臺灣博碩士論文加值系統

勞資爭議所涉及訴訟行為，包含民事訴訟、刑事訴訟及行政訴訟等類型，一般所稱之勞動訴訟，係指勞資爭議處理法中的權利事項爭議所產生之訴訟行為，權利事項之勞資爭議，如未能經由「勞資爭議處理法」之行政手段解決者，則須比照私法之紛爭解決方式進行民事訴訟之審理；勞動訴訟雖屬於私法範疇，但仍有其公益性質。
法律訴訟之進行，因勞動案件之特殊性，為達到公平、公正及速審速決的結果，應如何與民事訴訟制度的功能作適切之區分，如何建立勞動訴訟制度之內涵，如何實現勞動實體法上之公平正義，使得勞動訴訟能符合經濟的效益，發揮其效益，並減輕勞工訴訟成本的負擔，以合乎勞工的現實需求，勞工權益才得以受到實質保護。法諺有云：「無救濟，即非權利」，沒有完善的救濟制度，權利是無法實現的。憲法制定之主要目的與精神，是民主國家之基本理念，即在保障人民之基本權利。而司法訴訟之審理具有其權威性，在參考及研究上均具有重要價值。
近年來勞動者保護問題以及社會安全的概念，勞動市場的彈性化以及新型態的勞資關係，勞資爭議日趨複雜，以致於勞動訴訟的審理，將面臨更嚴峻的挑戰；我國現行的勞動訴訟並無專屬之訴訟審理程序，必須依循「民事訴訟法」之相關規定進行訴訟審理；而民事訴訟法採當事人處分權主義及辯論主義，皆建立在私法自治的原則上；闡明權乃基於補救上述之缺點而設，雖由法院發動訴訟指揮權，但仍不得逾越處分權主義及辯論主義之限度，而勞動訴訟之審理若未訂立專法或在民事訴訟法中另立專章，將使勞動訴訟功能受到限制。

The labor dispute involves the lawsuit behavior, contains types and so on civil action, criminal prosecution and administrative proceedings, generally said that the work lawsuit, is refers to the labor dispute processing law the right item to dispute has the lawsuit behavior, of labor dispute the right item, if has not been able by way of “the labor dispute processing law” the administrative method solver, then must solve the way dispute of according to the civil law to carry on trying of the civil action; Although the work lawsuit belongs to the civil law category, but still had its public welfare nature.

Advance of the legal proceeding, particularity of because of the work case, to achieve fair, fair and fast examines the quick decision the result, how should make the appropriate discrimination with the civil action system's function, how to establish connotation of the work lawsuit system, how to realize in the work substantive law fair just, enables the work lawsuit to conform to the economical benefit, displays its benefit, and reduces the laborer lawsuit cost the burden, conforms with laborer's realistic demand, the laborer rights and interests only then can receive the substantive protection. French proverb has the cloud: “does not have the relief, namely the non-right”, does not have the consummation relief system, the right to be unable to realize. Constitution formulation main purpose and spirit, is the democratic country the basic idea, namely in safeguards the people the basic right, but trying of the judicial lawsuit has its authority, in refers to and in the research has the important value.

In recent years the worker protected the question as well as the security, social concept, the labor market elastification as well as the new state labor management relation, the labor dispute is day by day complex, work lawsuit's trying, will face a more stern challenge; Our country present work lawsuit and not exclusive lawsuit trying procedure, must rely on “the civil procedure law” the related stipulation to carry on lawsuit trying; But the civil procedure law picks the litigant disposition right principle and the debate principle, all establishes in the civil law autonomous in principle, Expounded that of the power is based on recovers the above shortcoming to suppose, although by court launch lawsuit command jurisdiction, but still do not overstep limit of the disposition right principle and the debate principle, but works trying of the lawsuit, if has not worked out special method or sets up the unique seal in addition in the civil procedure law, will cause the work lawsuit function to be restricted.

目 錄
第一章 緒論............................................................................................................................1
第一節 研究動機..............................................................................................................1
第二節 研究目的..............................................................................................................3
第三節 研究方法..............................................................................................................4
第四節 研究範圍與研究限制..........................................................................................4
第五節 章節安排..............................................................................................................5
第二章 勞動訴訟與勞資關係................................................................................................7
第一節 我國勞動訴訟之現況與問題..............................................................................7
第一項 我國勞動訴訟之現況....................................................................................7
第二項 我國勞動訴訟之問題...................................................................................11
第二節 勞資關係之概述.................................................................................................14
第一項 勞資關係的意義...........................................................................................14
第二項 勞資關係的發展...........................................................................................16
第三項 勞資關係的衝突與合作...............................................................................17
第四項 個別勞資關係與集體勞資關係...................................................................18
第五項 我國集體勞資關係之發展...........................................................................18
第六項 集體勞工的基本權.......................................................................................20
第三節 勞資關係中勞動契約之形成.............................................................................21
第一項 勞動契約之締結...........................................................................................21
第二項 勞動契約之性質...........................................................................................21
第三項 勞動契約之內容...........................................................................................22
第四項 勞動契約之權利義務...................................................................................23
第四節 本章小結.............................................................................................................24
第三章 勞資爭議與處理制度...............................................................................................27
第一節 勞資爭議.............................................................................................................27
第一項 勞資爭議之意義...........................................................................................27
第二項 勞資爭議之性質...........................................................................................28
第三項 勞資爭議之原因...........................................................................................29
第二節 爭議權之行使.....................................................................................................31
第一項 爭議行為之意義...........................................................................................31
第二項 爭議行為之影響...........................................................................................32
第三項 爭議行為之合法性.......................................................................................34
第三節 勞資爭議處理制度.............................................................................................36
第一項 勞資爭議處理之意義...................................................................................36
第二項 勞資爭議處理的方式...................................................................................38
第三項 我國勞資爭議處理之概況...........................................................................39
第四項 勞資爭議處理法之修正重點.......................................................................40
第四節 我國勞資爭議處理處理法之概述.....................................................................41
第一項 協調制度.......................................................................................................43
第二項 調解制度.......................................................................................................45
第三項 仲裁制度.......................................................................................................48
第四項 司法訴訟.......................................................................................................49
第五節 其他之紛爭解決途徑.........................................................................................50
第一項 訴訟外之和解...............................................................................................52
第二項 訴訟外之調解...............................................................................................52
第三項 訴訟外之仲裁...............................................................................................54
第六節 本章小結.............................................................................................................55
第四章 訴訟救助與法律扶助...............................................................................................57
第一節 訴訟救助概述.....................................................................................................57
第一項 訴訟救助之意義...........................................................................................57
第二項 訴訟救助制度之內容...................................................................................58
第三項 訴訟救助制度之要件及效力.......................................................................59
第二節 法律扶助概述.....................................................................................................60
第一項 我國法律扶助法之內容...............................................................................60
第二項 我國法律扶助之現況...................................................................................65
第三項 勞工訴訟之法律扶助措施...........................................................................67
第四項 其他法律扶助辦法之規定...........................................................................70
第三節 各國法律扶助制度.............................................................................................71
第一項 各國法律扶助制度之概述...........................................................................72
第二項 各國法律諮詢執行經驗...............................................................................75
第四節 法律扶助與訴訟救助之關係.............................................................................77
第一項 法律扶助法為訴訟救助之特別法...............................................................77
第二項 訴訟救助與法律扶助法之要件...................................................................79
第三項 法律扶助法之優先適用...............................................................................79
第五節 本章小結.............................................................................................................80
第五章 勞動訴訟制度...........................................................................................................82
第一節 勞動訴訟制度之概述.........................................................................................82
第一項 勞動訴訟之意義與目的...............................................................................82
第二項 勞動訴訟中之勞動立法...............................................................................83
第三項 勞動法的發展...............................................................................................84
第二節 我國的勞動訴訟制度.........................................................................................86
第一項我國勞工法庭之設置.....................................................................................86
第二項 我國勞動訴訟之特徵...................................................................................88
第三項 民事訴訟修正後之影響...............................................................................89
第四項 民事訴訟程序在勞動訴訟上之運用...........................................................90
第三節 民事訴訟制度中的勞動訴訟.............................................................................92
第一項 民事訴訟制度之義意...................................................................................92
第二項 民事訴訟制度之目的...................................................................................94
第三項 民事訴訟制度之基本理念...........................................................................96
第四項 民事訴訟制度之原理原則...........................................................................98
第五項 民事訴訟法之性質.......................................................................................99
第六項 民事訴訟法之效力.....................................................................................100
第七項 民事訴訟之程序.........................................................................................101
第四節 各國勞動訴訟制度概述...................................................................................102
第一項 德國勞動訴訟制度.....................................................................................103
第二項 法國勞動訴訟制度.....................................................................................107
第三項 英國勞動訴訟制度.....................................................................................108
第四項 日本勞動訴訟制度.....................................................................................109
第五節 本章小結...........................................................................................................111
第六章 結論與建議..............................................................................................................113
參考文獻.................................................................................................................................117
表目錄
表 2-1 勞資爭議主要爭議類別及爭議件數...........................................................................7
表 2-2 我國歷年勞資爭議處理方式、件數及處理結果.......................................................8
表 2-3 司法途徑受理勞資爭議案件.....................................................................................10
表 3-1 勞資爭議行為對社會的影響.....................................................................................33
表 3-2 勞工爭議行為對雇主的影響.....................................................................................33
表 3-3 雇主爭議行為對勞工的影響.....................................................................................34
表 3-4 我國勞資爭議協調調解績效概況表（1999年~2009年）.....................................39
表 3-5 我國勞資爭議類別及人數統計表.............................................................................40
表 3-6 訴訟外之紛爭解決途徑表.........................................................................................51
表 4-1 無資力認定標準參考表.............................................................................................65
表 5-1 訴訟程序之差異比較表.............................................................................................94
圖目錄
圖 2-1 98年勞資爭議處理方式...........................................................................................9
圖 2-2 98年勞資爭議處理結果...........................................................................................9
圖 2-3 歷年司法途徑受理勞資爭議案件統計圖.................................................................11
圖 3-1 我國勞資爭議解決途徑.............................................................................................38
圖 3-2 我國勞資爭議處理法之爭議處理制度.....................................................................43
圖 3-3 我國勞資爭議處理法之調解流程圖.........................................................................47
圖 3-4 我國勞資爭議處理法之仲裁流程圖.........................................................................49
圖 4-1 法律訴訟扶助申請程序.............................................................................................69

參考文獻
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