臺灣博碩士論文加值系統

由於兩岸關係逐漸正常化，且目前受ECFA與MOU政策推動之影響，我國中大型企業曁金融、保險業，無不紛紛前往對岸設置分公司、工廠的機率大增，所以企業實施勞工調動活動勢必將更加頻繁，受雇主調動勞工之勞動條件降低，其家庭生活亦陷入不利益之情況，要如何使勞工生活取得平衡，應如何架構一個合理的調動模式，以減少勞資糾紛，為本文探討之課題。
有關調動爭議問題，目前在我國制定法上仍無明確之處理規範，所以本文研究主題設定為企業勞工調動勞資爭議問題研究，並將企業內調動與企業外調動定義界定清楚，同時蒐集近年來有關調動勞資爭議法院判決先例及台北縣勞工局就業評議委員會申訴案例，逐一分析檢視其調動法律性質及調動工作五原則之行政解釋，並對調動工作五原則作具體修正之建議，進一步研判雇主行使調動權之合法性，是否有權利濫用之情況，印證結果得知法院不論採何種見解，仍應受現行勞動相關法令、勞動契約、工作規則、團體協約及權利濫用禁止原則之規範，此為雇主合法之調動權利，勞工方有服從調動之義務，勞資和諧即可落實勞基法之立法目的，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會經濟發展。

With the steady cross-Strait relationship and the influences from policies such as ECFA and MOU, many of Taiwan’s large enterprises and financial and insurance companies are establishing branch operations and plans in China. As a result, adjustments of labor-related policies in enterprises have become more frequent; with lowered compensations for labors, the well-being of their families is also in peril. The aim of this present study, therefore, is to determine the optimal adjustment of labor-related polices that ensures labors’ well-being and reduces labor dispute.
Taiwan does not yet have clear regulations over how adjustment-related disputes should be settled; this study thus focuses on disputes over labors’ compensation adjustments by defining an enterprise’s “internal adjustment” and “external adjustment.” Recent disputes over labor compensation handled by the court and the Dispute Settlement Committee of the Labor Affairs Bureau of Taipei County have been collected and individually analyzed in this study in for their legal nature and administrative interpretation of the five principles of adjustments, followed by our recommendations regarding the specific amendments of the five principles. We then analyzed whether employers’ initiation of adjustment was legal or involved an abuse of authority, and our findings indicate that despite the interpretation adopted by a court of law, it should nevertheless be regulated by the existing regulations regarding labors, labor contracts, work regulations, group agreements, and the prohibition of the abuse of authority. These efforts ensure employers’ right to adjust is practiced legally, labors are obligated to obey the adjustments, the purpose of the Labor Standards Act that ensures harmony between employers and labors is met, labors’ rights are protected, the employer-labor relationship is enforced, and promote economic development.

謝辭.....................................................Ⅰ
摘要.....................................................Ⅱ
第一章 緒論................................................1
第一節 研究動機............................................1
第二節 研究目的............................................2
第三節 研究範圍............................................3
第四節 研究方法............................................4
第五節 預期結果............................................5

第二章 企業調動勞工之概說....................................7
第一節 勞工與雇主之概念.....................................7
第一項 勞工之概念...........................................7
第二項 雇主之概念..........................................11
第二節 企業調動勞工意義....................................16
第一項 企業勞工調動目的....................................17
第二項 外國學者與我國學者對企業內調動之定義...................19
第三項 企業調動之相關概念...................................21
第三節 簡述企業內勞工調動...................................22
第一項 暫時性之調動........................................22
第二項 非暫時性之調動.......................................23
第四節 簡述企業外勞工調動...................................23
第一項 借調...............................................23
第二項 轉籍...............................................24
第五節 企業內、外勞工調動二者異同............................24
第六節 小結...............................................26

第三章 企業勞工調動之法律性質...............................27
第一節 企業調動之法律性質...................................27
第一項 日本企業調動命令權之學說見解..........................27
第二項 我國企業調動之學說見解介紹............................36
第三項 小結...............................................52
第二節 企業調動命令權存在與否之具體判斷......................54
第一項 企業調動命令合法性判斷之三階段........................55
第二項 企業調動命令權權利濫用禁止原則之適用...................57
第三節 小結...............................................58

第四章 企業勞工內外調動型態.................................61
第一節 企業內勞工調動......................................61
第一項 企業內勞工調動原因...................................61
第二項 企業內勞工調動定義.................................62
第三項 我國現行法規對調動之用語..............................63
第四項 企業內勞工調動類型...................................65
第五項 小結...............................................67
第二節 企業外勞工調動......................................68
第一項 企業外勞工調動之原因.................................68
第二項 企業外勞工調動之定義.................................70
第三項 企業外調動命令之法性質學說見解........................71
第四項 企業外勞工調動類型...................................80
第五項 小結...............................................86

第五章 我國企業勞工調動現行法制之規範........................89
第一節 我國現行法及相關法制之限制............................89
第一項 憲法架構下勞工權利保障（違反平等保護原則限制）..........90
第二項 違反工會法第35條第1項之調動..........................90
第三項 違反就業服務法規定之調動.............................92
第四項 特別保護女工之法令...................................94
第五項 特別保護童工之法令...................................96
第六項 勞工申訴權及保障....................................97
第七項 調解、仲裁或仲裁期間雇主不得為不利於勞工之行為..........98
第八項 性別歧視之禁止......................................99
第二節 勞動契約、工作規則及團體協約之限制....................100
第三節 我國企業調動之行政解釋之規
第一項 調動勞工工作之五項原則頒布主管機關見解................102
第二項 調動勞工工作之五項原則頒布後行政機關見解..............104
第四節 小結..............................................113

第六章 從法院實務看調動法理及調動五原則之實踐................117
第一節 從調動相關之法令及行政機關函釋.......................117
第一項 現行法有關「調動」類似規定...........................117
第二項 我國行政機關就「調動」之重要函釋及見解................119
第三項 勞資爭議有關終止勞動契約之規定.......................122
第二節 從法院重要判決及評析彙整............................122
第三節 從違法調動之救濟...................................147
第四節 小結..............................................148
第七章 結論..............................................151
第一節 研究發現與心得.....................................151
第二節 研究建議..........................................156
參考文獻及書目.............................................I
附錄....................................................VII

一、中文部份：
（一）書籍、專論
1、王文宇，公司法論，台北：元照出版有限公司，2003年10月，初版第一刷。
2、史尚寬，勞動法原論，台北：正大印書局，1978年6月台北重刊。
3、司法院司法行政廳編輯，論勞資爭議類型與處理機制─司法研究年報第23輯第1篇，司法週刊雜誌社，2003年11月第1版。
4、行政院勞工委員會，勞動基準法彙編，台北：行政院勞工委員會消費合作社，2009年4月出版。
5、林炫秋、鄭津津、林更盛、張鑫隆、劉志豪、黃馨惠，非典型勞動關係之爭議問題與解決，台北：新學林出版社，2006年6月。
6、林炫秋，關係企業間勞工之調動與勞工之同意權－評高雄地方法院82年度雄簡字第525號暨勞簡上字第六號判決，收錄於「勞動法裁判選輯」，月旦出版社，1998年5月。
7、林豐賓，勞動基準法論，台北：三民書局，1997年11月，初版。
8、呂榮海，勞基法實用1，台北：蔚理法律出版社，1984年12月初版，1999年5月修訂版。
9、呂榮海，俞慧君，勞基法實用2，台北：蔚理法律出版社，1993年8月，8版。
10、邱聰智，民法債篇通則，台北：著者發行1996年9月，修訂6版。
11、邱駿彥，調職，收錄於台灣勞動學會叢書（1）─勞動基準法釋義─施行20年之回顧與展望，2005年5月，1版1刷。
12、洪貴參，關係企業法─理論與實務，台北：元照出版社，1999年。
13、陳繼盛，勞資關係，台北：正中書局，1979年5月，初版。
14、簡良機，勞基法實務爭議問題之研究，台北：蔚理法律出版社，1993年4月，2刷。
15、黃欽越，勞動法新論，台北：翰蘆圖書出版有限公司，2006年9月，II
修訂3版。
16、黃程貫，勞動法，三重：國立空中大學，2001年6月修訂再版3刷。
17、黃劍青，勞動基準法詳解，台北：國亞印刷，1993年4月，增訂3版。
18、黃馨慧，日本調職法理的形成與發展，收錄於「勞動法裁判選輯（3）」，元照出版，2000年1月。
19、黃程貫、劉志鵬，勞動法裁判選輯，台北：月旦出版社，1998年5月，初版。
20、張清倉，勞動基準法實用，台南：復文書局，1994年7月，修訂6版。
21、臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義─施行20年之回顧與展望，台北：新學林出版社，2005年5月。
22、臺北縣政府勞工局，勞資爭議類型化個案選輯第1輯，台北縣：2001年12月，初版。
23、臺北縣政府勞工局，勞資爭議類型化個案選輯第4輯，台北縣：2005年12月，初版。
24、臺北縣就業歧視評議委員會第5屆第11次會議紀錄，台北縣：2008年11月26日（三）上午09：30，台北縣政府7樓0736會議室。
25、劉志鵬，勞動法理與研究判決，台北：元照出版有限公司，2002年8月，初版2刷。
（二）期刊論文
1、林佳和，勞動基準法20年─過去、現在與未來的10項觀察，收錄於律師雜誌第298期，2004年7月15日出版，頁49~67。
2、陳建文，勞動基準法年資爭議問題之回顧與展望，收錄於律師雜誌第29期，2004年7月15日出版，頁66~98。
3、黃馨慧，日本調職法理形成與發展，收錄於寰瀛法訊第4期，1999年6月15日，頁43~47。
4、劉志鵬，勞基法施行20週年之回顧，律師雜誌298期7月號， 2004年7月15日，頁2~3。
5、莊靜宜，台灣勞工第13期，勞動契約法修法芻議。 III
6、王能君，工作規則不利益變更之法律效力－最高法院88年度台上字第1696號民事判決評釋－台灣勞動法學會會報第4期，2006年3月。
7、林誠二，在論誠實信用原則與權力濫用禁止原則之機能－最高法院88年台上字第2819號判決評釋－台灣本土法學第22期，20001年5月。
8、邱駿彥，調動法理之運用，輔仁法學第15期，1996年6月。
9、章鴻年，企業的人員調動與勞工權益，勞工行政152期，2000年12月。
（三）學位論文
1、陳逢源，勞動法上人事異動之研究－以調動為中心兼論借調與轉僱，國立中興大學法律研究所碩士論文，1997年6月。
2、陳薏伩 ，我國與日本調動法理之比較研究，國立台灣大學法律研究所碩士論文，2008年7月。
3、吳宗諺，集團企業間員工調動之法律問題研究，中國文化大學勞動研究所碩士論文，2004年6月。
4、張靜宜，論企業內調職問題之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文，2000年6月。
5、林基豐，勞動派遣相關法律問題及在我國勞動法制適用上之研究，私立東海大學法律學研究所碩士論文，2003年5月。
6、曾雅蘭，勞工於企業外調職所生退休金問題之探討，國立台北大學法律學系碩士論文，2009年2月。
7、李慶恩，全球化下有關勞工權保障之法律問題研究，東吳大學法學院法律學系碩士論文，2007年7月。
二、日文部份
1、小西囯友‧渡辺章‧中嶋士元也，労働関係法第5版，有斐閣，2007年月。
2、下井隆史，労働基準法第4版，有斐閣，2007年11月。
3、王能君「就業規則判例法理の研究」（信山社，2003年3月）。
4、西谷敏、萬井隆令，勞動法2─個別的勞動法關係法，法律文化社，1993年。 IV
5、菅野和夫，新‧雇用社会の法補訂版，有斐閣，2004年3月。
6、菅野和夫，労働法第二版補正法，弘文堂，1989年6月2刷。
7、菅野和夫，労働法第8版，弘文堂，2008年4月2刷。
8、土田道夫，労務指揮権の現代的展開，信山社，1999年10月。
9、東京大学労働法研究会編，注釈労働基準法上卷，2003年3月。
10、荻澤清彥，勞働基準法上卷，（青林書院，1996年）。
三、中文判決與行政解釋
（一）判決
1、桃園地院84年勞訴字1號判決
2、台北地院90年勞訴字第130號判決
3、台北地院85年訴字第69號判決
4、宜蘭地院94年勞訴字第6號判決
5、台北地院95年重勞訴字第25號判決
6、高雄法院82年勞簡上字第6號判決
7、台灣高等法院台中分院96年勞上字第12號判決
8、台灣高等法院93年重上更字第74號判決
9、台灣高等法院92年重勞上字第17號判決
10、台灣高等法院90年上易字92號判決
11、台灣高等法院94年上易字第71號判決
12、台灣高等法院95年上易字第66號判決
13、台灣高等法院95年勞上易字第87號判決
14、台灣高等法院96年勞上易字第80號判決
15、台灣高等法院91年勞上易字第5號判決
16、最高法院93年度台聲字第3號判決
17、最高法院96年台上字第2630號判決
18、最高法院95年台上字第597號判決
19、最高法院98年台上字第600號判決
20、最高法院96年台上字第2749號判決 V
21、最高法院81年台上字第2382號判決
22、最高法院77年台上字第1868號判決
（二）行政解釋
1、內政部74年5月24日（74）台內勞字第316877號函
2、內政部74年7月10日（74）台內勞字第331013號函
3、內政部74年7月25日（74）台內勞字第332242號函
4、內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433號函
5、內政部74年9月6日（74）台內勞字第339139號函
6、內政部74年10月3日（74）台內勞字第349151號函
7、內政部74年10月30日（74）台內勞字第360203號函
8、行政院勞委會79年11月29日台（79）勞動3字第28580號函
9、行政院勞委會80年7月29日台（80）勞動3字第18590號函
10、行政院勞委會86年6月27日台（86）勞動2字第000089號函
11、中華民國90年6月18日台（90）勞資2字第0018004號函