本研究係以中部地區的 173名現職護理人員為樣本，分別施以「卡氏十六
種人格因素量表」、「工作滿足量表」、「工作壓力量表」及「離職傾向
量表」，並根據其得分，以SAS/PC進行資料分析。研究中主要使用的分析
方法有：次數分析、描述性分析、Ｔ檢定、因素分析、單因子變異數分析
、Scheffe 之事後多重比較分析、Pearson''s 積差相關分析、逐步迴歸分
析、區辨分析等。而分析結果如下： 1.護理人員具有「沈著穩定」與「
冒險進取」的獨特人格特質；並有高焦慮和外向型的次元人格傾向。
2.高工作滿足、高離職傾向護理人員分別顯現出的五個、四個主要人格因
子。 3.分別與工作滿足、工作壓力、離職傾向有顯著差異的一個、三個
、三個人口統計變項。 4.現職護理人員其工作滿足與工作壓力呈現顯著
的負相關。離職傾向與工作滿足呈現顯著的負相關；與工作壓力呈現顯著
的正相關。 5.對護理人員工作滿足最具預測力的六個變項和最具區辨能
力的八個變項；對離職傾向最具預測力的三個變項和最具區辨能力的十四
個變項。最後，本研究並根據研究結果，對醫務管理作了若干相關建議，
以供醫院人力資源管理單位和未來之研究者作為參考。全民健康保險開辦
在即，各項醫療人力的需求也相對的加大，本有過剩之虞的醫師或正可適
用，但護士人力卻受到現職護士人員離職率過高的影響而形缺乏。所以，
除了培育真正想從事護士工作的人外；醫院對於護士人員的甄選更應慎重
為之，以得人盡其才之利。
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