近年來海峽兩岸的關係趨於緩和，使得深受國內政經環境、產業結構
衝擊的台灣企業，得以對大陸進行間接投資。然而，由於在大陸投資的台
資企業是屬於海外投資的形式，其企業內的「勞資關係」因涉及到台資企
業的投資型態以及職工僱用的型態，所以就顯得相當複雜。一、台資企業
及其職工的權利義務關係分析 在中國大陸進行投資設廠的台資企業，
依其投資型態主要可分為：獨資、合資、合作、以及來料加工（「承包經
營責任制」的來料加工）等四種型態。就獨資企業、合資企業以及法人式
的合作企業而論，若發生勞動爭議時，應由其作為爭議的一方當事人；就
非法人式的合作企業而論，則大陸方合作者才是勞動爭議的另一方當事人
；在來料加工企業中，發生勞動爭議時，有關權利義務的承擔也是應由大
陸單位負責。在台資企業內的職工，如果是由企業直接僱用，包括以調動
、或辭職的方式進入台資企業者，都是與企業建立了直接隸屬的勞動關係
；而對於經由借調或借聘方式進入台資企業者，因其與原來的單位仍保持
著勞動關係，所以與台資企業僅是一種借調的勞動關係。二、台資企業勞
動爭議類型分析 第一，目前台資企業所發生的勞動爭議問題，大多是
企業明顯侵犯職工的合法權益。第二，目前中國大陸在對於外商投資企業
勞動管理的規範上，大都要求外商投資企業比照國有企業的規定辦理，而
造成台資企業的窒礙難行。第三，中國大陸勞動法規的另一特色，即是地
方性的行政法規具有相當的重要性。惟此疊床架屋的法規制定，所以造成
台資企業在法規遵循上的困擾。第四，大陸的職工長年生活在「大鍋飯」
的體制下，使得職工的積極性與工作效率都不高，而在管理的過程中管理
者常會出現不當的管理方式，所以遭致職工的不滿及反彈。三、對中國大
陸現行勞動爭議處理的分析第一，由於大陸現行勞動爭議處理制度亦未對
集體勞動爭議有特別的規範，所以目前仍無區分「個別勞動爭議」及「集
體勞動爭議」之必要。第二，目前的受案範圍已較舊法擴大，惟此條例對
於利益事項（調整事項）的勞動爭議則未有明確的規範。 第三，調解
委員會並沒有被賦予任何權力，所以經由調解委員會所作成的調解對當事
人也不具有任何效力。這種由符合規定的調解委員會所做成的調解協議，
不具有任何效力，乃是中國大陸勞動爭議處理制度的最大矛盾。 第四
，由於中國大陸所實行的是「一裁兩審」的處理方式，仲裁庭所作出的裁
決仍然可能受到人民法院的挑戰。
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