臺灣博碩士論文加值系統

近年來，許多國家的勞動生產力上升幅度遠超過薪資成長的幅度，使得兩者之間的差距愈來愈大，進而造成經濟上的問題，因此本文主要探討勞動生產力與薪資之間的關係。利用DMP模型，又名搜尋匹配理論作為理論模型，並以台灣、美國和日本為例，研究時間為2001年1月至2014年12月，共14年的月資料，運用馬可夫轉換迴歸來檢定勞工的議價能力。實證結果發現：勞工的生產力下降，勞方的議價能力也跟著降低，此時的資方為單邊獨買的廠商，並不再以勞方的生產力高低來決定薪資，導致了生產力與薪資脫鉤的現象。

Recently, the growth of labor productivity rises more than wages in many countries, and the gap is getting deeper, which causes economic problem. Thus, the main idea of this study is to discuss the relationship between labor productivity and wages. Using DMP model, named as searching and matching theory, we applied Taiwan, the US, and Japan, the data from January 2001 to December 2014. The Markov Switching Regression is used to detect the bargaining power of workers. This study shows that if the labor productivity is declining, the model bargaining power will become lower. Because of monopsony, wages are not determined by productivity, which leads to wages lagged.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 本文架構與研究流程 3
第二章 文獻探討 4
第一節 理論模型之相關文獻 4
第二節 薪資與勞動生產力脫鉤之相關文獻 6
第三章 研究方法 8
第一節 理論模型 8
第三節 單根檢定 18
第四章 實證結果與分析 20
第一節 資料來源與處理 20
第二節 研究期間 21
第三節 變數的定義與說明 21
第四節 轉換迴歸分析 21
第五節 單根檢定 33
第五章 結論與建議 34
第一節 結論 34
第二節 建議 35
參考文獻 36

一、中文部分
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三、網站部分
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中華民國勞動部http://www.mol.gov.tw/
中華民國統計資訊網http://www.stat.gov.tw/
美國勞工部http://www.dol.gov/
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日本生產力本部http://www.jpc-net.jp/
日本總務省統計局http://www.stat.go.jp/