臺灣博碩士論文加值系統

政府採購法的立法目的在於「建立政府採購制度，秉持公平、公正、公開之採購程序，提升採購效率與功能，確保採購品質」。不論政府機關、公立學校及公營事業單位從事採購業務，均須遵循此法，而辦理這些採購事宜的人員，即是政府採購人員。從公共工程面向來說，從規劃，設計，預算，發包，施工，監造，完工驗收，到保固履約，都需要政府採購人員負責，採購過程若不夠嚴謹，則容易受人為操緃。因此，政府機關採購人員身上背負之工作壓力實不容小覷。
本研究首先概述政府採購法，針對其定義、概念、立法沿革、特色及適用範圍，再針對公開招標、選擇性招標及限制性招標等採購方式提出說明。再者，說明工作壓力之定義、壓力的來源、個體對壓力的反應、分析壓力模式形成原因，藉由此一研究，能夠得知採購人員遭遇工作上的壓力來源為何。
本研究將藉由相關論文及文獻的蒐整，探討政府採購法概念和採購業務之相關作業規定，以及工作壓力之研究，進而瞭解政府採購人員面臨之工作壓力，謀求解決之道。
關鍵字：政府採購法、工作壓力、公開招標、限制性招標、選擇性招標。

Government Procurement Act is enacted to establish a government procurement system that is fair and open procurement procedures, it promotes the efficiency and effectiveness of government procurement operation and ensures the quality of procurement. Procurement conducted by any government agency, public school or government-owned enterprise shall be governed by the provisions of this Act. About construction work, it involves planning, design, budget, put out to contract, construction, supervision, inspection and guarantee. All of them are necessary in charge of government procurement personnel. If the procurement process is not rigid, those should be controlled by others. Therefore, the job stress of government procurement personnel is extreme as we know.
At first, this study introduces Government Procurement Act and then explains its meaning, concept, legislation process, characteristic and scope. Furthermore, it discusses the meaning of job stress, source of stress, reaction of individual stress, analysis stress model. According to this study, we can realize the job stress source from procurement personnel.
This research is depended and related to some abstracts and consults from other reference books. It discusses Government Procurement Act concept, procurement rules and job stress. Finally, we can realize the job stress that government procurement personnel faced and know the way to solve it.
Government Procurement Act is enacted to establish a government procurement system that is fair and open procurement procedures, it promotes the efficiency and effectiveness of government procurement operation and ensures the quality of procurement. Procurement conducted by any government agency, public school or government-owned enterprise shall be governed by the provisions of this Act. About construction work, it involves planning, design, budget, put out to contract, construction, supervision, inspection and guarantee. All of them are necessary in charge of government procurement personnel. If the procurement process is not rigid, those should be controlled by others. Therefore, the job stress of government procurement personnel is extreme as we know.
At first, this study introduces Government Procurement Act and then explains its meaning, concept, legislation process, characteristic and scope. Furthermore, it discusses the meaning of job stress, source of stress, reaction of individual stress, analysis stress model. According to this study, we can realize the job stress source from procurement personnel.
This research is depended and related to some abstracts and consults from other reference books. It discusses Government Procurement Act concept, procurement rules and job stress. Finally, we can realize the job stress that government procurement personnel faced and know the way to solve it.
Key words：Government Procurement Act, job stress, open tendering, selective tendering, limited tendering.

目錄
摘要…………………………………………………………………I
Abstract……………………………………………………………II
目錄…………………………………………………………………III
表目錄………………………………………………………………IV
圖目錄………………………………………………………………V
第一章 緒 論…………………………………………………… 1
第一節 研究動機與目的…………………………………….2
第二節 研究方法及範圍…………………………………….2
第二章 文獻探討……………………………………………… 3
第一節 政府採購法概述…………………………………… 3
第二節 採購業務規定之分析……………………………..15
第三節 工作壓力……………………………………………32
第三章 研究設計與實施……………………………………….77
第一節 研究架構……………………………………………77
第二節 研究假設……………………………………………78
第三節 研究樣本……………………………………………79
第四節 研究工具……………………………………………80
第五節 資料處理……………………………………………84
第四章 研究結果與討論……………………………………….85
第一節 研究理論變項之分析………………………………85
第二節 採購人員工作壓力之分析…………………………87
第五章 結論與建議…………………………………………….98
第一節 結論…………………………………………………98
第二節 管理意涵……………………………………………99
參考文獻…………………………………………………………101
表目錄
表2-1-1 現行政府採購法與以往稽察條例主要差異對照表…8
表2-2-1 政府採購法招標期限標準規定表……………………23
表2-3-1 學者有關壓力之定義…………………………………32
表2-3-2 壓力對個體的影響……………………………………49
表2-3-3 學者對工作壓力的定義………………………………51
表3-2-1 問卷樣本背景分析表…………………………………79
表3-3-1 工作壓力問卷題目分配及信度分析表………………82
表3-3-2 工作壓力問卷因素分析效度結果一覽表……………83
表4-1-1 採購人員工作壓力現況統計分析表…………………85
表4-2-1 不同性別的採購人員工作壓力分析表………………87
表4-2-2 不同年齡的採購人員工作壓力分析表………………88
表4-2-3 不同職務官等的採購人員工作壓力分析表…………90
表4-2-4 不同教育背景的採購人員工作壓力分析表…………92
表4-2-5 不同承辦採購年資的採購人員工作壓力分析表……93
表4-2-6 不同背景變項的採購人員工作壓力分析表…………95

【中文文獻】
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