臺灣博碩士論文加值系統

我國經濟主體以製造業為主，但製造業多屬傳統產業，其職業安全衛生觀念與管理制
度較其他高科技產業薄弱，故產生之職業災害風險也相對提高。面對層出不窮的職業安全
衛生問題，勞動部於 105 年 02 月 19 日修正發布職業安全衛生管理辦法，規定企業應參照
職業安全衛生指引建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並藉由該管理系統來規
範企業之安全衛生工作，以維護勞工安全與健康。
本研究以主動式與被動式安全衛生管理績效指標及公司背景資料等研究變項，針對苗
栗地區之製造業為對象，以是否導入職業安全衛生管理系統進行調查，並分析傳統及非傳
統產業別型態，探討是否導入職業安全衛生系統、主動式及被動式職業安全衛生管理績效
之差異及關聯性。
本研究經統計結果分析發現，事業單位在導入職業安全衛生系統對主動式及被動式職
業安全衛生管理績效指標具有影響性，而主動性職業安全衛生管理績效指標與被動式職業
安全衛生管理績效指標具有部分影響及相關性。本研究建議事業單位應導入職業安全衛生
管理系統且落實職業安全衛生專責人員之專職工作，編列執行安全衛生工作預算，對員工
實行有效的安全衛生教育訓練，提高員工風險知覺及安全態度，並擬定預防矯正措施徹底
執行，以提升職業安全衛生管理績效。

Our economic entities are mainly manufacturing industries, but the manufacturing industries are mostly traditional industries. Their occupational safety and health concepts and management systems are weaker than other high-tech industries, so the risk of occupational disasters is relatively high. Faced with an endless stream of occupational safety and health issues, the Ministry of Labor revised the regulations on occupational safety and health management on February 19, 2016, stipulating that enterprises should establish an occupational safety and health management system suitable for the institution with reference to occupational safety and health guidelines. The management system regulates the safety and health of enterprises to maintain labor safety and health. Based on the proactive and reactive safety and health management performance indicators and background information of the manufacturing industry in Miaoli area, the difference and relevance of proactive and reactive occupational safety and health management performance were investigated into two categories in this study, including traditional or non-traditional industry types and whether to introduce an occupational safety and health systems. The results of statistical analysis show the introduction of occupational safety and health systems in institutions has an impact on proactive and reactive occupational safety and health management performance indicators, while proactive occupational safety and health management performance indicators has some impact and relevance with reactive indicators. It suggests that institutions should introduce occupational safety and health management systems and implement full-time work of occupational safety and health personnel, prepare budgets for implementing safety and health work, implement effective safety and health education and training for employees, improve risk perception and safety attitude of employees, and develop and thoroughly implement corrective and preventive actions to improve the performance of occupational safety and health management.

致 謝 iii
摘 要 iv
ABSTRACT v
表 目 錄ix
圖 目 錄xi
第一章、緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機 3
1.3研究目的 4
1.4研究範圍與限制 5
1.5論文架構 5
第二章、文獻探討 7
2.1製造業定義 7
2.2製造業職業安全衛生管理現況 8
2.2.1發展及落實職業安全衛生政策及目標 9
2.2.2運作控制措施以管理職業安全衛生風險及法規之符合性 10
2.2.3職安衛安全衛生危害風險認知 10
2.2.4工作者符合各種要求之能力 11
2.2.5工作者主動參與職業安全衛生系統 11
2.3職業安全衛生管理系統 11
2.3.1 OHSAS 18001 13
2.3.2臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS) 15
2.3.3 ISO 45001 18
2.4職業安全衛生績效指標 21
2.4.1主動式安全衛生管理績效指標 23
2.4.2被動式安全衛生管理績效指標 23
2.4.3被動式與主動式職業安全衛生績效相關性 23
第三章、研究方法 26
3.1研究架構 26
3.2研究假設 27
3.3研究對象 27
3.3.1施測對象 28
3.3.2問卷施測 28
3.4問卷設計與操作性定義 28
3.4.1公司背景資料 29
3.4.2導入職業安全衛生管理系統 30
3.4.3主動式安全衛生管理績效指標 30
3.4.4被動式安全衛生管理績效指標 32
3.5預試問卷SPSS分析 33
3.5.1公司背景資料預試分析 33
3.5.2主動式安全衛生管理績效預試分析 35
3.5.3被動式安全衛生管理績效 43
3.6專家效度 47
3.7資料分析方法 49
第四章、研究結果分析 51
4.1公司背景資料對有無導入職業安全衛生管理系統之差異性 51
4.2公司背景資料對主動性安全衛生管理績效指標及被動式安全衛生管理績效指標之差異性 53
4.2.1公司背景資料對主動性安全衛生管理績效指標差異性 53
4.2.2公司背景資料對被動性安全衛生管理績效指標差異性 64
4.3導入職業安全衛生管理系統對主動式安全衛生管理績效指標及被動性安全衛生管理績效指標之差異性 87
4.3.1導入職業安全衛生管理系統對主動式安全衛生管理績效指標差異性 87
4.3.2導入職業安全衛生管理系統對被動式安全衛生管理績效指標差異性 87
4.4主動式安全衛生管理績效指標與被動式安全衛生管理績效指標之相關性 89
4.5研究變項迴歸分析 93
4.5.1公司背景資料與導入職業安全衛生管理系統對主動式安全衛生管理績效預測力 93
4.5.2公司背景資料與導入職業安全衛生管理系統及對被動式安全衛生管理績效預測力 97
4.5.3主動式安全衛生管理績效對被動式安全衛生管理績效預測力 103
第五章、研究結論與建議 110
5.1結論與建議 110
5.2對後續研究者建議方向 112

一、中文部分
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二、英文部分
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