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28.諸承明,戚樹誠,李長貴,1996,「薪資設計之文獻回顧與評論─建立「薪資設計四要素模式」,人力資源學報,第6卷。 |
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27.陳惠玟,1996,「績效薪資制度的應用」,勞工研究,123期。 |
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21.李慕華、劉兆明,1993,「組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果-以台灣中小企業為例」,應用心理學報,第2輯,99-124頁,台北縣:輔仁大學出版社。 |
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13.徐承然,1991,「知己知彼謀求對策:薪資調查釐清市場行情」,管理雜誌,201期,頁134-136。 |
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23.林福堂,1994,「薪資制度探討」,中船季刊,第十五卷。 |
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31.諸承明,戚樹誠,李長貴,1998,「我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究─以「薪資設計四要素模式」為分析架構」,輔仁管理評論,第五卷,第一期。 |
| 8. |
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6.佘日新、梁家隆、陳厚銘,廠商如何經由國外夥伴之技術合作提昇企業技術能─以台灣資訊電子廠商為例,管理學報,十七卷二期,(June/2000),pp.297-319. |
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14.曾信超,技術之移轉、擴散與交流的探討,中山管理評論,1994,pp.111-113. |
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王昭嵐、朱斌妤,民國89年,大學校務行政電腦化推行概況與問題實證研究:行政人員電腦知能與態度分析,中華管理評論第三卷第二期:135-150。 |
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吳宗立,民國86年,國民中學校務行政電腦化展望,資訊與教育雜誌第52期:39-44。 |
| 13. |
張瑞當、張允文、倪豐裕,民國89年,工作特性與會計資訊系統特徵對使用者滿意度影響之實證研究,亞太管理評論第五卷第三期:287-298。 |
| 14. |
陳維鸚,民國81年,中小企業如何施行會計電腦化—電腦化前的企業體檢與前置作業,會計研究月刊,第86期:9-12。 |
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湯宗泰,民國85年,中小企業電腦化之難題、失敗原因與成功因素,臺北銀行月刊,11卷26期:39-54、 |
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