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研究生:蔡孟珊
研究生(外文):Tsai, Meng-Shan
論文名稱:福利使用者到服務提供者就業培力之研究:以信義鄉原住民婦女為例
論文名稱(外文):Empower Employment for Transformation from Welfare Service User to Service Provider: A Case Study on the Indigenous Women of Sinyi Township
指導教授:郭俊巖郭俊巖引用關係
指導教授(外文):Kuo, Chen-Yen
口試委員:李郁文王翊涵
口試委員(外文):Lee, Yu-WenWang, Yi-Han
口試日期:2015-10-30
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:社會工作與兒童少年福利學系
學門:社會服務學門
學類:社會工作學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:138
中文關鍵詞:原住民婦女非營利組織就業培力
外文關鍵詞:Indigenous WomenEmployment trainingEmpower employment
相關次數:
  • 被引用被引用:4
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本文旨在探討福利使用者到服務提供者原住民婦女就業培力的歷程,並聚焦原住民婦女就業培力參與過程的就業力養成及獲得個人職涯成就的生命轉折。為達此研究目的,本文採用訪談法針對6名信義鄉原住民婦女參與福利機構就業培力及任職該機構的課輔老師進行質性資料的蒐集及分析。研究發現,原鄉工作機會有限,多數部落婦女以無酬家務照顧工作為主,即令有就業的需求,頂多也只能在部落打零工貼補家用。然而,自從福利機構在部落推展婦女就業培力方案及雇用接受培力者擔任全職課後輔導老師,無疑對部落婦女的職涯發展及家庭經濟收入相當有助益。因此,本文依研究結果,歸納幾項就業培力方案的成效:1.部落婦女從就業培力過程中找回自信心;2.透過就業培力提升原住民婦女地位與價值;3.就業培力有助於部落原住民婦女重返就業市場並繼續接受教育訓練以精進專業知能。
The purpose of this research is to explore the empower employment process in which female indigenous welfare service users are transformed into service providers, and it focuses on the life transitions that they encounter when gaining employability and career achievements. For this purpose, six indigenous women from Sinyi Township who participated in the empower employment and teaches at that institution were interviewed to collect and analyze qualitative data. Research results show that employment opportunities are limited in indigenous tribes with most indigenous women participating in unpaid housework; Even those with employment needs usually only work part-time within the tribe to assist with household bills. However, ever since the welfare institution started to promote the female empower employment program in the tribe and employing the trainees as full-time after-school teachers, indigenous women’s career development and household income have undoubtedly improved. This paper also used the researching findings to summarize a few of the empower employment program’s outcomes: (1)Indigenous women have regained self-confidence through the empower employment process; (2) Empower employment was used to raise female tribesmen’s status and worthiness; (3)Empower employment helps Indigenous women in returning to the job market and receiving continued education to improve their professional knowledge.

謝誌I
摘要II
AbstractIII
表目錄VI
圖目錄VII

第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的5
第三節 名詞釋義7

第二章 文獻探討8
第一節 原住民婦女就業力與就業培力概念8
第二節 原住民婦女求職發展的困境與問題探討23
第三節 從相關理論探討原住民婦女參與就業培力對未來之影響31

第三章 研究方法43
第一節 研究方法的選擇43
第二節 研究場域與對象的選擇48
第三節 資料蒐集方法與分析58
第四節 研究信度與效度61
第五節 研究倫理議題 63

第四章 研究結果與分析65
第一節 原住民婦女家庭概況及參與就業培力前就業經驗回顧65
第二節 瞭解受訪原住民婦女就業培力歷程與影響88
第五章 研究結果與建議109
第一節 研究結論109
第二節 未來研究建議與研究限制111
第三節 研究後記116

參考文獻 121
一、中文部分121
二、英文部分129

附錄
附錄一 訪談大綱136
附錄二 研究同意書137
附錄三 訪談同意書138


一、中文部分

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