臺灣博碩士論文加值系統

隨著環境與時代變遷，女性意識抬頭，職場女力崛起，女性已逐漸闖出一片天，但相較於男性，擔任董事與高階管理者的女性比例仍偏低，普遍存在性別差距，本研究採用2006年至2017年之年資料，以台灣21家上市銀行為研究樣本，運用三階段最小平方法進行分析，探討董事會性別多樣性對台灣銀行業資本適足性、資產品質、和獲利能力的影響。本研究認為資本適足性、資產品質、和獲利能力之間可能存在互動關係，所以建立聯立方程式模型。研究結果顯示銀行存在女性董事、CEO為女性、女性董事人數及女性董事比率，對資本適足率皆呈現顯著正相關，對於資本適足性指標有正向影響。

With the changes in the environment and the times, women’s consciousness and career has risen, and women have gradually gained their place in the workplace. However, compared with men, the proportion of women who are directors and senior managers is still low, and there is a widespread gender gap. This paper uses the data from 2006 to 2017, using 21 listed banks in Taiwan as a research sample, using the three-stage least squares method to analyze the impact of board gender diversity on capital adequacy, asset quality, and profitability of banks in Taiwan. This paper argues that there may be interactions between capital adequacy, asset quality, and profitability, so a simultaneous equation model is established. The result shows that there are dummy of presence of female director, dummy of female CEO, number female director and female director ratio, which have a significant positive correlation with capital adequacy ratio and positive influence on capital adequacy indicators.

中文摘要 i
英文摘要 ii
目錄 iii
表目錄 iv
圖目錄 v
第一章、緒論 1
第一節、研究背景與動機 1
第二節、研究目的 3
第三節、研究架構與流程 3
第二章、文獻回顧 5
第一節、女性特質相關文獻 5
第二節、女性董事與高階管理者對於公司績效相關文獻 6
第三章、研究方法 9
第一節、研究樣本與資料來源 9
第二節、研究模型 10
第三節、變數說明 15
第四節、模型估計方法 20
第四章、實證結果分析 21
第一節、敘述性統計 21
第二節、平均數敘述性統計分析 23
第三節、各年度、銀行業及金控公司之情形和趨勢 28
第四節、實證分析 32
第五章、結論與建議 38
第一節、結論 38
第二節、建議 39
參考文獻 40

中文部分
小川由佳著，江卉星譯(2017)，人氣女主管帶心管理術，台北市：八方出版。
王菁(2014)，女性董事履職情況及其對公司業績的影響，廈門大學碩士論文。
王詩涵(2015)，銀行董事及績效:以台灣及中國上市商業銀行為例，逢甲大學國際貿易學系碩士論文。
吳孟紋、孫鈴雅(2014)，「中國銀行業女性董事與銀行財務績效之關係」，兩岸金融季刊，2(2)，1-27。
呂春嬌(2008)，大學圖書館中階主管女性領導特質與領導效能之關係及環境脈絡效果，國立臺灣大學文學院圖書資訊學系博士論文。
李藹慈(1993)，「女性職業選擇行為之探究」，社教雙月刊，(58)，25-29。
周秀梅(2004)，女性領導人個人特質、領導風格與經營績效關係之研究，國立臺北大學會計學系碩士論文。
林芬英(2003)，女性領導者領導特質與領導風格之研究，國立中山大學企業管理學系碩士論文。
周采儀(2014)，公司設置女性董監事之因素暨女性董監事與公司績效及股利政策關聯性，國立臺灣大學財務金融學研究所碩士論文。
林逸顥(2006)，女性高階主管領導風格與特質之研究，中原大學會計學系碩士論文。
林慧端(2004)，女性主管領導特質與領導效能關係之研究，元智大學管理研究所碩士論文。
况學文、彭迪云與林妮(2012)，「女性董事改善了公司財務績效嗎？基於我國上市公司的經驗證據」，江西社會科學，(4)，218-223。
孫敬水(2005)，「計量經濟學教程」，北京市：北京交通大學出版社。
張易安(2014)，董事會性別多樣性與財務績效─以中國上市公司為例，淡江大學會計學系碩士論文。
許素蘭(2007)，「勞工權益，談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應」，石油勞工，第378期7、8月。
戚萍(2015)，景氣循環與金融危機下 臺灣銀行業公司治理對女性高階管理者比率與經營績效之影響，國立臺北大學國際財務金融碩士在職專班碩士論文。
楊育茵(2017)，「無畏女孩與華爾街銅牛的游擊戰」，公共藝術簡訊，(137)，36-41。
賴偉傑(2010)，女性董事、公司治理與財務績效─以台灣上市公司為例，國立臺北大學合作經濟學系碩士論文。
A. Koutsoyiannis著，成嘉玲、魏江霖、秦瑞生譯(1991)，計量經濟理論:計量經濟方法的基本解說，台北市：幼獅文化。

英文部分
Adam, R. B., and D. Ferreira. (2009). “Woman in the boardroom and their impact on governance and performance,” Journal of Financial economics, 94: 291-309.
Berger, A. N., T. Kick, and K. Schaeck. (2014). “Executive board composition and bank risk taking,” Journal of corporate finance, 28: 48-65.
Farrell, K. A., and P. L. Hersch. (2005). “Additions to corporate boards: The effect of gender,” Journal of corporate finance, 11: 85-106.
Green, C. P., and S. Homroy. (2018). “Female Directors, Board Committees and Firm Performance,” European Economic Review, 102: 19-38.
Jensen, M. C., and W. H. Meckling. (1976). “Theory of the Firm: Managerial Behavior Agency Costs and Ownership Structure,” Journal of Financial Economics, 3: 305-360.
Owen, A. L., and J. Temesvary. (2018). “The performance effects of gender diversity on bank boards,” Journal of Banking & Finance, 90: 50-63.
Salmon, W. J. (1993). “Crisis prevention: How to gear up your board,” Harvard Business Review, 71: 68-75.
Shrader, C. B., V. Blackburn, and P. Iles. (1997). “Women in management and firm financial performance: An exploratory study,” Journal of managerial Issues, 9: 355-372.

網路資源
台灣董事學會，網址：http://twiod.org/index.php/tw/home
金融監督管理委員會，網址：https://www.fsc.gov.tw/ch/index.jsp
財團法人國家政策研究基金會，網址：https://www.npf.org.tw/
臺灣證券交易所，網址：http://www.twse.com.tw/zh/
德勤中國，網址：https://www2.deloitte.com/cn/zh.html