跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.134) 您好!臺灣時間:2025/12/22 05:19
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:蔡碧玉
研究生(外文):Pi-Yu Tsai
論文名稱:我國檢察機關人力運用之研究
論文名稱(外文):Prosecutorial Human Resource Management in Taiwan
指導教授:彭錦鵬彭錦鵬引用關係
指導教授(外文):Ching-Peng Peng
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:政治學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:239
中文關鍵詞:人力資源管理檢察人力檢察官公共管理工作分析績效管理
外文關鍵詞:human resource managementprosecutorial manpowerprosecutorpublic managementjob analysisperformance management
相關次數:
  • 被引用被引用:10
  • 點閱點閱:950
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
近十年來司法界投入大量資源進行刑事訴訟制度改革,但司法的效率及品質問題卻始終未獲得有效解決;而影響司法改革成效的主要原因之一,應是欠缺有效的人力資源運用方法。
本研究有鑑於檢察人力資源之運用係影響檢察效能及司法改革是否成功之關鍵因素,乃以檢察人力之運用及其相關議題為核心進行探討,希望能發現並解決檢察機關人力運用政策之盲點,使檢察機關能充分發揮組織效能,達成社會所期待的使命與任務。
本論文經過檢察人力運用現況分析、文獻探討及深度訪談之實證研究分析後,發現法律制度變遷是造成檢察人力不足的主要原因。檢察人力運用評估不確實、勞逸不均、未能有效管控核心業務及實施案件分類、績效管考未落實等,也都是造成檢察業務過度負荷、效能不彰的重要原因。
針對這些發現,本論文參考現代人力資源運用理論, 對現行之檢察人力運用問題提出以下政策建議:(一)確實進行工作分析(二)使用人力評鑑工具,妥善運用人力(三)建立專業管理團隊(四)有效運用檢察官輔助人力(五)檢討檢察業務,集中資源處理核心業務(六)加強教育訓練、改善勞逸不均(七)重建職務倫理、貫徹檢察一體(八)建立決策分析系統(九)建立績效管考制度(十)參考引進法院管理模式。
In spite of the innumerous efforts and resources devoted in the judicial reform in recent years in Taiwan, the efficiency and quality of courts and prosecutor offices are not improved substantially. The lack of an effective mechanism of human resource management is one of the reasons for the ineffective judicial reform.
This research focuses on prosecutorial human resource management and its related issues. It is argued that the prosecutorial personnel policy is the most critical factor which affects the work effectiveness in prosecutor offices and will even offer substantial contribution to the success of judicial reforms.
The conceived objective of this research is to find out useful strategy for promoting prosecutorial efficiency, to tackle with the blind spots in prosecutorial personnel management, and to pursue for the keys for an effective performance system.
The drastic change of law in the past years is the main reason for the problems encountered by most prosecutorial institutions. Other facts to be blamed for the prosecutorial inefficiency include: inaccurate evaluation on prosecutorial man power demand, inadequate distribution of workload, lake of control over core business, lake of case classification system, and work performance evaluation.
Some suggestions are proposed to reform the prosecutorial human resources management in Taiwan: (1) work analysis, (2) the adoption of man power evaluation instrument, (3) the establishment of professional management team, (4) the efficient utilization of prosecutorial assistant man power, (5) the concentration of core affaires,(6) well targeted educational training with a view to improving efficiency, (7) the reconstruction of career ethics, (8) the establishment of decision-making analysis system, (9) the build-up of an oriented performance evaluation, (10) the introduction of new model for court management model.
第一章 緒論----------------------------------------------1
第一節 研究動機與目的--------------------------------1
第二節 研究方法與範圍--------------------------------3
第三節 研究架構與流程--------------------------------7
第四節 研究限制-------------------------------------11
第二章 文獻探討-----------------------------------------13
第一節 檢察機關人力資源變遷-------------------------15
第二節 人力資源運用之理論---------------------------43
第三節 檢察人力運用趨勢的檢討-----------------------66
第三章 現行檢察人力運用現況及人力運用政策分析-----------68
第一節 我國檢察機關之人力運用現況-------------------68
第二節 相關機關對檢察人力運用之觀點-----------------94
第三節 小結----------------------------------------108
第四章 實證調查與結果分析------------------------------112
第一節 研究設計------------------------------------112
第二節 訪談結果分析--------------------------------117
第三節 小結----------------------------------------130
第五章 結論--------------------------------------------133
第一節 研究發現------------------------------------133
第二節 政策建議------------------------------------140
第三節 總結----------------------------------------152
參考書目------------------------------------------------153
附錄一 訪談記錄----------------------------------------159
附錄二 法院案件管理流程圖------------------------------237
一、中文部分
丁志達,2005。績效管理,台北:揚志文化
方世榮編譯,Dessler, Gary,著,2007。現代人力資源管理,台北:華泰
王泰升,2007。「歷史回顧對檢察法制研究的意義和提示」,檢察新論,創刊號,頁1-42,臺灣高等法院檢察署。
王兆鵬,2002。檢察官專責全程到庭實行公訴之實證問卷調查研究,法務部委託研究計劃
王玉民,1999。社會科學研究方法原理,台北:洪葉文化
司法院,1999。全國司法改革會議實錄(上、下)
司法周刊,2007。「案件流程管理制度」,司法文選別冊,司法周刊,第1336期。
民間司法改革基金會,2006。司改十年回顧與展望,台北:五南圖書
江大樹、呂育誠、陳志瑋譯,Donald E.Kling, John Nalbandian著,2004。公共人力資源管理(Public Personal Management:Contexts and Strategies),台北:韋伯文化
江明修,1998。非營利組織公共服務功能之研究,行政院國家科學委員會專題究計畫成果報告
朱浤源,2007。撰寫博碩士論文實戰手冊,台北:正中書局
朱金池,2006。「組織績效管理途徑之探討:三種喻象的詮釋」,臺灣公共行政與公共事務系所聯合會學術研討會論文集,頁41-66
考試院,2003。二十一世紀文官體制發展國際會議會議實錄
李正綱、黃金印,2005。人力資源管理,台北:前程企業管理公司
呂苔瑋、邱玲裕、黃貝雯、陳文儀譯,吳瓊恩審閱,Owen E.Hughes 著,2006。公共管理與行政(Public Management & Adminstration),台北:雙葉書廊
呂碧華,2006。我國行政機關實施績效獎金制度之探析,國立臺北大學公共行政暨政策研究所碩士論文
余致力等,2003。我國公務人員考績制度改進之研究,考試院考銓研究報告,台北:考試院研究發展委員會,http://www.exam.gov.tw/
吳奕慧等譯,2004。人力資源管理,台北:臺灣培生教育
吳美蓮、林俊毅,2002。人力資源管理:理論與實務,台北:智勝文化
吳瓊恩、張世杰、許世雨、董克用、蔡秀涓、蘇偉業,2006。公共人力資源管理,台北:智勝文化
吳復新,2003。人力資源管理:理論與實務應用,台北:華泰
吳迪文,2005。「中央政府機關總員額法草案簡介」,人事月刊,第236期,頁38-47
吳秉恩,1990。分享式人力資源管理,台北:翰蘆圖書
吳定,1995。行政學,台北:國立空中大學
法務部,1999。法務部推動司法改革的理念與實踐
法務部,2006。法務統計年報
周瑛琪編譯,Raymond A.Noe ,John R.Hollenbeck ,Barry Gerhart ,Patrick M.Wright著,2007。人力資源管理(第五版)(Human Resource Management:Gating A Competitive Advantage,5e),台北:美商麥格羅.希爾 台灣分公司
周詩哲,2006。公部門人力資源策略議題行銷之研究─以行政院人事行政局推動績效獎金制度為例,國立政治大學公共行政學系碩士論文。
周威廷,2007。「美國聯邦政府人力資本策略管理推動作法及其啟示」,人事月刊,第257期,頁12-24。
林火燦,1996。策略性人力資源管理,台北:揚智文化
林靜玟,2007。「政府員額總量管理與彈性運用的現況與展望」,人事月刊,第261期,頁67-70,
林吉輝譯,2006。「佛格法官談司法倫理」、「佛格法官談案件管理」,Judge Jeremy D. Fogel於2006.3於司法人員研習所演講,司法周刊,第1281期
范祥偉,2004。「公務人力的活化策略之運用」,人事月刊,第229期,頁41-46
范祥偉,2006。「有效運用公務人力提升政府施政效能」,人事月刊,第253期,頁40-43
范薏美,1992。人力資源規劃理論之研究,台灣大學政治研究所碩士論文
胡方新譯,2003。Roger K. Warren著「法院和民眾─有效溝通的必要」,司法周刊1121期
胡幼慧,2002。質性研究:理論、方法及本土女性研究實例,台北:巨流圖書公司
姜碧琳,2005。新公共管理的公務人力運用,台灣大學政治研究所碩士論文
施能傑等,1999。公務人員淘汰機制之研究,考試院考銓研究報告,台北:考試院研究發展委員會,http://www.exam.gov.tw/
施能傑,1999。「人力運用的兩項趨勢─精簡與彈性化」,人事月刊,164期,頁45-53
施能傑,2001。「彈性化職位設計與政府人力運用」,人事月刊,189期,頁33-45
孫本初,2006a。「論策略性人力資源管理模式及其在政府機關之應用─以美國IRS為例」,人事月刊,第245期,頁38-46
孫本初,2006b。「公部門需建立更具激勵效果的績效管理制度」,人事月刊,第255期,頁18-28
孫本初,2006c。新公共管理(含概要),台北:一品文化
孫本初,2007。「政府實施策略性人力資源管理的幾個論證」,人事月刊,第265期,頁30-37
許世雨等譯,David A.DeCenzo & Stephen P.Robbins著,2003。人力資源管理,台北:五南圖書
陳國輝,2006。「我國公務人力資源發展策略之現況及展望」,人事月刊,第253期,頁44-49
陳金貴,1994。美國非營利組織的人力資源管理,台北:瑞興圖書公司
陳瓊莉,1995。人力資源規劃理論與政府組織員額精簡之研究─以高雄市政府為例,中興大學公共行政及政策研究所碩士論文
陳恆寬,2008。「刑事訴訟新制問題解決之對策-以刑事訴訟程序作業基礎成本分析及實施案件流程管理制度之可行性評估為核心」,檢察新論,臺灣高等法院檢察署,頁138-160
黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔,2007。人力資源管理理論與實務,台北:華泰文化
黃熾森,2006。組織行為和人力資源:研究方法入門,台北:鼎茂
彭錦鵬,1995。「文官體制的彈性管理理念─美國經驗及其啟示」,歐美研究,25卷1期,頁1-35
彭錦鵬等,2005。高級文官考選與晉用制度之研究,考試院考銓研究報告,台北:考試院研究發展委員會,http://www.exam.gov.tw/
張潤書,1998。行政學,台北:三民書局
張念中,2007。「當前公部門人力運用與管理的原則與重點」,人事月刊,第265期,頁48-52
監察院司法及獄政委員會,1999。審檢資源分配專案調查報告。
臺灣高等法院檢察署,2007。人力運用評鑑報告,2007.2.6
廖勇凱、楊湘怡,2007。人力資源管理理論與應用,台北:智勝文化
劉昕譯,Raymond A.Noe ,John R.Hollenbeck ,Barry Gerhart ,Patrick M.Wright著,2001。人力資源管理:贏得競爭優勢(第三版)(Human Resource Management:Gating A Competitive Advantage,3e),北京:中國人民大學出版社
劉坤億、范祥偉,2003。「第二回合的文官改革趨勢:從全觀型治理觀點談起」,人事月刊,216期,頁7-16
劉坤億,2007。「從訓練到學習:政府部門人力資源發展的趨向」,人事月刊 ,第259期,頁11-18
蔡良文,2006。人事行政學:論現行考銓制度,台北:五南圖書
蔡碧玉,1999。「全國司法改革會議的觀察與省思」,全國律師,3卷9期,頁69-85
蔡碧玉,2001。「實施檢察官專責蒞庭制的現況與展望」,法務通訊,第2023期
蔡碧玉,2007。「檢察官與刑事司法的變遷」,檢察新論,創刊號,頁43-52,臺灣高等法院檢察署。


二、西文部分
Armstrong, M.& A. Baron,1998, Performance Mnanagement Handbook. IPM, London.
Berman, Evan M.,James S. Bowman, P. West&Montgomery Van Wart, 2001, Human Resource Management in public service: Paradoxexs,Process, and Problems, California: Sage Publications,Inc.
Brown, Kerry, 2004, “Human Resource Management in Public Secto”, Public Management Review.6(3):303-309
Cardy, L. Robert, 2004, Performance Mnanagement:Concepts,SkillS,and Exercises. New York: Armonk
Dessler, G.1994, Human Resource Management,6th ed.,Englewwood Cliffs, NJ:Pretice-Hall
Dresang, Dennis L.,2002, Public Personnel Management and Public Policy. 3th ed., New York:Addison Wesley Logman
Farnham, David and Horton, Sylvia(eds),1996, Managing the New Public Services, 2th ed.,London:Macmillan
Legge,Karen, 1995, Human Resource Management:Rhetorics.London:Macmillan Press Ltd.
OECD, 1991, Public Management Developments:1991(Paris:OECD)
OECD, 1998, Public Management Reform and Ecnomicand Social Development, Public Management Committie(PUMA)(Paris:OECD)
Pollitt, Christopher and Bouckaert, Geert, 2000, Public Management Reform:A Comparative Analysis, Oxford University Press
Raymond A.Noe ,John R.Hollenbeck ,Barry Gerhart ,Patrick M.Wright, 2006,5th ed., Human Resource Management:Gating A Competitive Advantage, McGraw-Hill Companies, Inc.
Shim, Deok-Seob,2001, “Recent Human Resources Developments in OECD Member Countries”, Public Personnel Management. 30(3):323-347
Susan,E.Jackon & R.S.Schuler, 2000,Managing Human Resource:A Partnership Perspective. South-Western College Publishing
The Society for Human Resource Management(SHRM)International Programs-Main Page,http://www.shrm.org/
The National Center for State courts International Programs-Main Page,http://www.ncsconline.org/D_Intl/Intl_index.html
The National Center for State courts, Introduction to Functional Standards Draft, February 2,2001
The National Center for State courts, 2004, Caseflow Management,3rd Printing with revisions, p.111-119
The United States Attorneys’ Office-- Prosecutor''s Management Information System,http://www.usdoj.gov/usao/reading_room/promislions.html
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 陳建和、沈玲君、吳世光(2006)。國際領隊旅遊健康知識管理系統之建構與評估─以東南亞地區為例。觀光研究學報,12(2),91-118。
2. 陳怡全(1998)。旅遊安全與教育。臺灣教育,569,10-13。
3. 曹勝雄、王麗娟(2001)。旅遊產品知覺風險與降低風險策略之研究。旅遊管理研究,1(1),1-26。
4. 曹勝雄(1998)。消費者對旅遊產品風險知覺之探討。臺灣教育,569,37-40。
5. 孫慶文(1998)。海外旅遊安全與安全教育。臺灣教育,569,17-21。
6. 唐學斌(1996)。從都市發展看社會秩序之重要性。研考雙月刊,192,39-45。
7. 林進宗(2004)。知識管理成效之省思與對策方向。品質月刊,40(1),19-24。
8. 林連聰(1998)。我國兩岸旅遊安全管理制度之檢討與調適,生活科學學報,4,57-83。
9. 李銘輝(1998)。旅遊安全教育的建立。臺灣教育,569,6-9。
10. 李俞麟、許富淑(2003)。游泳俱樂部危機管理之探討。大專體育,69,101-106。
11. 尤克強(1999)。知識創造價值。遠見雜誌,156,108。
12. 陳思倫(2002)。旅行業者對大陸旅行風險認知之研究。觀光研究學報,7(2),75-91。
13. 劉惠珍(2004)。台灣國際領隊的地理素養之研究。環境與世界,9,1-28。
14. 鄭天明、陳桓敦、周明智(2001)。知識管理導入「國際觀光旅館」之研究。觀光研究學報,7(1),76-87。
15. 賴瑟珍(1998)。漫談旅遊安全。臺灣教育,569,14-16。