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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳怡婷
研究生(外文):Yi-Ting Chen
論文名稱:多能工限制下的零工型工廠之排程-以成衣加工廠為例
論文名稱(外文):A Job Shop Scheduling Problem with Multi-Skill Constraint - A Garment Factory Example
指導教授:林知行
指導教授(外文):Jy-Hsin Lin
學位類別:碩士
校院名稱:華梵大學
系所名稱:工業工程與經營資訊學系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:141
中文關鍵詞:多能工限制理論排程零工型工場
外文關鍵詞:multi-skilltheory of constraintsschedulingjob shop
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成衣加工產業的製程特性及加工步驟繁瑣,如訂單款式眾多、技術需求不同、複雜性高,以及眾多限制因素,需要仰賴大量的技術人工進行加工,屬於勞力密集高的零工型工場。

本研究針對成衣廠人員其技能在機器上的配置,在人力不足假設下,考慮人員技能的重疊性的條件,利用限制理論提供一個思考的邏輯架構,運用啟發式解法發展人員/工作指派法則,強調依人員所具備的技能及產品流程進行安排,將人員進行有效的利用,藉以提升人員使用率,縮短訂單的總完工時間。

研究結果顯示在FIFO導向法則、生產規劃時程較短、瓶頸優先式的人員指派方法所呈現出來的績效較佳。
The characteristic of process and complicate procedures such as order variety, technical requirements, product complexity, and many other constrained factors make the garment industry relies heavily on technical workers for production, of which the shop floor is a typical labor intensity job-shop.

The research focused on the allocation of workers/jobs, on the basis of skills one owned, to machines under the manpower shortage assumption. Under overlapped multi-skill worker consideration, using Theory of Constraints to provide a logical structure, the heuristic solutions for worker allocation were developed, which emphasized on allocation must be based on the worker owned skills and the product routes jointly. The objectives of the research were to efficiently exploit the workers, increase the personnel utilization, and shorten the cycle time.

The results show that the shops under the FIFO oriented rules, the short production planning process, and the bottleneck prioritized worker assignment rule outperform others in all measurement metrics.
誌謝 I
中文摘要 II
ABSTRACT III
目錄 IV
圖目錄 VIII
表目錄 IX
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 5
1.3 研究範圍與限制 6
1.3.1 研究範圍 6
1.3.2 研究限制 7
第二章 文獻探討 8
2.1 限制理論 8
2.1.1 限制理論簡介 8
2.1.2 限制理論驅導式 10
2.2 員工排班的類型 12
2.2.1 員工排班問題 12
2.2.2 不同產業的員工排班及求解方法 13
2.2.3 員工排班的方法 15
2.3 啟發式解法 16
2.4 派工法則 16
2.5 零工式生產 17
2.6 系統模擬 18
2.6.1 系統模擬定義 18
2.6.2 系統模擬的優缺點 18
第三章 研究方法 21
3.1 問題描述 23
3.2 零工型工場排程問題 24
3.3 人員指派的啟發式解法 25
3.3.1 人員技能的重疊 25
3.3.2 人員指派 28
3.4 訂單的啟發式解法 34
3.4.1 訂單派工法則 34
3.4.2 訂單生產規劃時程 39
3.5 因子設定 41
3.5.1 外部因子設定 41
3.5.2 內部因子設定 41
3.6 績效衡量指標 43
第四章 實例驗證 45
4.1 模型建立 45
4.2 模擬結果分析與探討 46
4.2.1 人員使用率 47
4.2.2 人員使用率(最大) 49
4.2.3 人員使用率(最小) 50
4.2.4 流程時間 52
4.2.5 產品1流程時間 53
4.2.6 產品2流程時間 55
4.2.7 產品3流程時間 56
4.2.8 產品4流程時間 58
4.2.9 產品5流程時間 59
4.3 結果與討論 61
第五章 結論與建議 65
5.1 結論 65
5.2 建議 66
參考文獻 67
中文文獻 67
英文文獻 69
附錄一 模擬結果數據 70
附錄二 檢定表 75
中文文獻
【1】李宇欣、楊承道,「雙勤務人員排班問題」,運輸計劃季刊,第28卷,第3期,pp.409-420,民國88年。
【2】林佳慧,「應用Constraint-Based Reasoning最佳化成衣製造組裝線平衡及人員配置問題」,國立高雄第一科技大學,民國93年。
【3】郭乃正,「以在製品控管為基礎之前推式模擬排程與DBR排程之比較分析」,國立雲林科技大學,民國93年。
【4】黃記斌,「應用限制理論於接單決策支援系統」,國立臺灣科技大學,民國93年。
【5】徐政宏,「多能工派工法則之模擬比較─以面臨緊急訂單之流線型生產系統為例」,朝陽科技大學,民國89年。
【6】行政院勞工委員會,行業職業就業指南e網。
【7】張喬齡,「TOC式扣件生產系統之模擬實例研究」,國立成功大學,民國93年。
【8】張偉立,「利用分支界限法求解多資源零工式生產排程」,國立清華大學,民國93年。
【9】張書誠,「AGV導向的餵食系統─以汽車引擎裝配為例」,華梵大學,民國97年。
【10】陳曉君,「TOC環境下敏捷作業人力排班問題之研究─以晶圓製造廠為例」,華梵大學,民國92年。
【11】陳潤泰,「限制驅導式排程方法在動態生產系統與隨機加工時間環境下的應用」,南台科技大學,民國95年。
【12】吳鴻輝,限制驅導式現場排程與管理技術,全華科技圖書,民國91年。
英文文獻
【1】Alfares, H. K., “An efficient Two-Phase Algorithm For Cyclic Day-Off Scheduling”, Computers Operational Research, Vol.25, No.11, pp.913-923, 1998.
【2】Bechtold, S. E., Brusco, M.j., and Showalter, M.J., “A Compartove Evaluation of Labor Tour Scheduling Method”, Decision Sciences, Vol.22, pp.835-844, 1998.
【3】Goldratt, E. M., “Theory of Constraints”, North River Press, Croton-on-Hudson, NY, 1990.
【4】Higgins, A., “Scheduling of Railway Track Maintenance Activities and crews”, Journal of the Operational Research Society, Vol.49, pp.1026-1033, 1998.
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