跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.34) 您好!臺灣時間:2025/11/30 15:51
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:郭姿君
研究生(外文):Tzu-chun Kuo
論文名稱:管理才能、國際行銷導向、協調機制與經營績效關係之研究—以台灣資訊電子業赴大陸投資之上市上櫃公司為例
論文名稱(外文):Research on the Relationship among Managerial Competencies, International Marketing Orientation, Coordination Mechanisms and Business Performance-The Case of Information and Electronic Industries Investing on China.
指導教授:范惟翔范惟翔引用關係
指導教授(外文):Wei-shang Fan
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:86
中文關鍵詞:協調機制管理才能國際行銷導向經營績效
外文關鍵詞:business performancecoordination mechanisminternational marketing orientationmanagerial competency
相關次數:
  • 被引用被引用:8
  • 點閱點閱:418
  • 評分評分:
  • 下載下載:120
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:5
  目前國內許多資訊電子產業正往大陸地區設廠投資,因此隨著企業的國際化,企業在管理才能方面的發揮效果、國際行銷導向下的國際行銷策略佈局,以及協調機制的運用,對於國內電子資訊業而言,是一項問題亦是一大挑戰,若企業能深入探討以上因素,對於企業而言,除了補足其經營上部份之缺失,亦能對經營績效的提升有所助益。
 
  本研究目的是探討管理才能、國際行銷導向下之國際行銷策略、協調機制與經營績效之關係,並以台灣電子資訊產業上市上櫃公司為研究對象,透過發放問卷方式,共發出263份問卷,經催收回收87份,回收率為33.1%,扣除無效問卷6份,有效問卷為81份,有效回收率30.8%。本研究採用SPSS統計軟體作為統計分析之工具,針對樣本資料之方法為:因素分析、信度分析、描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、簡單迴歸分析與層級迴歸分析方法。
 
  本研究所得結論如下:
 1. 管理才能、國際行銷導向、協調機制與經營績效部分有顯著相關。
 2. 管理才能、國際行銷導向、協調機制與經營績效部分有顯著影響。
 3. 協調機制分別與管理才能、國際行銷導向對經營績效具有交互作用。
  Currently many Taiwan-based information and electronic industries are heading to mainland China to invest in manufacturing. As such, with businesses’ intensifying their internationalization, how can those business firms bring their management into full play, how can their international marketing strategies be built under an international marketing-oriented economy, and how can their coordination mechanisms be utilized to become a major issue or challenge for local information electronics industry? However, by exploring further and deeper the above-mentioned factors, businesses not only can improve part of their operating deficiencies, they also can enhance their business performance significantly.
 
  The purpose of this research is to explore the relationship between managerial competencies, international marketing strategies under an international marketing-oriented economy, coordination mechanisms, and business performance. Moreover, a questionnaire survey has been conducted aiming at listed or OTC companies in the information and electronic industry as samples. A total of 263 copies of questionnaires have been distributed randomly, of which 87 copies were responded to, resulting in a response rate of 33.1%. Of 87 respondents solicited, however, 81 respondents were counted as valid while 6 respondents were invalid, resulting in a valid response rate of 30.8%. The SPSS statistical analysis software has been utilized to conduct this research, concentration data and sampling on such techniques as: Factor analysis, Reliability analysis, Descriptive statistics, One-way ANOVA, Pearson’s Correlation, Simple Regression Analysis, and Multiple Regression Analysis.  
 
  The conclusions of this research are as follows:
 1. Managerial competencies, international marketing orientation, and coordination mechanisms, in part, are evidently correlated with business performance.
 2. Managerial competencies, international marketing orientation, and coordination mechanisms, in part, evidently affect business performance.
 3. Along with managerial competencies and international marketing orientation respectively, coordination mechanisms slightly cross-affect business performance.
中文摘要 i
英文摘要 ii
表目錄 vi
圖目錄 viii
 
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 2
1.3 研究目的 4
1.4 研究流程 4
 
第二章 文獻探討 6
2.1 管理才能 6
2.2 國際行銷導向 10
2.3 協調機制 21
2.4 經營績效 24
2.5 管理才能與國際行銷導向之關係 27
2.6 管理才能與經營績效之關係 28
2.7 國際行銷導向與經營績效之關係 28
2.8 協調機制與經營績效之關係 29
 
第三章 研究方法 30
3.1 研究架構 30
3.2 研究假設 31
3.3 變數之操作性定義及衡量項目 31
3.4研究設計 36
3.5 研究方法 37
 
第四章 研究結果與分析 40
4.1 因素分析 40
4.2 信度分析 43
4.3 樣本特性與敘述性統計 44
4.4 T檢定 49
4.5 單因子變異數分析 50
4.6 研究變數相關性探討 57
4.7 簡單線性回歸分析 63
4.8 層級迴歸 68
 
第五章 結論與建議 70
5.1 研究結論 70
5.2 理論與實務涵意研究建議 73
5.3 對後續研究者的建議 76
 一、中文部份
 
 1. 于卓民、巫立宇、吳習文與龐旭斌合著(民92),國際行銷學,智勝文化
 
 2. 王敏昆(民85),我國出口貿易商國際行銷策略與績效之關聯分析—以紡織業與電子、電工業論述,國立東華大學企業管理研究所碩士論文。
 
 3. 方平煌(民92),高階管理者的人格特質、領導風格對內控制度執行成效之影響研究,國立成功大學管理學院高階管理碩士在職專班(EMBA)碩士論文。
 
 4. 台灣區電機電子工業同業公會編製(民94),大陸暨東南亞台商採購銷售名錄,台北:編製者發行。
 
 5. 李嘉琛譯(民93),The Abilities of a Manager/Webber,A著,管理對焦-管理人不可或缺的16種能力(初版),台北:創智文化。
 
 6. 李健民(民89),台灣廠商國際化之策略、營運組織與協調機制之研究-以台達電電子為例,國立台灣大學國際企業學研究所碩士論文。
 
 7. 李昭琦(民91),台灣高科技產業經營績效與其對大陸投資規模之研究,國立成功大學政治經濟研究所碩士論文。
 
 8. 林銘松(民85),台灣自創品牌廠商國際行銷通路選擇之研究-以資訊電子業為例,國立交通大學商業教育研究所碩士論文。
 
 9. 林妙雀(民93),策略性動機、策略性資源與協調機制對海外企業經營績效影響之研究--以赴中國大陸投資之臺商加以分析,管理評論,第23卷第4期,30-31頁
 
 10. 吳青松(民87),現代行銷學-國際性視野,台北:智聖文化。
 
 11.吳啟賓(民90),跨國企業資源能力、全球資源配置與控制協調機制對經營績效影響,中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
 
 12.吳慶芳(民85),臺灣企業國際化階段整合策略傾向與協調機制之研究,大葉大學事業經營研究所碩士論文。
 
 13.柯彬發(民89),國際出口行銷策略管理之研究—以台灣出口貿易商為例,大葉大學事業經營研究所碩士論文。
 
 14.夏其珂(民83),外商投資大陸績效之研究-以台商與日商為例,政治大學企業管理研究所碩士論文,
 
 15.袁建中&林銘松(民88),台灣自創品牌廠商國際行銷通路選擇影響因素之研究-以資訊電子業為例,台大管理論叢,第10卷第1期,140-144頁
 
 16.莊朝正(民87),管理才能評鑑量表之建立-以某高科技公司為例,中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
 
 17.陳雅慧(民87),國際促銷策略之研究-以台灣中小企業為例,國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
 
 18.陳建仁(民92),優勢轉型產業策略轉折、製造策略、行銷導向對經營績效影響之實証:以鑄造業為對象。義守大學管理研究所碩士論文。
 
 19.黃俊英(民89),行銷管理策略性的觀點,台北:華泰書局。
 
 20.黃俊英(民93),行銷管里(二版),台北:華泰書局。
 
 21.黃同圳(民84),大陸台商人力資源管理(初版),台北:風和出版有限公司。
 
 22.黃瑞芬、林郁琪&陳玟君譯(民91),Global Marketing Management/Warren J.Keegan著,國際行銷管理,初版,台北:華泰書局。
 
 23.黃桂深(民90),全球經理人才能之研究---以台灣個人電腦產業為例,國立政治大學勞工研究所碩士學位論文。
 
 24.張文菁(民90)。企業特性、人力資本、產業環境以及組織績效之相關性研究,國立中山大學人力資源管理研究所之碩士論文。
 
 25.張福榮(民92),國際行銷管理-全球本土化觀點,五南圖書。
 
 26.榮泰生(民87),國際行銷學(初版),台北:華泰書局。
 
 27.趙義隆、于卓民&謝文雀(民87),國際企業管理,國立空中大學用書。
 
 28.趙必孝(民88),我國企業為建立國際競爭優勢的國際經理人才能發展之研究,中山管理評論,第7卷第2期,440-441頁。
 
 29.蔡瑞明(民91),行銷通路與物流管理(初版),台北:華泰文化。
 
 30.戴國良(民93),國際行銷管理-台商進軍國際市場寶典(初版),台北:五南圖書。
 
二、英文部分
 
1. Aaker, David A.(1992), Strategic Market Management, Third Edition, New York:John Wiley & Sons,Inc.
 
2. Bird, R.,&Whitaker, J.(2003), The performance of value and momentum investment portfolios:Recent experience in the major European markets, Journal of Asset Management, Vol.4,No.4, pp.221-246.
 
3. Cray, D. (1984), Control and coordination in multinational
 
corporations, Journal of International Business Studies, Vol.15,No.3, pp.85-98.
 
4.Drucker,P.F.(1997), Developing Management and Managers-An Introductory View of Management, New York:Harper’s College Press.
 
5.Drew,M.E.,Naughton,T&Veeraraghavan,M.(2003),Firm ize,book-to-market equity and security return:Evidence from the Shanghai Stock Exchange, Australian Journal of Management, Vol.28, No.2, pp.119-139.
 
6. Doucet, K.(2000), New Competencies for Tommorrow’s Global Leader , CMA Management, Dec./Jan., pp.20-24.
 
7.Ghoshal, S. & Bartlett, C. A. (1991), The multinational corporation as an interorganizational network, Academy of Management Review, Vol.15, No.4, pp.603-625.
 
8.Hill, C.W.L.(1997). International business: Competing in the global marketplace. New York: McGraw-Hill.
 
9.Hiltrop, J. M.,(1998), Preparing People for the Future:The Next Agenda for HRM, European Management Journal, Vol. 16, No.1, Feburary, pp.70-78.
 
10.Hamilton, R. D., Ⅲ, & Kashlak, R. K. (1999), National influences on multinational corporation control system selection, Management International Review, Vol.39, No.2, pp.167-189.
 
11.Heide,J. B.&Miner, A. S. (1992), The Shadow of the Future: Effects of Anticipated Interaction and Frequency of contact on Buyer-Seller cooperation, Academy of Management Journal,Vol. 35,No.2,pp. 265-291.
 
12.Lee, D. J., Pae, J. H. & Wong, Y. H. (2001), A Model of Close Business Relationships in China (Guanxi), European Journal of Marketing, Vol.35,No.1, pp.51-69.
 
13.Luo, Y. (2002), Product Diversification in International Joint Ventures: Performance Implications in an Emerging Markets, Strategic Management Journal,Vol.23,No.1,pp.1-20.
 
14.McLagan, P. A. (1997), Competencies: The Next Generation, Training & Development, May, pp.40-47.
 
15.Mcgee, J.E., Dowling, M.J. & Megginson, W.L.(1995), Cooperative Strategy and New Venture Performance: The Role of Business Strategy and Management Experience, Strategic Management Journal, Vol.16,pp.565-580.
 
16.Nobel, R., & Birkinshaw, J. (1998), Innovation in multinational corporations:Control and communication patterns in international R&D operations, Strategic Management Journal, Vol.19, No.5, pp.479-496.
 
17.Parry, S. B. (2000), Training: The quest for competence, Taipei: GrandPacific Management International Corp.
 
18.Quelch, J.A., (1992), The New Country Managers, The Mckinsey
 
Quarterly, Vol.4 , pp.155-165。
 
19.Raelin, J. A., & Cooledge, A. S. (1995), From Generic to Organic Competencies, Human Resource Planning, vol.18, No.3, pp.24-33.
 
20.Robins, J., & Wiersema, M. F. (1995). A resource-based approach to the multi-business firm: Empirical analysis of portfolio interrelationships and corporate financial performance. Strategic Management Journal, Vol.16,No.4, pp.277-299.
 
21.Timothy, R. A. & Michael, S.O.(1999),Emerging Competency Methods for The Future, Human Resource Management ,vol.38,No.3, pp.215-226
 
22.Terpstra, V. and Sarathy, R.(1997), International Marketing, The Dryden Press, 7 th edition.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 行政機關公務人員陞遷認知與行為之關聯性研究
2. 探討地方政府員工的組織政治知覺、生涯管理和人格特質對工作滿足、工作士氣與組織績效的關聯性研究-以雲林縣政府為例
3. 內部行銷、勞資關係氣氛對組織承諾、情緒勞動與顧客導向行為之關聯性研究
4. 國營事業中年員工生命轉折:面臨民營化組織變革的壓力、因應方式與身心健康關係之研究
5. 組織變革知覺對工作滿足、工作士氣、工作績效與組織績效之關聯性研究-以復華金融控股公司為例
6. 臺灣梁祝歌仔冊敘事研究
7. 影響高中學生畢業旅行因素之探討--以台中縣高中、職校學生為例
8. 殯葬禮儀服務人員之人格特質、殯葬管理條例知覺、工作生活品質、專業承諾、工作倦怠、工作士氣與留職意願之關聯性研究—以台北市殯葬禮儀服務人員為例
9. 讀者訂閱付費電子報動機與影響決策因素之研究
10. 以向量自我迴歸模式探討股價及利率之關聯性
11. 社區營造員推動社區總體營造對實施成效影響之研究
12. 以向量自我迴歸模式探討台灣股價及國際油價之關聯性
13. 組織變革認知與組織公民行為對工作績效影響之研究─以空軍後勤維修部隊為例
14. 中國信託商業銀行服務品質之研究—顧客滿意度的觀點
15. 涉入、體驗、依戀影響關係之研究-以南投水里蛇窯陶藝文化園區為例