the whole, the staff of Zihguan Farmers’ association though that the general vocational competency of interpersonal level was required. Different gender, age, service sector, duty and length of service of staff in some of the questions of the general vocational competency have significant differences; different levels of education of staff and the duties of general vocational competency in most of the questions are significant differences.
Zihguan Farmers’ association works on the overall need to think more of the general professional competence necessary to "interpersonal skills", "teamwork", "spoken"; and more generally without the necessary professional competence as a " decision-making capacity," " humane care "," cultural literacy".

摘要 I
Abstract II
目次 IV
表次 VI
圖次 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究緣起 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍與限制 4
第四節 名詞釋義 5
第二章 文獻探討 9
第一節 農會 9
第二節 職業能力的定義 13
第三節 一般職業能力的意涵 21
第三章 研究方法 45
第一節 研究對象 45
第二節 研究變項 45
第三節 研究工具 51
第四節 資料蒐集 54
第五節 資料處理 55
第四章 研究發現與討論 57
第一節 基本資料分析 57
第二節 一般職業能力分析 61
第三節 一般職業能力差異比較 64
第五章 結論與建議 93
第一節 結論 93
第二節 建議 97
參考文獻 101
附錄一 109
附錄二 113
附錄三 115

中文部分
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英文部分
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